経理マネージャー／部長候補

必須

• 上場企業またはIPO準備企業における決算・開示業務、もしくは監査法人での監査業務の経験
• 連結決算および企業結合会計（M&A関連論点）に関する実務・監査経験
• 監査法人と対等に論点整理・協議ができる会計実務力
• 経営層とのコミュニケーション経験（論点の構造化・意思決定の支援）
• 自ら手を動かしながら、他部署との調整・交渉を主導できるプロアクティブさ
• 数名以上のチームマネジメント経験（リーダー／マネージャー以上）
• 2社以上での業務経験

• _いずれか_

  • 監査法人でのインチャージのご経験
  • 事業会社における経理の実務経験
  • M&A（FAS／トランザクションアドバイザリー等）の実務経験

歓迎

• 公認会計士（または税理士、USCPA、簿記1級）
• M&A後のPMI、子会社管理体制の構築経験
• 内部統制（J-SOX）の整備・運用経験
• 決算早期化・業務プロセス改善・システム導入の推進経験
• クラウド会計システム（freee等）を用いた業務経験
• IT／WEB業界、SaaS企業での経理実務経験
• 経理部長・マネージャーとしての組織立ち上げ経験

求める人物像

• 会計の専門性を、組織と事業を前に進めるために使える方
• 経営と現場の双方の言語を持ち、他部署を巻き込んで物事を動かせる方
• 役割の線引きをせず、必要なら自ら手を動かせる方
• M&Aを含む急激な事業・組織の変化を楽しめる方
• 将来的に経理部長・管理部門責任者としてキャリアを築きたい方

使用ツール

仕事概要

• 強いCF創出力を背景にM&Aによるグループ拡大フェーズに入った当社において、将来の経理部長を担っていただく方を募集します。
• 従業員数は約300名規模となり、複数の子会社を抱えるグループ経営へと移行しています。連結決算・企業結合会計・子会社管理といった難易度の高い論点が継続的に発生しており、監査法人や外部専門家と対等に議論しながら、グループ経営を支える経理体制を構築・運営できる方を求めています。
• 入社当初はマネージャー／シニアマネージャーとして実務に深く入っていただき、組織・業務の全体像を掴んでいただいた上で、経理部長としてチームと機能全体をリードしていただくことを想定しています。

具体的な業務

• 単体・連結決算（月次／四半期／年次）の統括と品質向上
• 企業結合会計、のれん・PPA、収益認識などの会計論点の検討・意思決定（監査法人との協議含む）
• 有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成の統括
• M&A後のPMI、子会社の経理体制構築・子会社管理
• 決算早期化、業務フロー整備・標準化、AIを活用した効率化の推進
• 内部統制（J-SOX）の整備・運用への対応
• 外部機関対応（監査法人、税理士法人、金融機関 等）
• 経理メンバーのマネジメント・育成、採用
• 事業部門・経営企画・法務等との連携、経営層への論点提起とレポーティング

業務内容 変更の範囲

• 全ての業務への配置転換の可能性あり

ポジションの魅力

• 経理部長という明確なポストが用意されており、実務から組織マネジメントまで一貫して担える
• 公認会計士ホルダーのCFOの下で、連結・企業結合・開示といった難易度の高い論点に当事者として関与できる
• M&Aによる非連続成長の局面で、PMI・子会社管理・グループ経営管理の構築を経験できる
• 上場企業の基盤がありながら、少数精鋭のため経営に近い距離で裁量を持って動ける
• 監査法人やアドバイザリー出身者にとっては、「助言する側」から「意思決定し、組織をつくる側」へ踏み出せるポジション