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経営企画エキスパート
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・独身寮:(30歳までの独身者、他条件あり)、転勤社宅
どんな仕事かAIによる生成
取締役会室の経営企画分野エキスパートとして、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を推進します。取締役会による企業価値向上の取り組みや経営戦略の評価・監督を支援し、株主・投資家の要望を反映した取締役会の企画・運営などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
1)上場企業における経営企画領域での以下実務経験がある方(目安:3年以上)
- 全社レベルの経営プロジェクト(M&A、事業・資産売却撤退、新規事業開発など)を主担当またはプロジェクトリーダーとして推進した経験
- 経営戦略、経営計画、事業ポートフォリオ、資源配分等の経営分野における専門性を有し、経営課題の分析・戦略立案・意思決定支援を担った経験
- 2)戦略コンサルティングファームでの実務経験
- 経営計画・経営再建・M&Aなどの経営アジェンダについて、上場企業に対する構想策定・提案・実行支援の経験
歓迎
- 上場会社の経営企画部門の部門長または本社組織の組織職として組織方針の立案や部門との連携、人材育成などのご経験
- 経営層としての海外駐在経験
- 事業部門長または関連会社社長経験
- ビジネスレベルの英語力
- MBA、中小企業診断士、のいずれかがあれば尚可
求める人物像
- 経営企画に関わる専門性を基盤に、経営視点で課題を構造化し、解決策を提案できる方
- 客観的な論理や事例に基づき、経営陣に対しても忖度なく意見具申できる高い責任感を持つ方
- 機密性の高い情報を扱う中で、高い倫理観と透明性をもって行動できる方
- 市場環境の変化に対し、常に最新の経営戦略に関わる情報、他社動向、市場の潮流を自律的にキャッチアップする探求心の高い方
- リーダーシップを持ち、周囲との信頼関係を構築できるコミュニケーション力を持っている方
- 社内外の多様なステークホルダーや外部専門家と対等に渡り合い、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力を持つ方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし有 3ヶ月※試用期間中の労働条件に変更なし
- 給与
- 1500〜1700万円/年
- 給与の詳細
- 月給:801,000~975,000円(基本給)理論年収:15,000,000~17,000,000円※賞与を含む但し、賞与の性格上これを保証するものではない・昇給年1回(4月)・賞与年2回(7・12月)
- 手当
- 時間外勤務手当休日勤務手当60時間超過勤務手当出向手当単身赴任手当次世代育成支援給付10,000円/月
- 勤務地
- 〒143-8555 東京都大田区中馬込1-3-6
- 働き方
- リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務)
- 勤務時間
- 9:00~17:30所定労働時間7時間30分 休憩時間60分フレックスタイム制 有※コアタイム無し(但し1日4hの勤務必要)、フレキシブルタイム/7:00~20:00※入社後の適用時期については上長判断となります
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制(原則土日祝)※計画年休含む(2024年度年間休日:125日)・有給休暇(半日、時間単位での取得可)└入社日付与(日数は入社月による)、1月に年間分付与・特別休暇└リフレッシュ休暇など・MVP5(マイ・バケーション・プラン・ファイブ)休暇└有給休暇取得奨励制度
- 福利厚生
- ・カフェテリアプラン(ポイント10,000円分/月)・社員食堂・退職金(確定給付企業年金/確定拠出年金)・財形貯蓄・持株会・共済会・両立支援制度(育児、介護支援等)・配偶者転勤特別長期休暇制度・リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務)・ショートワーク制度(短時間、短日数勤務)・カジュアルデー(全日)・体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設・独身寮:(30歳までの独身者、他条件あり)、転勤社宅・階層別教育・目的別教育(キャリア開発、グローバル対応力強化、人材タイプ別育成、ビジネススキル強化、グローバルエグゼクティブ養成等)・eラーニングシステム・自己啓発支援(英会話レッスン等)
- 社会保険
- ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間内および事業所内は全面禁煙※現在喫煙されている方は、入社時までに禁煙をお願いいたします。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所を含む)の範囲で今後変更となる可能性があります
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10(46日前)
- 最終確認
- 2026/10/26 17:58(1日前)
仕事内容
募集背景
- リコーは事業構造の変革を通して、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。
- その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。
- このような状況を踏まえ、リコーでは2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきました。
- 今回の募集は、取締役会の役割である経営の方向性・基本方針の決定などにおいて、その中核を担う経営企画(中期経営戦略、ポートフォリオ戦略、投資計画など)分野の専門職を増強するものです。
- 企業経営や経営戦略などに関する高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結するガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。
部署の業務内容
- 資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般となります。
- 企業価値向上に資する取締役会による取り組みの支援
- 企業価値向上に資するコーポレート・ガバナンスの推進
- 経営戦略の評価・および監督の支援
- 株主・投資家の要望を反映した取締役会の企画・運営
- 執行との連携による重要経営課題への対応
職務内容
- 経営企画分野のエキスパートとして、以下の実現のためコーポレート・セクレタリー機能として推進いただきます。
- 経営・経営企画の専門性に基づき、取締役会室の機能全般に関わり、企業価値向上の成果につなげていく。
- コーポレートセクレタリーの支援を主導し、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を図る。
- 株主をはじめとしたステークホルダーの期待や懸念を的確に反映し、ガバナンスや経営の意思決定に反映していく。
- 経営力強化につながる監督機能の高度化を図る。
- ※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります
アピールポイント
- 当社はガバナンス、特にCEOの選解任などで、資本市場において高い評価を受けており、ご自身のキャリア形成に有効なスキル・経験を積むことができる役割・職場です。
- 最高意思決定機関(取締役会)の審議に直結する、資本政策やM&A等の経営の根幹に関わる案件を経営企画分野の砦として評価・提案できる非常にやりがいの大きいポジションです。
- 自身の経営企画分野で培った知識・経験を実経営の意思決定に適用し、会社の企業価値向上をダイレクトに牽引する経験は、プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。
- 取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの専門性に基づく裁量と貢献度が大きく、経営のリアルな意思決定プロセスを間近で体感できる環境です。
- 事業会社の経営企画部門では携わることができないような、トップ企業を経験した社外取締役と直接コミュニケーションをとりながら取締役会のサポートができるポジションです。
- ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境があります。
入社後のキャリアパス
- 入社後は、取締役会室の経営企画分野エキスパートとして、評価・分析の実務全般をリードしていただきます。
- 将来的には、組織マネージャー、経営企画の専門家として、社内の経営企画や事業企画、投資関連等への異動も検討される範囲です。
働き方について
- 準備期間を含め株主総会の時期(3~5月頃)は繁忙期となりますが、11月~1月を中心に閑散期となり、年間を通じて繁閑のメリハリがある環境です。
この求人は、株式会社リコーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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