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人材戦略室 採用担当者
給与
400〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
各事業部門(NEWOLD M&A／NEWOLD Agent／NEWOLD Experts／NEWOLD Asia)の採用を横断的に担当いただきます。採用計画の策定、採用手法の設計から、母集団形成、面接調整、内定者フォロー、オンボーディング設計までを担います。採用広報やデータを用いた改善、各事業責任者・役員との連携も担当します。
応募資格
必須
次のいずれか
- 事業会社または人材紹介・人材紹介業界での採用担当・人事(採用領域)の実務経験
- 人材紹介会社での法人営業・キャリアアドバイザー経験(採用側の実務理解をお持ちの方)
歓迎
- スタートアップ・成長企業での採用担当経験(裁量の大きい環境での立ち回りに慣れている方)
- 複数職種・複数事業の採用を同時並行で担当した経験
- M&A業界・金融業界への興味関心
求める人物像
- 物事を論理的に構造化して考えられる方
- 決められた型をなぞるのではなく、自ら仕組みを作っていける方
- 経営目線で「採用課題」を捉え、事業責任者と対等に議論できる方
- 変化のスピードが速い環境を前向きに楽しめる方
募集要項最終確認 9/30
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員入社予定日から期間の定めなし 試用期間：6ヶ月 / 同条件
- 給与
- 400〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜700万円 固定給（月給制）+ インセンティブ 月給：333,334円～583,334円（固定残業45時間分を含む） ※固定給については、前職の給与・実績等を考慮した上で当社規定に基づき決定。 ※固定残業45時間より超過分については別途支給 ※条件によりインセンティブ有り。
- 手当
- 交通費上限30,000円/月資格取得補助制度
- 勤務地
- 1500001 東京都渋谷区神宮前四丁目26番18号 原宿ピアザビル5階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間：8時間 コアタイム 11:00～16:00 フレキシブルタイム 8:00～20:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始休暇 12/30～1/4夏季休暇 7～8月の間で2日（左記に加え年次有給休暇取得を推奨）年次有給休暇 （入社半年後に10日間付与、その後法定通り付与）入社時特別休暇（3日間付与）創立記念日休暇（6/10）慶弔休暇、産休・育児休暇、ペットの忌引休暇など半日有給休暇取得可能
- 福利厚生
- 産休／育休制度資格取得補助制度慶弔見舞金インフルエンザ予防接種補助金定期健康診断
- 社会保険
- 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 選考の流れ
- 面接回数：2回 一次：人事＋責任者面接 最終：社長＋役員面接 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 ※一次面接前に能力検査を実施いただきます。 ※必要に応じて二次面接を実施いたします。
- 選考期間
- ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
- 掲載日
- 2026/09/23 14:48（7日前）
- 最終確認
- 2026/09/30 02:54（今日）
仕事内容
募集背景
- 各事業とも旺盛な需要を背景に組織拡大を続けており、東京(渋谷区本社)に加え福岡・長野にも拠点を展開。現在、中途採用だけで11職種、新卒採用も含めると15職種を同時に募集する体制強化フェーズにあります。
- この事業拡大スピードに採用が追いつく体制を作るため、採用担当(人事)を増員します。単なる採用オペレーションの実行役ではなく、各事業責任者・役員と直接連携しながら「どの事業に、どんな人を、どう口説くか」を設計できるポジションです。
仕事内容
- 各事業部門(NEWOLD M&A／NEWOLD Agent／NEWOLD Experts／NEWOLD Asia)の採用を横断的に担当いただきます。
採用戦略・計画
- 事業部ごとの採用人数・時期のすり合わせと採用計画の策定
- 職種特性に応じた採用手法の設計(人材紹介会社活用、ダイレクトスカウト、リファラル、自社採用サイト・SNS)
採用実行
- 母集団形成〜書類選考〜面接調整〜内定者フォローまでの一気通貫の実行
- カジュアル面談の企画・実施(「転職意向が固まっていなくてもよい」という当社の採用スタンスを体現する窓口役)
- 内定者・入社者へのオンボーディング設計
採用広報
- 採用サイト・SNS等での情報発信企画
- 社員インタビューなどのコンテンツ企画・取材
データ活用・改善
- 応募数・通過率・チャネル別効果などの数値管理とPDCA
- 採用市況や競合動向を踏まえた採用戦略のアップデート
関係者連携
- 各事業責任者・役員との定例すり合わせ
- (経験・適性に応じて)新卒採用や社内研修(NEWOLD Learning Program)の企画にも関与
この求人は株式会社NEWOLD CAPITALの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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