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東京都のDX推進担当の求人208件

AI戦略室 経営企画

INCLUSIVE Holdings株式会社

この会社の求人 8件

掲載中・1日前に確認

600〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のDX推進担当の求人の中央値（645万円）より45万円低い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制（土・日）
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

事業とコーポレートの現場に入り、業務や課題を理解したうえで、生成AIや各種ツールを組み合わせた改善策をプロトタイプから現場導入まで実行します。AI活用施策の効果を測定・改善し、成果が出た取り組みを仕組み化・標準化してグループ各社へ展開するポジションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1200万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 以下のいずれかの領域で、実際に業務を担った経験

    • 事業企画・事業開発
    • マーケティング
    • CS・オペレーション
    • 経営企画・経営管理
    • 経理・財務・人事等のコーポレート業務
  • 自ら業務課題を発見し、改善した経験
  • 部門横断のプロジェクトを推進した経験
  • ITツールやデータを活用して業務を改善した経験
  • 新しいテクノロジーを自ら試し、実務に取り入れることができる方

歓迎

求める人物像

  • 特定の職種や役割に自分を限定しない方
  • 新しい技術を学ぶことに積極的な方
  • 未経験の領域でも、必要であれば短期間で学習して入り込める方
  • 戦略を考えることと、自分で手を動かすことの両方を楽しめる方
  • 「それは自分の担当ではない」ではなく、重要な課題なら自分から拾える方
  • 現場、経営、エンジニアそれぞれの言葉を理解し、間をつなげられる方
  • AIについて語るだけではなく、自分自身がAIを使って仕事を変えている方
  • 完成された組織より、まだ整理されていない環境に面白さを感じる方
  • 一つの改善で終わらず、成功した仕組みを他部門・他事業へ広げられる方

募集要項最終確認 10/26

職種
DX推進担当
雇用形態
正社員・試用期間3ヶ月 ※試用期間中の条件の変更はありません。 ※試用期間は延長になる場合があります。
給与
600〜1200万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜1,200万円 応相談 年俸制 給与改定・表彰（年2回）
手当
通勤手当時間外勤務手当深夜勤務手当通信手当
勤務地
〒105-6923 東京都港区虎ノ門四丁目１－１ 神谷町トラストタワー
転勤
東京都内
働き方
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務（例：週2出社、週3リモート）
勤務時間
所定労働時間：８時間　休憩：1時間 フレックスタイム制：有り　 フレキシブルタイム：7:00-11:00 / 16:00-22:00 コアタイム：11:00-16:00
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）祝日夏季休暇（3日間）年末年始休暇有給休暇慶弔休暇
福利厚生
表彰（年2回）出産お祝い金弔慰金
社会保険
社会保険完備
受動喫煙対策
屋内禁煙
就業場所の変更の範囲
東京都内
掲載日
2026/09/12 03:11（45日前）
最終確認
2026/10/26 08:32（1日前）

仕事内容

このポジションについて

  • 私たちが求めているのは、「AI導入を推進する人」ではありません。事業やコーポレートの現場に自ら入り込み、実際の業務を理解し、AIを使って仕事のやり方そのものを変えていく人です。
  • グループには、事業内容も歴史も異なる複数の会社があります。営業、マーケティング、CS、事業企画、経営管理、経理、人事など、それぞれの現場には、長年積み重ねられてきた業務やノウハウがあります。
  • 一方で、AIを前提に考え直せば、人が行う必要のない仕事、これまでより圧倒的に速くできる仕事、あるいは今までできなかった新しい仕事も数多く存在します。
  • このポジションでは特定の部門に閉じることなく、事業とコーポレートの双方に入り、「この事業はどうすればもっと伸びるのか」「この業務はなぜこのやり方なのか」「AIによって何を変えられるのか」を現場と一緒に考えます。
  • そして、生成AI、AI Agent、SaaS、API、ノーコード／ローコード等を組み合わせながら、自らプロトタイプをつくり、実際の業務に導入し、成果が出るところまでやりきります。コンサルタントとして改善案を提案するだけでも、エンジニアとしてシステムをつくるだけでもありません。事業を理解し、業務を理解し、テクノロジーを使って実際に変える。その境界領域を担う、ユーティリティプレーヤー的なポジションです。

この仕事の面白さ

  • 最大の特徴は、担当領域を限定していないことです。
  • ある時は事業責任者と営業プロセスを見直し、ある時はマーケティングチームとAIを活用した施策をつくり、ある時は経営管理チームのレポーティングを自動化する。
  • 課題によって、自分の役割も変わります。
  • 例えば、営業活動の情報をAIで整理し、提案やフォローアップを高度化する。マーケティングデータをAIに接続し、分析・コンテンツ制作・施策立案のプロセスを変える。CSに蓄積された顧客の声を構造化し、サービス改善につなげる。経営数値の集計・分析・レポーティングを自動化する。グループ各社に散在するナレッジをAIから利用できる状態にする。
  • こうした取り組みを、企画だけではなく自ら手を動かして実装します。成果が出たものは仕組み化・標準化し、他の事業・グループ会社へ横展開していきます。目指すのは「AI導入件数」を増やすことではありません。AIによって売上、生産性、意思決定の質、顧客体験をどれだけ変えられたか。そこまで責任を持つポジションです。

主な業務内容

  • 事業サイドのAX
  • 各事業への入り込みと業務・課題の理解
  • 事業責任者・現場メンバーとの課題設定
  • 営業プロセスへのAI活用
  • マーケティング業務へのAI活用
  • CS・顧客対応業務へのAI活用
  • データ分析・レポーティングの高度化
  • 社内外のナレッジを活用したAI環境の構築
  • AIを活用した新しいサービス・業務プロセスの企画
  • AI活用施策のKPI設定と効果検証
  • コーポレートサイドのAX
  • 経営管理・経理・人事等の業務プロセス改善
  • 予実管理・経営レポーティングの高度化
  • 定型業務・データ集計業務の自動化
  • グループ会社間の業務プロセス標準化
  • AIを前提とした新しい業務フローの設計
  • PMI・組織再編時の業務統合支援
  • AIソリューションの実装
  • ChatGPT、Claude、Gemini等を活用した業務改善
  • AI Agentを活用した業務自動化
  • Claude Code等を活用した簡易アプリケーション・業務ツールの開発
  • SaaS、API、RPA、ノーコード／ローコード等を組み合わせたソリューション構築
  • プロトタイプの作成と現場導入
  • AI活用施策の効果測定・改善
  • グループへの横展開
  • 成功したAI活用事例の型化・標準化
  • グループ各社への展開
  • 各社のAXプロジェクト支援
  • AI活用ナレッジの蓄積
  • AI利用ルール・ガイドラインの整備
  • 社内AIリテラシー向上

このポジションで目指すこと

  • 私たちが目指しているのは、「AIを導入した会社」ではありません。AIを前提として、事業のつくり方、仕事の進め方、組織のあり方そのものが変わっている会社です。
  • その変革をAI部門だけで進めることはできません。事業にも入れる。管理部門にも入れる。経営とも話せる。必要なら自分でプロトタイプもつくる。領域を越えて課題を拾い、AIを使って解決し、それを会社の仕組みにする。
  • このポジションには、そんな役割を期待しています。

この求人は、INCLUSIVE Holdings株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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