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シニア開発ディレクター(プロダクト開発推進)
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 土日祝
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
シニアディレクターとして、複数プロジェクトを横断した開発戦略の策定やプロジェクトマネジメント、組織・プロセスの改善を推進します。キュビナの開発リードタイム短縮と手戻り削減を目指し、要件定義からリリースまでの推進、社内ステークホルダーとの連携、開発プロセス改善を担います。
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応募資格
必須
- プロジェクト管理・情報設計の実務経験(Asanaなどプロジェクト管理ツールを用いたタスク管理やGoogleドキュメントやNotionを用いたドキュメンテーションの仕組みづくり等を含む)
- プロダクト責任者、エンジニア、デザイナー、営業など、様々なステークホルダーとコミュニケーションを取り、課題発見を起点にプロダクト開発を推進・改善した経験
- プロダクトの開発プロセスにおいて自ら現状の課題設定をし、改善を行うことで開発効率を向上させた経験
- 複数の開発テーマや関係者が関わるプロジェクトにおいて、事業上の優先度や開発実現性を踏まえ、要件・論点・依存関係・リスクを整理し、合意形成からリリースまでの推進をリードした経験
- 日本語運用能力(フルリモート環境でも多様な職種のメンバーと抽象的な議論・折衝が可能な日本語コミュニケーション能力、学習指導要領など、業務上必要な教育に関連する公的資料を読み解くことができる読解力)
歓迎
- データドリブンな意思決定・プロダクト改善の経験
- 複数の開発チームを横断したプロジェクトマネジメント経験
- UI/UXデザインやプログラミングなど、関連する開発業務に対する知見
- 要件定義やドキュメンテーションのフレームワークに関連する知見
- 教育業界や公教育領域への興味・関心
求める人物像
- 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
- チームワークを重視できる方
- 柔軟性、率先力、実行力がある方
- ラーニングアニマル
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり(原則3ヶ月) ※試用期間中の労働条件に変更はありません
- 役職
- シニアディレクターのポジション全PJを横断したディレクターとして
- 給与
- 885〜1145万円/年
- 給与の詳細
- 年収 885万円〜1,145万円 上記は入社時の想定年収(2回/年の賞与含む) 月給内訳 基本給 573,840円〜742,617円 所定外労働手当(30h) 134,494円〜174,051円 ※賞与は評価に応じて上乗せの場合あり ※別途決算賞与が支給の場合あり ※30hを超える時間外労働が発生した場合は別途支給 ※上記年収はあくまで想定、ご経験等により前後する可能性あり昇降格に伴う給与改定:年2回(6月・12月)/定期給与改定:年1回(6月)
- 手当
- 在宅勤務備品補助懇親会費用補助
- 勤務地
- 1120002 東京都文京区小石川2‐3‐23 春日尚学ビル3階
- 働き方
- フルリモート(原則在宅勤務)業務上必要と判断した場合は出社を求める場合がございます
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制(標準勤務時間 8時間/日) ・コアタイムなしあり(月平均20時間)
- 休日・休暇
- 土日祝年次有給休暇(入社日より付与します)年末年始休暇(12/29~1/3)慶弔休暇産前産後休業育児休暇夏休み(最大3日)創立記念日(12月25日)罹災時特別休暇
- 福利厚生
- キュビナの家族利用カフェテリアプランLearner支援制度書籍社員割引購入副業制度(キャリア形成応援)人間ドック出産育児祝い・入学祝い
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 就業場所の変更の範囲
- 業務上必要と判断した場合は出社を求める場合がございます
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → 職能課題 → 二次面接+職場体験 → リファレンスチェック / 最終面接
- 掲載日
- 2026/07/03 18:32(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 15:20(1日前)
仕事内容
募集背景
- 教育のデジタル化が進む中で、COMPASSが展開する「キュビナ」は100万人以上の児童・生徒に利用され、さらなる拡大フェーズを迎えています。サービスの急成長に伴い、事業として取り組みたい機能開発は数多く存在し、またサービス自体の規模拡大により、子ども向け・教員向けなど複数の領域にまたがる機能や体験が今まで以上に密接に連携するようになってきました。そのため、サービス全体を俯瞰しながら連携を最適化し、よりスピーディかつ継続的に価値を届けていくことが求められています。
- 教育現場の課題解決に向けたプロダクト開発をリードいただくシニアディレクターのポジションです。全PJを横断したディレクターとして開発戦略の策定から個別PJのプロジェクトマネジメント、組織・プロセスの見直し/改善まで広く推進していただきます。多様なステークホルダーと協働し、プロダクトの成功率を上げるためにアジャイルに改善を走らせながら目標達成へと開発チーム全体をドライブし、ものづくりのオーナーシップを発揮いただく役割です。
複数プロジェクトを横断し、要件定義〜リリースまでの推進に加え、開発プロセス改善とプロジェクト推進を通じて、キュビナの開発リードタイム短縮(開発効率化)と手戻り削減(品質向上)を実現する役割です。
- プロダクト開発の推進(価値提供を止めないため)
- 開発テーマごとの状況を俯瞰し、リソース・優先度・リスクを整理して、要件定義〜リリースまでの推進を設計します。
- Asana等のチケット運用やNotion等のドキュメント運用を整え、「誰が見ても進捗と判断が追える状態」を作ります。
- 社内ステークホルダーとの連携・調整(開発進行の前提条件を整えるため)
- 複数チームに跨る連携を前に進め、営業・サポート・マーケ・事業企画などと論点を揃え、スムーズに開発が進む前提を整えます。
- プロダクト開発プロセスの改善(開発効率・品質を向上するため)
- 現状のボトルネックを特定し、意思決定・レビュー・リリース運用などのプロセスを改善して、継続的に開発効率・品質を高めます。
- ※日本の公教育はデジタル教材導入から「データ利活用による教育改善」へと進化しつつあります。COMPASSの展開する「キュビナ」は全国全国170以上の自治体・2,300校以上で導入が進み、100万人を超える児童・生徒が利用しています。自治体・大学の研究室と協働しての実証等、産学官連携の取り組みに実績があります。 現場と行政の両面から「教育×テクノロジー」の進化を実感できる環境で、教育現場のリアルな課題を捉え、社会的インパクトの大きいプロダクトの成長をリードすることができます。 また、学習コンテンツとシステムを自社開発しているため、ユーザーの声を迅速にプロダクトに反映できる点が特徴です(現在のリリースサイクルは週1回)。
組織体制
- プロダクト開発ユニット プロダクトマネジメント部
- プロダクト軸の職能横断チームでプロダクト開発を進めつつ、エンジニア・デザイナー・PMなどの職能軸でも連携していく、マトリックス型の組織です。
- チームの人数:6名(内正社員4名)
- 平均年齢:30代後半
業務環境
- AI_Dev
- NotionAI、ClaudeCode、ChatGPT Codex、Devin、Cursor
- BIツール
- Tableau、Looker Studio、Google スプレッドシート
- グループウェア
- Google Workspace
- コミュニケーション
- Slack、Google Meet、Gather、Confluence
- タスク管理
- Asana
- ドキュメンテーション
- Notion、Google Drive、Miro
この求人は、株式会社COMPASSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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