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ヘルスケア領域/ビジネスコンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ◆完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Manufacturing & Innovation Business UnitのHealth Careユニット専属として、ヘルスケア領域のコンサルティングに携わります。製薬企業への新規アカウント開拓や既存アカウントの掘り起こしを行い、製品プロモーション、新規事業、開発方法の模索などに取り組みます。プロジェクト推進の中核を担い、ヘルスケアチームのケイパビリティ向上に寄与することが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- コンサルティングファームで製薬メーカー他ヘルスケア領域のの支援経験を3年以上お持ちの方
歓迎
- ハンズオンでプロアクティブに活動できる方
- マネジメント経験のある方
- 製薬の領域以外にも、医療機器等の幅広いヘルスケア関連の経験をお持ちの方
- ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし └試用期間6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。
- 役職
- マネージャー職以上当ユニットでの募集職位は、マネージャー以上となります。
- 給与
- 1200万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜5,000万円 【給与内訳】 月給 1,000,000円~4,166,667円 ①基本給 703,296円~2,930,403円 ②固定残業手当(45時間)247,253円~1,030,220円 ③固定深夜手当(45時間)49,451円~206,044円 └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。◆給与改定年1回※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。※パートナー以上は管理監督者となり、基本給+固定深夜手当+役職手当(執行役員 120,000 円/本部長 120,000 円/パートナー 90,000 円)で構成されます。※パートナー以上の基本給・固定深夜手当の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター)にて記載します。
- 手当
- 通勤手当上限月5万円役職手当執行役員 120,000 円/本部長 120,000 円/パートナー 90,000 円
- 勤務地
- 106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
- 働き方
- 本社/顧客先/自宅(在宅勤務)※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
- 勤務時間
- ■アナリスト~アソシエイトパートナー フレックスタイム制:労働者の決定に委ねる(所定労働時間8h/1日) └休憩60分 └コアタイム なし/フレキシブルタイム 5:00~22:00■パートナー以上 管理監督者:出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制(土・日)◆祝日◆夏季休暇◆年末年始休暇◆有給休暇◆産前・産後休暇◆育児休暇◆生理休暇◆介護休暇◆母性健康管理のための休暇◆特別休暇(慶弔・公事のための休暇)
- 福利厚生
- ◆出張日当◆借上げ社宅制度◆奨学金返済補助制度◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度◆従業員持株会(奨励金あり)◆資格取得報奨金◆社員紹介報奨金◆結婚祝い金(結婚した場合)◆出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)◆弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)◆災害見舞金(災害により家屋を損失した時)◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給(不定期支給)◆法定外健康診断(金額上限あり)◆OJT研修◆Off-JT研修◆社外研修(参加任意) 社外研修の事例:コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度◆社内サークル活動(参加任意)◆各種社内イベント・懇親会(参加任意) 年3~4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
- 社会保険
- 各種社会保険完備健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
- 受動喫煙対策
- 禁煙
- 業務の変更の範囲
- 必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 出向先(グループ会社・取引先出向)
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- STEP1:1次面接 STEP2:最終面接 STEP3:オファー面談※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。※すべてオンラインにて実施可能です。※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。(最短で1Day選考も可能)
- 掲載日
- 2026/07/03 16:11(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 23:53(1日前)
仕事内容
ユニットの取り組み
- 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち、『Manufacturing & Innovation Business Unit』に属する『Health Careユニット』専属前提となります。
- (※ワンプール所属ではありません。)
Health Careユニットとは?
- ヘルスケア業界において「新規事業の立ち上げ」「データドリブンな意思決定と実行推進」「組織構築」などの、幅広い知見を活かしながら、大きな環境変化の中での顧客の次の一手を創出します。
目指す姿
- 製薬、医療機器、介護などヘルスケア領域全体で活動を進め、政策提言を含む社会課題の解決へ貢献することを目指します。
- 現在は製薬企業への活動を中心に進めつつ、他のヘルスケア業界の案件獲得も行っております。
アプローチ
- Thought Leadershipを軸に活動し、Professional DevelopmentおよびBusiness Development(オファリングソリューション)へと繋げていく活動を推進しております。
今チャレンジしていること
- 製薬企業への新規アカウントの開拓および既存アカウントの掘り起こしを実施しています。
- 以下の3テーマに取り組みます。
- ①製品プロモーション
- ②新規事業
- ➂開発方法の模索
プロジェクト事例
- 外資系製薬メーカー:AIを活用したオムニチャネル化推進プロジェクト
- 外資系製薬メーカー:Go to Market戦略に基づいた営業組織設計支援
- 内資系製薬メーカー:新規事業策定支援
- 内資系製薬メーカー:本社営業組織改革構想策定支援
- 外資系製薬メーカー:グローバル共通アナリティクスプラットフォームの開発・導入支援/データガバナンス・マネジメントプロジェクト支援
体制
- 約5~10名体制で活動しています。
ご入社いただく方に期待したいこと
- コンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
- これまでに培われた知見を活かし、ヘルスケアチームのケイパビリティ向上に寄与いただきたいと考えています。
- ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。
この求人は、株式会社ライズ・コンサルティング・グループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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