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東京都のエンジニアリングマネージャーの求人243件

エンジニアリングマネージャー

600〜850万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のエンジニアリングマネージャーの求人の中央値(800万円)より200万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
完全週休2日制(土曜・日曜)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

エンジニアの評価・制度設計、開発プロセス設計、採用方針立てなどを通じ、エンジニア組織全体の生産性向上とエンジニアの成長支援を担います。組織マネジメントに加え、プロジェクトマネジメントやテクノロジーマネジメントも担当します。

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給与600〜850万円/年

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 10/26

職種
エンジニアリングマネージャー
雇用形態
正社員※有期労働契約の更新基準:業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
役職
エンジニアリングマネージャーシニアEM1名 / アシスタント2名
給与
600〜850万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜850万円 ・みなし残業40時間/月を含む ・試用期間:3ヵ月 ・給与改定:年2回(4月・10月) ・賞与:年俸制のためなし
手当
ベビーシッター利用補助制度月額10万円まで会社負担交通費支給上限あり家事代行利用補助制度
勤務地
150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
働き方
週2リモートワーク可能(火曜日・水曜日固定)週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時 実働8時間)フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)月平均残業時間 約20時間 (集計期間:2024/04〜2025/03)
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)祝日有給休暇夏季休暇 (特別休暇として3日付与)年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇介護休暇
福利厚生
服装カジュアル(ドレスコードあり)〜42インチのお好きなサイズのモニター支給【キャリア支援】グロービスeMBA受講制度ビジネス書籍購入制度資格取得支援制度Northstar CHALLENGE(新規事業立案制度)Northstar COLLEGE(社内大学)Northstar CAREER(社内公募制)NB English Lesson(専属ネイティブ講師の英会話レッスン)【健康支援】戦略的仮眠室 ※東京NB Fitness Lounge(社内ジム)※東京のみウェルネスサポート(完全栄養食提供)家事代行利用補助制度介護支援半休制度【社内コミュニケーション活性化支援】NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)※東京のみNEXTBEAT Summit(全社総会)N部(部活動)チーム達成会、食事費用負担【その他】社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)はぐくみ企業年金(確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)技術書籍購入支援平日勉強会参加支援チーム毎のペアプロ、モブプロCTOによるテクニカルレビュー技術書籍300冊以上保管(貸出可能)国内テックカンファレンス参加支援週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供(夕学)開発定例(週30分 / 1人5分からのLT実施。組織で技術力UP)技術イベント(Nextbeat Tech Bar / 隔月開催)資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ)週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象)
社会保険
社会保険完備
受動喫煙対策
社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)
業務の変更の範囲
ご本人のご経験や適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
経験年数
3年以上
掲載日
2026/06/30 16:24(119日前)
最終確認
2026/10/26 16:47(1日前)

仕事内容

業務内容

  • 弊社のエンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。

具体的な業務内容

  • (1)組織マネジメント
  • エンジニアの採用・育成
  • エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計
  • メンバーとの1on1による目標達成・キャリアの支援
  • オフショア開発体制運営
  • ※以下はご経歴やご志向性に応じての業務イメージになります
  • (2)プロジェクトマネジメント
  • 既存事業のプロダクト開発バリューストリームマップの最適化
  • 既存事業のスクラム開発運営フォロー
  • 新規事業やリニューアルなどの立ち上げ時のファシリテーション
  • PMO機能として、全プロダクトの進捗管理
  • 事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション
  • (3)テクノロジーマネジメント
  • 技術課題抽出・対応方針立案
  • 品質管理

チーム体制

  • 所属チーム:Engineering Managementチーム
  • 体制:シニアEM1名 / アシスタント2名
  • ※変更の範囲:ご本人のご経験や適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

募集背景

  • 人口減少という日本の大きな社会課題に対して、様々な領域において価値を提供し続けるネクストビート。次々と新しい事業を立ち上げておりますが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。
  • しかし、今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。増える事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構築において、ヒトの面から支援いただける方を探しております。

実現したい技術的な取り組み

  • 1. 技術の最適化
  • 1. プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。
  • 2. マイクロサービスアーキテクチャでの開発
  • 1. 複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。
  • 3. 開発生産性向上・開発者体験向上の強化
  • 1. エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。
  • 1. Devopsの積極推進
  • 2. 品質管理組織の立ち上げ
  • 3. セキュリティレベルの向上
  • 4. 共通基盤コンポーネント開発 等

この求人は、株式会社ネクストビートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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