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ガバナンス・コンプライアンス戦略企画担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
CCOとグループコンプライアンス統括部を支える組織として、予実管理業務やプロジェクト推進業務を中心に、経営企画総務や人事領域の様々な業務に取り組みます。予算消化状況のレポーティングや予算策定の取りまとめ、統括部内外の課題検討支援や複数部署にまたがる課題のPMOなどを担当します。
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応募資格
必須
＜スキル＞
- ジェネラリスト志向：特定の分野に特化するのではなく、幅広い知識やスキルを持ち、総合的な視点でさまざまな状況に柔軟に対応できる方。
- 問題解決能力：ファシリテーション、プロジェクトマネージメント、調査、分析、企画、プレゼンテーション、等のスキル
- コミュニケーション能力：楽天グループが持つ様々な事業のステークホルダー（グローバル経営層、各事業の経営層を含む）と効果的にコミュニケーションする力
- 資料作成力：資料の内容検討と、その作成に必要なMSOffice（PowerPoint、Excel、Word）の操作
＜経験業務・出身業界＞※以下いずれかの経験をお持ちの方
- English (総合 - 3 - 上級)
- Japanese (総合 - 4 - 流暢)
歓迎
求める人物像
- 多様な業務を通じてスキルを磨き、経営視点を養いながら組織全体の成功や楽天グループの“守り”機能の強化に貢献したいと考えるジェネラリスト志望の方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス（東京）
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- 急速に成長し、グローバル化と事業の多様性が進む楽天グループでは「守り」機能を強化することがますます重要となっております。
- グループコンプライアンス統括部としては、 グループ全体に関わるポリシー・制度の設計など、困難度の高い課題をも多く抱えており、これらの課題にどれだけ優先的に対応できるかがグループ全体の成功にとって非常に重要です。
- CCO室としては、統括部全体のコスト削減や底上げ、及び個別の部署の業務改善支援や課題対応支援を行うことで、統括部及びグループ全体に貢献しています。
- これらの機能を更に強化すべく、新たな仲間を探しています。多様な業務を通じてスキルを磨き、経営視点を養いながら組織全体の成功や楽天グループの“守り”機能の強化に貢献したいと考えるジェネラリスト志望の方をお待ちしています。
業務内容
- CCOと統括部を支える組織として、 職域にとらわれない柔軟な姿勢で 経営企画総務や人事領域の様々な業務に取り組んでまいります。
- 具体的なアサインは適性・経験等に応じて決定しますが、現在は特に予実管理業務とプロジェクト推進業務にできる人を探しています。
優先して取り掛かっていただきたい業務
- 予実管理業務：当統括部の予算消化状況に関する週次・月次でのレポーティング、及び仕組みそのものの改善。その他、年次の予算策定の取りまとめ等。
- 企画検討支援業務（プロジェクト推進）：当統括部内の他部署が抱える課題の検討支援や、複数の部署をまたがる課題のPMO。（テーマはグループガバナンスやコンプライアンスの強化に関連した、グループ全体に係るルールの設計・導入が中心）
- →過去のプロジェクト例：（電子署名の導入、決裁権限ルールの刷新、インシデント報告基準の刷新等）、子会社情報管理のあるべき姿の検討、等
その他の業務紹介
- 重要会議（経営会議、取締役会等）や他部署への提出物の取りまとめ
- グループリスク・コンプライアンス委員会の事務局
- 統括部内部のコミュケーションイベントの企画、実行
- AIの活用推進
- QCC（Quality Control Circle: 品質管理サークル）を通じた業務改善活動の事務局
- CCOをはじめとする経営層や他部署の部署長との距離が近く、自らの成長と会社の成長を実感できる環境です。
労働環境
- 10名未満、20代～40代
- 中途入社者が中心で、出身業界・分野は様々。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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