コンプライアンス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
CCOとグループコンプライアンス統括部を支える組織として、予実管理業務やプロジェクト推進業務を中心に、経営企画総務や人事領域の様々な業務に取り組みます。予算消化状況のレポーティングや予算策定の取りまとめ、統括部内外の課題検討支援や複数部署にまたがる課題のPMOなどを担当します。
応募資格
必須
- ジェネラリスト志向：特定の分野に特化するのではなく、幅広い知識やスキルを持ち、総合的な視点でさまざまな状況に柔軟に対応できる方。
- 問題解決能力：ファシリテーション、プロジェクトマネージメント、調査、分析、企画、プレゼンテーション、等のスキル
- コミュニケーション能力：楽天グループが持つ様々な事業のステークホルダー（グローバル経営層、各事業の経営層を含む）と効果的にコミュニケーションする力
- 資料作成力：資料の内容検討と、その作成に必要なMSOffice（PowerPoint、Excel、Word）の操作
次のいずれか
- プロジェクト業務の推進経験（仕組み作り、PMO、内外のステークホルダーとのコミュニケーション、等）2年以上
- 経営企画・経営管理の業務経験（全社プロジェクトの推進、経営会議などの重要会議の事務局、予算管理などの業務経験がある方
- English (総合 - 3 - 上級)
- Japanese (総合 - 4 - 流暢)
歓迎
- コンサルティング業界出身
- 人事企画部での経験：人材・組織戦略の策定や人材育成・研修プログラムの開発などの経験がある方
- ガバナンス、リスク、コンプライアンス関連部署での経験：グローバル企業におけるガバナンス、リスク、コンプライアンス関連の企画・実務経験がある方
求める人物像
- 多様な業務を通じてスキルを磨き、経営視点を養いながら組織全体の成功や楽天グループの“守り”機能の強化に貢献したいと考えるジェネラリスト志望の方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス（東京）
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
楽天・事業について
グループコンプライアンス統括部は、法務コンプライアンス部やリスク管理部等によって構成される組織です。
楽天グループの更なる成長と発展のために、グループの戦略検討・実行、経営基盤強化、競争力強化に向けた効果ようなガバナンス・コンプライアンス体制構築を担っています。
展開・サービスについて
CCO室は、 グループコンプライアンス統括部をリードする グループのCCO（チーフ・コンプライアンス・オフィサー）を支える組織として、 「グループコンプライアンス統括部の価値を最大化する」ことをミッションとしています。
法務コンプライアンス部やリスク管理部等によって構成される 統括部全体を俯瞰し、管理・取りまとめや組織の運営・強化に資する様々な業務に取り組んでいます。
具体的 な業務内容としては、 重要な会議への提案事項取りまとめ、統括部内部のコミュニケーション推進、予実管理（予算策定） などの統括部全体の取りまとめ業務（業務推進課）と、 統括部内の業務プロセスの改善支援や 個別の課題対応 （企画検討）を社内コンサル的に支援する業務（PJプロジェクト推進課） があります。
法務やGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域等でのスペシャリスト人材が多く集う当統括部において、CCO室ではジェネラリストとしての強みを発揮し、コスト削減や成果創出の加速化を実現することでミッションを果たしています。
募集背景
急速に成長し、グローバル化と事業の多様性が進む楽天グループでは「守り」機能を強化することがますます重要となっております。
グループコンプライアンス統括部としては、 グループ全体に関わるポリシー・制度の設計など、困難度の高い課題をも多く抱えており、これらの課題にどれだけ優先的に対応できるかがグループ全体の成功にとって非常に重要です。
CCO室としては、統括部全体のコスト削減や底上げ、及び個別の部署の業務改善支援や課題対応支援を行うことで、統括部及びグループ全体に貢献しています。
これらの機能を更に強化すべく、新たな仲間を探しています。
業務内容
CCOと統括部を支える組織として、 職域にとらわれない柔軟な姿勢で 経営企画総務や人事領域の様々な業務に取り組んでまいります。
具体的なアサインは適性・経験等に応じて決定しますが、現在は特に予実管理業務とプロジェクト推進業務にできる人を探しています。
当統括部の予算消化状況に関する週次・月次でのレポーティング、及び仕組みそのものの改善。その他、年次の予算策定の取りまとめ等。
当統括部内の他部署が抱える課題の検討支援や、複数の部署をまたがる課題のPMO。（テーマはグループガバナンスやコンプライアンスの強化に関連した、グループ全体に係るルールの設計・導入が中心）
→過去のプロジェクト例：（電子署名の導入、決裁権限ルールの刷新、インシデント報告基準の刷新等）、子会社情報管理のあるべき姿の検討、等
重要会議（経営会議、取締役会等）や他部署への提出物の取りまとめ
グループリスク・コンプライアンス委員会の事務局
統括部内部のコミュケーションイベントの企画、実行
AIの活用推進
QCC（Quality Control Circle: 品質管理サークル）を通じた業務改善活動の事務局
CCOをはじめとする経営層や他部署の部署長との距離が近く、自らの成長と会社の成長を実感できる環境です。
労働環境
10名未満、20代～40代
中途入社者が中心で、出身業界・分野は様々。
この求人は楽天グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のコンプライアンスの求人182件
- 安全保障貿易管理 グローバル輸出管理体制の構築・運営担当
- コーポレートデザイナー（法務起点 / 新規事業・リスクマネジメント）
- 製品技術法規制担当
- 貿易管理
- 法務部 コンプライアンスエキスパート
- 法務/コンプライアンス
募集元の採用ページから応募できます
応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- コンプライアンス253
- 東京都のコンプライアンス182
- コーポレート10,821
- 法務497
- 知財・特許170
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 楽天グループ株式会社718
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868