法務・コンプライアンス担当(担当員〜主任候補クラス)

掲載中・1日前に確認

550〜900万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の法務の求人の中央値（600万円）より50万円低い

どんな仕事かAIによる生成

法務・コンプライアンス担当として、契約・法令審査、コンプライアンス、輸出管理、労働者派遣業に関する手続きなどを担当します。支払業務やイントラネット整備等の庶務も含み、経験・能力に応じて担当します。

給与550〜900万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

職種: 法務
雇用形態: 記載なし
役職: 担当員〜主任候補クラス
給与: 550〜900万円/年
給与の詳細: 年俸（例）：550万円〜900万円経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇年俸とは別に年1回支給(6月)※業績、パフォーマンスに応じて支給ただし初年度は、初年度支給額を在籍期間に応じて按分支給する年1回（4月）
勤務地: 東京都
働き方: 出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方により、効率的な業務遂行を可能にしております。
福利厚生: 定例ミーティングに加え、グループ内勉強会を定期的に実施し、密にコミュニケーションを図ることで、ナレッジシェアや判断軸の共有に努めています。定期的な勉強会を通じて、最新の法務知識や実務スキルを習得する機会を設けています。有償の外部研修受講も可能で、自己啓発や専門知識の向上をサポートします。
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
経験年数: 2年以上
学歴: 大学卒業以上
掲載日: 2026/10/14 06:33（13日前）
最終確認: 2026/10/26 11:44（1日前）

この度、法務業務の増加および弊社の陣容拡大への対応に伴い、契約・法令審査機能、コンプライアンスマネジメント機能、リスクマネジメント機能、ガバナンス強化に資する取締役会や経営会議等の重要会議体運営機能、社内規則や法令・レギュレーションに対応する統制機能の更なる強化に向けて、社内外の様々な関係者と連携しながら、意欲的かつ柔軟な姿勢で取り組んでいただける方を募集しております。

法務コンプライアンスグループとして、経営層や幹部層、受発注管理部門・プロジェクト審査部門・人事総務部門等の各管理部門や、現場コンサルタントと連携しながら、会社全体を見渡して業務を遂行します。
少数精鋭の部署であり、契約・法令審査業務、コンプライアンス業務、ガバナンス強化に資する取締役会・コンプライアンス委員会等の重要会議体の運営業務、社内規則や法令・レギュレーションに対応する統制業務といった各種機能について、主体的に幅広く担当することができます。

親会社である日立製作所の法務部門やコンプライアンス部門、知的財産部門、輸出管理部門等と連携しつつ、グループガバナンス観点で、日立グループのノウハウや強みを活かした事業を推進していくことも含めて、コンサルティング会社単独では得られない広い視野を身につけることができます。

法務やコンプライアンスの専門知識を深めるだけでなく、日々の契約書レビューにおける会社間でのやりとりを通して、実務的なスキルを磨きながら、法務パーソンとしての基礎をしっかりと築くことができます。
現場からの法律相談を通じ戦略的思考を養うことができます。また、日々のミーティング等で確認しながら業務を進めるスタイルをとっており、自分の意見やアイデアを積極的に発信できる機会が豊富にあります。
少数精鋭のチームであるため、主体的に行動するチャンスが豊富にあります。これにより、リーダーシップやプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができ、将来的にはより高いポジションへのステップアップが期待できます。

メンバーは全員、中途入社者で、建設業、サービス業、飲食業、情報・通信業といった様々な事業会社の法務部門出身者で構成されています。また、当グループでは、定例ミーティングに加え、グループ内勉強会を定期的に実施し、密にコミュニケーションを図ることで、ナレッジシェアや判断軸の共有に努めています。さらに、出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方により、効率的な業務遂行を可能にしております。

新メンバーから経験者まで、全てのメンバーがスキルアップできるよう、定期的な勉強会を通じて、最新の法務知識や実務スキルを習得する機会を設けています。加えて、有償の外部研修受講も可能で、自己啓発や専門知識の向上をサポートします。法務知識のみならず、生成AI利用など業務に関連する分野の知識を深める機会があります。成長を続ける当社およびコンサル業界において、法的な観点からビジネスの価値を高める提案を行う経験は、法務パーソンとしての将来のキャリアパスにおいて大きな強みとなります。