DX推進担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
三菱重工グループ全体のAI・デジタル戦略／データ利活用戦略の策定や、パートナー企業とのアライアンス戦略策定を担います。デジタルに関連するブランド戦略策定、社内外への情報発信、各種戦略実行のためのプロセス・体制整備、競争環境・先進技術トレンドなどに関する調査活動を行います。
応募資格
必須
- 社のDX戦略を立てた経験、もしくはデータ活用、AI活用、ITを活用した業務改革を立案した経験
次のいずれか
- 製造業における業務経験（5年程度、ものづくりの一連の流れが理解できていると望ましい）
- IT・テック・コンサル業界（クライアントがIT関連）における業務経験（5年程度）
- デジタル技術を活用した新事業・サービス創出経験
- 論点・仮説設計スキル
- 構造化・フレームワーク設計スキル
- プロジェクト計画・マネジメントスキル
- ドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル
歓迎
- 経営学修士（MBA）
- 中小企業診断士
- ITストラテジスト
- TOEIC600点以上が望ましい（最新情報を海外のWebサイトから入手するため）
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 家賃補助家族手当
- 勤務地
- 100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 働き方
- 出社形態は原則出社勤務となりますが、ご本人の状況に応じて上長の承認をもって在宅勤務を織り交ぜる事も可能です。
- 勤務時間
- 8：30〜17：30（休憩時間12：00〜13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間残業時間は平均20～30H／月であり、ワークライフバランスを意識した働き方を実現できます。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日（2025年度実績）完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇（最大22日/年）結婚休暇出産休暇等
- 福利厚生
- 住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外）育児・介護休業制度確定拠出年金制度人間ドック補助自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める場所。
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:18（3日前）
仕事内容
募集背景
三菱重工グループは、エナジー、プラント・インフラ、機械システム、インダストリアル・ソリューション、防衛・宇宙、民間機など多様な事業領域と500以上の製品・技術を有し、グローバル規模で社会課題の解決に挑んでいます。
こうした社会課題解決の取り組みをさらに加速するため、三菱重工グループではAI・デジタルに関する戦略を構想し、製品や業務へのAI・デジタルの活用を推進しています。
今後は、これらの戦略を継続的に更新するとともに、現場への展開を力強く進めていく必要があります。
このような背景のもと、社会や経営の視点から課題を捉え、データやAIを活用した新たな価値創出と競争力強化をリードしていただける人材を募集します。
仕事内容
従来のIT、情報システムの域を超え、社会変革を視野に入れたAI・デジタル戦略に係る以下業務
三菱重工グループ全体のAI・デジタル戦略／データ利活用戦略の策定
AI・デジタル、データ利活用に関するパートナー企業とのアライアンス戦略の策定
デジタルに関連するブランド戦略策定、およびブランド戦略に基づく社内外のステークホルダーへの情報発信
各種戦略実行のためのプロセス、体制整備
競争環境・先進技術トレンドなどに関する各種調査活動
仕事の魅力・やりがい
三菱重工業のDI戦略企画部で担うのは、単なるIT導入や個別施策の推進ではなく、事業の未来を見据えたAI・デジタル戦略を構想し、全社や各事業の変革をリードする役割です。
エナジー、プラント・インフラ、機械システム、インダストリアル・ソリューション、防衛・宇宙、民間機など、多様で社会的意義の大きい事業を対象に、社会・経営・現場の視点をつなぎ、構想策定から実装まで一気通貫で関われることが大きな魅力です。
当社では社会インフラとして稼働する多種多様な製品から生み出されるデータを活用することができます。
データとAIを掛け合わせた戦略を描き、実行していくことで、事業競争力の向上や社会課題の解決につながっていく手応えを実感できます。
働き方
出社形態は原則出社勤務となりますが、ご本人の状況に応じて上長の承認をもって在宅勤務を織り交ぜる事も可能です。
残業時間は平均20～30H／月であり、ワークライフバランスを意識した働き方を実現できます。
組織は30～40歳代で構成され、ニックネームで呼びあうなど、
オープンコミュニケーションを意識した職場作りを進めています。
この求人は三菱重工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は三菱重工業株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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