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サステナビリティ/サーキュラーエコノミー/脱炭素
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
サーキュラーエコノミー、サステナビリティ経営、サプライチェーン/CSR調達の業務改革やオペレーション改革、カーボンニュートラルに向けたロードマップ・実行計画の策定を支援するコンサルタントを募集しています。お客さまに伴走し、企業の持続可能なビジネスのありかたや中長期的な事業戦略の策定を支援します。
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応募資格
必須
- 社会人経験２年以上
- 大卒以上
- 基本的なPCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキル
- 順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
- お客さま視点でのコミュニケーション力
- ※シニアコンサルタントクラスおよびマネージャークラスについては、プロジェクト型の業務において、チームリーダーもしくはプロジェクトマネジメント経験を有する方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- シニアマネージャー〜マネージャークラスシニアコンサルタントクラスコンサルタントクラス〜アナリストクラスチームリーダープロジェクトリーダー
- 給与
- 460〜1700万円/年
- 給与の詳細
- 年俸：460万円〜1700万円賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町2丁目4番1号
- 働き方
- 在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/14 06:32（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 11:44（1日前）
仕事内容
採用背景
- 国内外のビジネスでカーボンニュートラルやサステナビリティへの対応が求められる中、既存のビジネス・業務の改革まで踏み込んだ試みが求められています。日立コンサルティングは、日立グループ各社をはじめとした大手企業や地域の中小企業などに対するカーボンニュートラル、サステナビリティへの改革を支援してきました。今回、サーキュラーエコノミーというお客さまニーズの広がりも受け、お客さまに伴走しながら企業の持続可能なビジネスのありかたや中長期的な事業戦略を策定するコンサルタントを募集しています。
業務概要
- サーキュラーエコノミー視点での事業戦略・仕組みの構想策定から、事業運営上の機会・リスクの洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまの活動を支援します。
- サステナビリティ経営領域においては、環境価値や社会価値の測定やワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化などを支援します。
- サーキュラーエコノミー/サプライチェーン/CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用し支援します。
- 企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定を支援します。
当職種で働く魅力
- 事業計画や業務改革、組織デザインといったオーソドックスなコンサルティングスキルおよび経験を得られるともに、サステナビリティ・トランスフォーメーション領域の実践的な知識を得ることができます。
- 日立グループのサステナビリティやデジタルに対する取り組み/テクノロジー/アナリティクスをもとに、価値創出や新たなビジネスをリードする機会を得ることができます。
- サステナビリティ・トランスフォーメーションの推進は、日立グループ全体として主軸と据えて推進していく領域であり、日立コンサルティングはグループにおける牽引役を期待されています。
主なクライアント業界
- 機械製造業を中心とし、食品製造業、流通・卸業等の多様な業界で多くのコンサルティング実績があります。
コンサルティングの案件例
- ①大手製造業におけるサーキュラーエコノミー活動支援
- 企業のビジョン、目標達成に向けたコンセプトメイキングからプロジェクトの立上げを支援
- マテリアルリサイクル化にむけたトレーサビリティ構想の支援
- ②食品製造業向けの財務・非財務情報分析支援
- 非財務の取り組みの財務への影響を分析の上、目標・指標の見直しを支援
- ③製造業におけるScope3対応戦略、実行計画検討
- 企業のScope3関連対応に向けたコンセプトメイキングから実行計画策定を支援
- 社外開示、お客さま開示要請、環境配慮設計の各領域を検討
- ④地域(中小)企業のカーボンニュートラル化に向けた検討支援
- 地域企業毎の脱炭素ロードマップの検討支援
2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
- ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
- ＜変更の範囲＞会社の定める業務
採用クラス
- アナリストクラス〜シニアマネージャークラス
役割・期待
- プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。(以下にクラス別の一例を記載)
シニアマネージャー〜マネージャークラス
- プロジェクト全体の統括・マネジメントと新規ビジネス創出案件全体の品質、進捗、採算に責任を持ち、お客さま経営層などとのリレーションを構築・維持します。また新規案件の提案活動やコンサルサービス開発、人財育成・採用を通し、組織成長そのものを推進します。
シニアコンサルタントクラス
- プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進と若手育成を主導プロジェクトにおいて計画策定から実行までを主担当者として主導します。クライアントの中間層との議論をリードし、コンサルタントクラスやアナリストクラスメンバーを指導・育成することでプロジェクトの中核を担います。また、自身のコアとなる領域を作っていただき、組織としてのナレッジ蓄積にも貢献いただきます。
コンサルタントクラス〜アナリストクラス
- プロジェクトの個別タスク遂行と基礎スキル習得に注力上長の指導の下、プロジェクトにおける特定業務(例：リサーチ、データ分析、討議資料作成、ヒアリングサポートなど)を正確に実行します。当社の標準コンサルティング技法を習得し、プロフェッショナルとしての土台を築きます。(コンサルティング未経験者はここからスタートし、充実した育成プログラムのもと、専門性とスキルを習得します。)
この求人は、株式会社日立コンサルティングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社日立コンサルティングの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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