組織開発・人材開発条件を変える閉じる

グローバル人事データ基盤の変革推進

三菱ケミカル株式会社

コーポレート　東京都　企業サイト　掲載 7/3

給与

35.1〜51.3万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員
働き方: ハイブリッド勤務
年間休日: 非公開

仕事内容組織開発・人材開発

約4万人規模のグローバル人事システムを対象に、データガバナンスの確立およびシステム活用の高度化を目的として、国内外のHRIS担当者と連携・伴走するポジションです。　グローバルポリシーを踏まえつつ、各リージョンの実態や課題を整理し、業務改善やシステムエンハンスメントを含む施策の検討および推進を担っていただきます。　組織・人材データの管理方針の整備・ガバナンス対応、国内外のHRIS担当者への支援・知識展開に加え、人事関連モジュールにおける機能高度化・活用促進に向けた企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務をご担当いただきます。　人事データ基盤は導入期を終え、通常運用フェーズに入っています。一方で、経営の意思決定に耐えうるデータ品質にはまだ距離があり、データクオリティの底上げとアップロードのリードタイム短縮が喫緊の課題です。　各グループ会社・リージョンの人事担当者と連携し、データ入力の遅延を解消するためのコミュニケーション設計・推進（※仕事の約50%はここに該当）　遅延の構造的要因を分析し、実現可能な改善提案を策定・実行　自ら課題設定し、自走できる状態へ　人事データベースの箱では取りきれない情報の拡張・アップデートや、レポーティング時のデータ加工・要件定義も重要な業務です。　配属部署は、部長・チームリーダー・担当者から成る15名強の組織です。一方、グローバル人事システムの運営については、国内外のHRIS担当者やデジタル部門など、多様なステークホルダーと連携しながら進めており、それぞれの強みを活かした協働体制のもとでグローバル運営を行っています。　データドリブンな経営判断を支えるシステム運用：約4万人規模のグローバル人事システムを、情報管理の枠を超え、事業投資やリソース最適化など経営の意思決定に直結するデータ基盤へ進化させるフェーズです。　タフなグローバル折衝と本質的な課題解決：国内外のHRIS担当者への「御用聞き」ではなく、コンフリクトを恐れずグローバル方針を推進するタフな折衝力が求められます。　高い裁量と、デジタル領域へのキャリアパス：フルリモートを含め、パフォーマンスで勝負できる自律的な働き方が可能です。　特定モジュールのリード（プロダクトオーナー）へのステップアップ：まずはシステムの構造理解と課題解決からスタートし、将来的にはHCM・採用・評価・学習などの特定モジュールのリードをお任せします。　人事の枠を越えた、デジタル関連部門へのキャリア展開：HRIS分野で専門性を極める道に加え、人事データ基盤の深い知見と運用実績を活かし、人事部門にとどまらないキャリアも描けます。　グローバル人事システム運営および高度化に対する期待が高まる中、運営体制の強化を目的とした募集となります。　テレワーク頻度に一律の制限ありません。部署内では、フルリモート、ハイブリット×フレックス勤務を各人が適宜使い分けています。　将来的に従事する可能性のある職務内容：会社の定める職務

職務内容

約4万人規模のグローバル人事システムを対象に、データガバナンスの確立およびシステム活用の高度化を目的として、国内外のHRIS担当者と連携・伴走するポジションです。
グローバルポリシーを踏まえつつ、各リージョンの実態や課題を整理し、業務改善やシステムエンハンスメントを含む施策の検討および推進を担っていただきます。
組織・人材データの管理方針の整備・ガバナンス対応、国内外のHRIS担当者への支援・知識展開に加え、人事関連モジュールにおける機能高度化・活用促進に向けた企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務をご担当いただきます。
人事データ基盤は導入期を終え、通常運用フェーズに入っています。一方で、経営の意思決定に耐えうるデータ品質にはまだ距離があり、データクオリティの底上げとアップロードのリードタイム短縮が喫緊の課題です。
各グループ会社・リージョンの人事担当者と連携し、データ入力の遅延を解消するためのコミュニケーション設計・推進（※仕事の約50%はここに該当）
遅延の構造的要因を分析し、実現可能な改善提案を策定・実行
自ら課題設定し、自走できる状態へ
人事データベースの箱では取りきれない情報の拡張・アップデートや、レポーティング時のデータ加工・要件定義も重要な業務です。
配属部署は、部長・チームリーダー・担当者から成る15名強の組織です。一方、グローバル人事システムの運営については、国内外のHRIS担当者やデジタル部門など、多様なステークホルダーと連携しながら進めており、それぞれの強みを活かした協働体制のもとでグローバル運営を行っています。
データドリブンな経営判断を支えるシステム運用：約4万人規模のグローバル人事システムを、情報管理の枠を超え、事業投資やリソース最適化など経営の意思決定に直結するデータ基盤へ進化させるフェーズです。
タフなグローバル折衝と本質的な課題解決：国内外のHRIS担当者への「御用聞き」ではなく、コンフリクトを恐れずグローバル方針を推進するタフな折衝力が求められます。
高い裁量と、デジタル領域へのキャリアパス：フルリモートを含め、パフォーマンスで勝負できる自律的な働き方が可能です。
特定モジュールのリード（プロダクトオーナー）へのステップアップ：まずはシステムの構造理解と課題解決からスタートし、将来的にはHCM・採用・評価・学習などの特定モジュールのリードをお任せします。
人事の枠を越えた、デジタル関連部門へのキャリア展開：HRIS分野で専門性を極める道に加え、人事データ基盤の深い知見と運用実績を活かし、人事部門にとどまらないキャリアも描けます。
グローバル人事システム運営および高度化に対する期待が高まる中、運営体制の強化を目的とした募集となります。
テレワーク頻度に一律の制限ありません。部署内では、フルリモート、ハイブリット×フレックス勤務を各人が適宜使い分けています。
将来的に従事する可能性のある職務内容：会社の定める職務

完全週休2日フレックス

募集要項最終確認 8/5

雇用形態: 正社員
想定年収: 35.1〜51.3万円/月
勤務地: 東京都
働き方: ハイブリッド勤務
年間休日: 非公開
職種: 組織開発・人材開発
経験年数: 3年以上
掲載日: 7/3
最終確認: 8/5

応募資格（必須）

SaaS、データベース（領域不問）、またはBPO等における、システムの構築・運用・改善プロジェクトの推進経験（おおむね3〜4年以上の実務経験を想定。※人事システムや純粋な人事業務の経験は一切不問です）
単なるユーザーからの要望ヒアリングや一次受けのサポート対応にとどまらず、複数のステークホルダー（事業部、ベンダー、海外拠点など）の利害や不満を調整し、コンフリクトを恐れずにシステム運用のルール作りや業務改善をリードした経験をお持ちの方
英語ビジネスレベル実践的な英語力（TOEICスコアや流暢さは不問。海外ステークホルダーから厳しい要求を受けたり意見が対立したりした場面でも、物怖じせずに瞬発力を持って反論し、自らのスタンスを主張できるタフな対話スキルを最重視します）
グローバルなステークホルダーと対等に渡り合い、タフな交渉や合意形成に主体的に関与した経験