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RPOリクルーター（法人顧客の中途採用代行）
28.8〜51万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
RPO（採用代行）プロジェクトで、顧客の中途採用計画の達成と採用課題の抽出・解決を行います。採用施策の立案、求人要件定義、採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで一貫して関わります。法人顧客ごとのチームに入り、OJTで業務を覚えながら、ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理を担います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 採用プロセス改善、仕組みづくりが得意な方
- 法人向けキャリア採用支援の経験
- ものづくり・IT・金融・医療など特定業界の専門知識・知見をお持ちの方
求める人物像
- 課題解決を強く志向する方
- 主体的に周囲を巻き込み、行動できる方
- スピード感を持ってマルチタスクに対応できる方
応募について
- 不問
- 不問
- 不問
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 28.8〜51万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 287585〜510492
- 手当
- 通勤手当リモートワーク手当3,000円/月
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 麻布台本社
- 転勤
- 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
- 働き方
- ・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】■就業環境： リモートワーク有り ※リモートワークやオンライン商談を取り入れています。
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00 (コアタイム：11:00‐16:00）（休憩／60分）残業（時間外勤務）：有
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度企業型確定拠出年金長期所得補償保険従業員持株制度団体保険・団体扱い保険福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助TOEIC®優待試験インフルエンザ予防接種補助独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
- 社会保険
- 独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 (ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります）※面接回数は変動する可能性があります。※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
- 掲載日
- 2026/10/23 15:20（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:36（今日）
仕事内容
業務概要
- RPO（採用代行）プロジェクトにて、顧客の中途採用計画の達成（中途採用枠の充足）と、そのための採用課題の抽出/課題解決を行います。 採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。
補足（採用代行サービスとは）
- 採用アウトソーシング、採用代行（Recruitment Process Outsourcing）は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。 媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。 総合人材サービスとしての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。
体制
- 法人顧客ごとに、チームを組みます。1プロジェクトあたりプロジェクトマネージャー（PM／企画推進）１名+リクルーター（企画実行）1～3名程度です。
- まずは特定のプロジェクトにジョイン頂き、OJTでPMやリクルーターから業務を覚えて頂きます。
- 1つのプロジェクトは1年~数年以上継続しているものもあり、中長期的に顧客の採用課題に向き合うことができます。
配属組織
- パーソルキャリアの法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。 80名弱が在籍しており、中途入社が7割以上。3年以内にジョインしたメンバーが5割以上。部全体では20代～40代社員まで幅広く、在籍しています。
事例
- 自動車メーカー：企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
- 大手IT企業：中途採用のコンサルティングから、年間200名規模の採用
- ※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用コンサルや、採用のAI活用支援など、マーケットトレンドに合わせた顧客の採用力向上を支援するサービスの拡充を目指しています。
身に着くスキル
- 採用支援の総合力：法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、様々なチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見が身に付きます。
- 総合提案への展開：顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。
- プロジェクト企画管理力：課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルが身に付きます。
- ※中期的なキャリアパスとして、営業マネジメントや企画職を目指すことも可能です。
入社後の流れ
- ※多様な業界から引き合いがありますので、入社頂く方の得意な業界・マーケット・経験に合わせ、業務をアサインします。
キャリアパス
- キャリアステップとして、リクルーター経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーとして活躍頂いたり、パーソルグループ内の他部署に異動して新たなキャリアを積んで頂くことも可能です。
就業環境
- リモートワーク有り ※リモートワークやオンライン商談を取り入れています。
配属部署
- エージェントサービス事業部 サービス開発統括部 RPO部
この求人は、パーソルキャリア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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