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事業企画・管理
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
事業責任者や経営のパートナーとして、事業管理の体制づくりを担うポジションです。財務、人的資源、業務プロセス、ツールの観点から現状を可視化し、ROIを最大化する施策の企画・推進を行います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 全体最適の視点を持てる方： 部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。
- ファクトベースで動ける方： 憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。
- カオスを楽しめる方： 未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。
- 人間味のあるコミュニケーションができる方： 管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 給与
- 702〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 702万円〜1,100万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 賃金備考： 想定年収 ¥7,020,000～¥11,000,000 └基本給/月 ¥323,800～¥508,600 └固定残業代/月 ¥115,000～¥179,000 ※等級により変動あり
- 手当
- 交通費支給上限3万円出張手当
- 勤務地
- 150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 転勤
- 変更の範囲：会社の定める営業所
- 働き方
- ※原則出社（リモートは週1まで）※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与夏季休暇慶弔休暇育児・介護休暇子の看護休暇その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:09（1日前）
仕事内容
サービスの想い
- 事業が急拡大する中で、単なる精神論ではなく、再現性の求められるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要があります。
- 「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値（ROI）が生まれるのか。事業の解像度を高め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。
仕事概要
- 事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で「企画（課題の特定と優先順位付け）」から「推進（改善サイクルの実行）」までを一気通貫で担っていただきます。
- 単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROI（投資対効果）を最大化するための施策を立案の上、現場を巻き込みながら実行の推進を行います。
具体的な業務
- 業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。
- 1. 事業管理における「企画」フェーズ
- 各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。
- 財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。
- 人的資源管理： アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。
- 業務プロセス管理： 業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。
- 情報・ツール管理： 導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。
- 2. 事業管理における「推進」フェーズ
- 策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。
- 施策の実行・定着化： 特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。
- HR連携による組織最適化： 人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。
- ツール導入・統合： ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。
- モニタリング体制の構築： 事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築。
業務内容
- 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
このポジションにおける組織の現状
- 現在は事業拡大に伴い、組織やオペレーションが複雑化し始めているフェーズです。 これまでは個人の力量や阿吽の呼吸で回っていた部分を、今後はデータと仕組みに基づいて判断・運用できる体制（＝事業の型化）へと移行する必要があります。まさに「組織のOS」をアップデートする過渡期にあり、ゼロベースでの設計から携わっていただけます。
仕事のやりがい
- 「ミニCOO」としての視座： 財務、HR、業務、ITと、経営に必要な4要素を横断して管理するため、将来的にCOOや事業責任者を目指すための極めて実践的なスキルセットが身につきます。
- 「科学的」な組織づくり： 感覚値ではなく、KPIやROIという客観的な指標を用いて組織を動かすダイナミズムがあります。自分の設計した仕組みによって、組織全体の生産性が向上するインパクトを肌で感じられます。
- 経営への直接提言： 管理部門の枠を超え、攻めの「事業管理」として経営層へ直接改善提案を行い、意思決定に関与できるポジションです。
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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