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サステナビリテイ推進・企画（評価機関対応、CFP算定、欧州規制対応等）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ESG評価機関の評価基準や特徴を整理し、評価更新に向けた企業アクションや情報開示を取りまとめ、経営トップへの報告・提案や評価機関との対応を担います。当社商品のCFP算定や欧州規制への対応、サプライチェーンのサステナビリティ推進なども担当します。
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応募資格
必須
歓迎
<経験>
- 企業のGHG算定
- 投資家や投資評価機関の対応業務の経験
- ESG評価機関（EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）や投資家が、「企業のサステナビリテイに何を求めるか」、「どういう情報を提供すれば良いかの勘所」の知見
求める人物像
- 部品や装置の製造業（又は商社）にてCFP算定や欧州規制(CBAM、EUDR等）の対応の実務経験がある方
- 企業や組織における何らかのサステナビリティ関連業務経験と知識があり、論理的な思考力、コミュニケーション能力、調整力にたけた方、かつ英語ができる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません
- 役職
- 管理職
- 給与
- 700〜1050万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,050万円 ※セクションリーダー、担当リーダー：上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ※管理職：時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。 ※賞与：年2回（12月と6月）
- 手当
- 交通費深夜勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
- 働き方
- リモート可 出社頻度:週3回程度（入社半年は週4回程度）
- 勤務時間
- 9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制(土日)祝日年末年始（12/29～1/4）※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)慶弔休暇／特別休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（正社員のみ）確定拠出年金制度社内研修制度社内英会話レッスン(本社ビルのみ)保養所（ラフォーレ倶楽部)テーマパークチケット優待
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 学歴
- 大学院修了以上
- 掲載日
- 2026/10/14 19:49（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 14:50（1日前）
仕事内容
①事業部/室ミッション
- お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。社会的要請に対応する形で各ステークホルダーの信頼を強化する。（結果的にミスミの持続的成長、企業価値増大にも貢献）
②チームミッション
- 同上
③自組織の強み・事業責任者からのコメント等
- 「企業のサステナビリテイ対応」というニーズが定着してきた中で、我々は発足5年の組織ゆえに「やるべきこと」がまだまだ沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のサステナビリテイ対応という重要かつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、着実にキャリア形成できる職場環境があります。
①担当業務内容
- 1．ESG評価機関対応： EcoVadis、CDP、MSCI、ISS、S&P CSA、Sustainalytics、FTSE等の評価基準や特徴を整理し、評価更新（年１－3回）に対し、当社が最適に対応する為の企業アクションや情報開示を整理し、経営トップに報告・提案する。又、各評価機関とのコミュニケ―ションや質問票の回答入力の実行窓口を担う。→業務割合・約40％
- ２．CFP算定、欧州規制対応等： 当社商品につき、①CFP算定 ②欧州規制（CBAM、EUDR、PPWR等）の対応を行う。→業務割合・約40% ＊CFPとは「商品のカーボンフットプリント」
- 3．上記以外のサステナビリテイ対応： ①サプライチェーンのサステナビリティ推進 ②ご本人の希望あれば、GHG算定・削減等にも積極参加。→ 業務割合・約20％
②仕事のやりがい
- 1．「サステナビリテイへの企業コミットメント」という大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。
- 2．大きく難しいテーマに、ミスミが得意とする「ロジック思考」を活用して、よりクリエイテイブに解を出していこうとする職場環境があること。社長、CFOとの距離も近く、経営目線で仕事ができること。
- 3．「知識向上、情報収集、アイデア醸成を積極応援！」という気風があること。
③3～5年後の想定されるキャリアパス
- 企業におけるサステナビリテイ対応の責任者
④業務上の課題
- 世の中のサステナビリティニーズは変わる為、「川の流れの中でボートをこぐ」 ように毎年のニーズや情報（＝流れの変化）をキャッチし、適切な自社対応に結び付けるという ”船長”の役割となります。これがうまくできるかが課題です。逆にこれができれば非常に面白くなります。
- 「大きな企業戦略との整合」、「費用対効果」を考えながら対応を進める必要がある点も課題。しかしこれも一定のバランス感覚がつけば、面白くなります。
⑤使用アプリケーション
- Power Point、Excel、Word程度
⑥開発環境・その他
- 特になし
この求人は、株式会社ミスミグループ本社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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