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東京都の戦略コンサルタントの求人534件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
Strategyチーム(M&I Unit)/ビジネスコンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ◆完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
『Manufacturing & Innovation (M&I) Unit』内のStrategyチームに所属し、製造業を中心とした中堅〜大手企業に対する上流の戦略・新規事業構想を担います。CxOの経営アジェンダや重要意思決定を支援し、戦略提言にとどまらず、現場での実行・定着まで伴走して成果創出につなげます。
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応募資格
必須
①コンサルティングファームまたはシンクタンクで、製造業のクライアント向けに以下のいずれかの領域での経験を2年以上お持ちの方
- 戦略/新規事業
- 業務改革/DX(AI活用を含む)
- コーポレート・ファイナンス領域における実務経験がある方
➁以下のような領域の事業会社での事業開発の経験をお持ちの方、または事業開発をしてみたい強い熱意をお持ちの方
- 商社/エネルギー
- モビリティ
- 重電/機械
- 素材/部品
- エレキ/精密機器 等
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし └試用期間6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。
- 役職
- シニアコンサルタント職以上当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
- 給与
- 800万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜5,000万円 【給与内訳】 月給 666,667円~4,166,667円 ①基本給 468,863円~2,930,403円 ②固定残業手当(45時間)164,836円~1,030,220円 ③固定深夜手当(45時間)32,968円~206,044円 └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。◆給与改定年1回※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。 ※パートナー以上は管理監督者となり、基本給+固定深夜手当+役職手当(執行役員 120,000 円/本部長 120,000 円/パートナー 90,000 円)で構成されます。 ※パートナー以上の基本給・固定深夜手当の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター)にて記載します。
- 手当
- 通勤手当上限月5万円)出張日当固定深夜手当32,968円~206,044円役職手当執行役員 120,000 円/本部長 120,000 円/パートナー 90,000 円
- 勤務地
- 106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
- 働き方
- 【就業場所】 本社/顧客先/自宅(在宅勤務) ※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
- 勤務時間
- ■アナリスト~アソシエイトパートナー フレックスタイム制:労働者の決定に委ねる(所定労働時間8h/1日) └休憩60分 └コアタイム なし/フレキシブルタイム 5:00~22:00 ■パートナー以上 管理監督者:出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分平均月間残業時間は約26時間(2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む)◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制(土・日)◆祝日◆夏季休暇◆年末年始休暇◆有給休暇◆産前・産後休暇◆育児休暇◆生理休暇◆介護休暇◆母性健康管理のための休暇◆特別休暇(慶弔・公事のための休暇)
- 福利厚生
- ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制◆借上げ社宅制度◆奨学金返済補助制度◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出)◆従業員持株会(奨励金あり)◆資格取得報奨金◆社員紹介報奨金◆結婚祝い金(結婚した場合)◆出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)◆弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)◆災害見舞金(災害により家屋を損失した時)◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給(不定期支給)◆法定外健康診断(金額上限あり)◆OJT研修◆Off-JT研修◆社外研修(参加任意) 社外研修の事例:コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度◆社内サークル活動(参加任意)◆各種社内イベント・懇親会(参加任意) 年3~4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 禁煙
- 業務の変更の範囲
- 必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 出向先(グループ会社・取引先出向)
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- STEP1:1次面接 STEP2:最終面接 STEP3:オファー面談※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。※すべてオンラインにて実施可能です。※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:11(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 23:53(1日前)
仕事内容
ユニットの取り組み
- 『Manufacturing & Innovation (M&I) Unit』内の「Strategyチーム」所属前提となります。
- (※ワンプール所属ではありません。)
Manufacturing & Innovation (M&I) Unitとは?
- 製造業を中心に、中堅〜大手企業の事業責任者(CxO級)と直接対峙し、構想から実行・定着までを一気通貫で伴走支援しています。
- 単なる調査・戦略提言に留まらず、「実際にクライアントを動かし、成果に紐づける」ことをミッションとしています。
Strategyチームとは?
- M&I Unitにおける上流の戦略・新規事業構想に特化した専門チームです。
- CxOの経営アジェンダや重要意思決定を直接支援し、議論を設計するだけでなく、その結果をもとに現場へ入り込み、実行まで伴走して成果創出につなげる役割を担います。
チームの特徴・魅力は?
- 1. CxO直下でリアルな討議に入り込める 事業責任者・経営層のディスカッションパートナーとして、高頻度で討議を実施します。 グランドデザインの絵描きに加え、経営判断そのものを前に進める役割を担える点が特徴です。
- 1. 上流だけで終わらない伴走型モデル 戦略提言にとどまらず、議論結果をもとに現場へ入り込み、実行・定着まで支援します。 「良い提言を出す」だけではなく、他Unitとコラボレーションしながら「クライアントを動かし、成果につなげる」ことにこだわれる環境です。
- 2. 中堅〜大手製造業の“ど真ん中”を変えられる 一部テーマに限定された支援ではなく、事業全体を俯瞰しながら、組織・人材・業務・ITを連動させた変革をリードします。経営と現場の両方に向き合い、本質的な変化を起こせるポジションです。
- 3. AI前提で業務・事業を設計できる AI活用を単発のPoCで終わらせず、AI実装を前提に業務や事業そのものを再設計します。 先進技術を構想にとどめず、実務へ落とし込む経験を積むことができます。
今チャレンジしていること
- これまで日本の成長を支えてきた製造業のクライアントに対し、事業育成・イノベーション創出の支援を行っています。
- 手法として、戦略を起点に新しい成長機会を上流からクライアントと考えていくとともに、ローンチまで繋げていく伴走支援を重視しています。
- 新規事業のシーズを捉えて事業化を目指す際には、クライアントのカルチャー・文化も考慮して、一緒に事業を作り上げれるスタイルを採用しています。
- 加えて、マーケティングやサプライチェーン全体の効率化を図ることも含めて、総合的にクライアントの課題解決に向けたチャレンジをしています。
重点施策
- 昨今は特に3つの領域についての支援を強化・拡大しています:
- ① CXOイシュー・事業企画育成
- 全社視点でのビジョン・事業戦略×組織×人材の統合設計支援
- 新規事業の立上げ支援
- 経営課題の構造化と実行支援
- 財務パフォーマンスの可視化やKPIマネジメント体制構築
- ② BPR・オペレーション実装
- As-Is分析〜改善構想〜PoC〜実装の一貫支援
- 現場定着までの伴走支援
- 業務・組織・システムを一体で見直すオペレーション改革支援
- ③AIサービス企画実装
- AI等の活用を前提とした業務改革支援
- AIユースケースの企画構想、PoC設計・効果検証支援
- 業務・サービスへの実装、定着・横展開支援
プロジェクト事例(抜粋)
- 大手消費財メーカー: AI時代を見据えた長期経営計画・ビジョン策定
- 大手プラントエンジニアリング: 中期経営計画策定・新規事業組織運営
- 大手不動産デベロッパー: 新サービスPoC実装支援・組織プロセス改革
- 大手自動車OEM: R&D活動におけるAI適用検討
- そのほかPBR改善支援、ROIC経営を基礎とした経営管理の高度化支援等を多数支援
ご入社いただく方に期待したいこと
- コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
- 将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。
- ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます
M&Iユニット参画のメリット: 戦略×実行の一気通貫支援スキルの獲得
- 上流からオペレーションまで一気通貫で支援する機会を通じて、クライアントの実成果創出へ直接的に寄与する成功体験や、CxOクラスの"事業を背負う/ドライブする"経験を得ることが可能
- 上記支援経験を通じて、ハイレベルかつ複合的なコンサルティングスキルが獲得できる(事業企画×BPR、SCM×IT-PMOなど)
- 近年のAI実装・利活用の最前線で、AI関連支援の実経験を積むことが可能
- 経験豊富なパートナークラスが伴走・品質保証を行うことで、学びと健全なチャレンジの機会を提供
この求人は、株式会社ライズ・コンサルティング・グループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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