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ヘルスケア事業戦略コンサルタント
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ヘルスケア領域で事業拡大を目指す企業や自治体に対し、新規事業の創出や地域医療のデザインを支援する事業戦略コンサルタントです。公開データや有識者・医療職へのインタビューによる調査・分析を通じて課題の本質を特定し、解決施策の立案から事業展開ストーリーの構築まで戦略策定を一貫して支援します。企業の技術やサービスと自治体・地域の課題やニーズを掛け合わせ、新たな事業・サービスの創出から社会実装までを支援します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 社会人経験3年以上（原則）
- 基本的なPCスキル
歓迎
- ヘルスケア領域における知見や経験
求める人物像
- ヘルスケアの領域に思い入れがあり、新たに取り組みたいことがある方
- 好奇心が強く、何ごとにもチャレンジすることに抵抗感のない方
- 物事を深く思考するのが好きな方
- 円滑なコミュニケーションを大切にし、チームと協力して成果を上げたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 430〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 430万円〜850万円年収の内訳は年俸と賞与です。賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分）年俸制360万円～700万円年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。経験や能力を考慮の上で決定します。
- 手当
- 交通費上限月4万円引っ越し手当
- 勤務地
- 158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F
- アクセス・通勤
- ※1 東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分※2 JR「博多駅」徒歩8分
- 働き方
- ※在宅勤務可（週2日程度）※応相談
- 勤務時間
- 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)※休憩時間は1時間です。※残業時間：月平均20-30h■時短制度有
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休二日制祝日夏季、年末年始（各3日）慶弔休暇有給休暇（法定通り支給）取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。産前産後休暇、育児休暇取得率、復帰率ともに100％の実績です。※男性育休取得実績有
- 福利厚生
- ■社用携帯貸与■会員制福利厚⽣サービス■勤続表彰（5、10、20年）■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）■研修制度■時短制度有
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ①書類選考②個人面接（2~3回）③内定※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）※原則オンラインで実施します※面接回数は変更になる可能性もございます※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 選考期間
- エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
- 掲載日
- 2026/07/03 16:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:54（1日前）
仕事内容
企業の技術・サービスを自治体との共創で社会実装し、ヘルスケアの未来を拓く
- ヘルスケア領域での事業拡大を目指す企業や自治体に対し、新規事業の創出や地域医療のデザインを支援する「事業戦略コンサルタント」の募集です。
- ヘルスケア企業や、ヘルスケア領域への参入を検討する異業種企業の新規事業開発を支援するとともに、自治体と連携した地域医療のデザインにも取り組みます。企業が持つ技術やサービスと、自治体・地域が抱える課題やニーズを掛け合わせ、ヘルスケア領域における新たな事業・サービスの創出から社会実装までを支援します。
- 事業拡大に伴い、ヘルスケア領域における新たな事業・サービスの創出と社会実装をさらに加速させるため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 公開データや有識者・医療職へのインタビューによる調査・分析を通じて課題の本質を特定し、解決施策の立案から事業展開ストーリーの構築まで、戦略策定を一貫して支援します。
- 具体的には…
調査
- 公開データや有償レポートといった二次情報調査
- 社内外の有識者や医療職へのインタビューを通じた一次情報収集
分析
- データ分析を通じた仮説検証プロセスの繰り返し
- ”問題”の発生原因となっている”課題”の特定
戦略立案
- 課題に対する解決施策の立案
- 納得感のある事業展開ストーリーの構築
配属部署
- コンサルティング事業部 企業・行政チーム
主に関わる人たち
- 事業会社内の対象事業担当者や事業本部長等、自治体の場合は課長クラス
- →週1回～隔週の報告会や打ち合わせ
一緒に働く人数
- 2人～4人程度
年齢層
- 20－30代中心
男女比
- 3:2
育成
- プロジェクトを通じたOJTを基本に、実務を進めながら必要な知識やスキルを身につけていける環境を整えています。日々の業務で分からないことや困ったことがあれば、マネージャーやチームメンバーに気軽に相談でき、状況に応じてその都度フォローを受けられます。
- また、必要に応じてマネージャーとの1on1も実施。業務上の悩みや今後のキャリアについても相談できるため、一人で抱え込むことなく、安心して仕事に取り組みながら成長していけます。
この求人は、株式会社メディヴァの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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