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東京都のM&A担当の求人201件

経営企画(M&A・FP&A)

800〜1300万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のM&A担当の求人の中央値(648万円)より152万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

経営企画室で、M&Aの実行やPMI、事業計画・中期経営計画の作成、予算策定・予実管理を担います。経営指標やKPI実績、財務・市場・顧客データを分析し、経営課題の特定や改善策の提言を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1300万円/年

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応募資格

必須

  • 事業会社での経営管理・経営企画・FP&Aいずれかの業務経験(3年以上)
  • 以下いずれかの経験

歓迎

  • 全社向けのプロジェクトの推進経験
  • IT、SaaS企業での業務経験
  • ベンチャー、スタートアップでの業務経験

求める人物像

  • 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
  • 社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方
  • 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方
  • 変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方

募集要項最終確認 10/26

職種
M&A担当
雇用形態
正社員
給与
800〜1300万円/年
給与の詳細
年収 800万円〜1,300万円 ※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
手当
交通費月上限3万円
勤務地
107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
転勤
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
働き方
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。■ハイブリット勤務  リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
勤務時間
・スーパーフレックス  コアタイム:なし  フレキシブルタイム:5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要■スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
年間休日
123日
休日・休暇
完全週休2日制(土日)祝日年間休日123日年次有給休暇カオナビ休暇(3日間・通年)年末年始休暇慶弔休暇
福利厚生
・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)■スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能■テラコヤ  ナレッジ共有のための社員主催の勉強会■ドウジョウ  ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修■兼業推奨  副業可能です■ハンズアップ制度  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
社会保険
・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険
受動喫煙対策
・屋内喫煙可能場所あり
業務の変更の範囲
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
就業場所の変更の範囲
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
経験年数
3年以上
選考の流れ
書類選考→面接選考(3回)→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
掲載日
2026/07/19 01:00(100日前)
最終確認
2026/10/26 16:18(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 経営企画室のメンバーとして、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
  • 本組織では、管理会計(FP&A)、M&A・PMI領域業務のミッションが含まれており、ご経験に応じて業務を任せていきたいと考えています。
  • 現在、当社は変革期です。主力事業のタレントマネジメントシステムの拡大に加えて、マルチプロダクト戦略として労務管理や予実管理のシステムなど、新たなプロダクトを複数展開していきます。さらに、今後M&Aを積極的に行うことを対外的にも戦略として掲げております。そのため、強固な収益管理・積極的な投資の意思決定が求められるフェーズととらえています。

業務内容

  • 入社後まずはM&A案件に応じて、以下業務をお任せしていきます。
  • M&Aの実行
  • M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート
  • PMIの実行
  • 社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現
  • その他、M&A・PMIに関連する業務全般
  • 事業計画・中期経営計画の作成
  • 既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導
  • 予算策定・予実管理
  • 各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート
  • 経営指標の分析およびレポーティング
  • KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言

組織構成

  • 配属を予定している経営企画室は6名程度(室長1名、他メンバー、兼務者含む)で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。
  • レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。

ポジションの魅力

  • 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
  • 労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
  • 経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる
  • 全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M&Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。さらなる企業成長の根幹に関わることができます。
  • 生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
  • スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日(2025/3期)、兼業比率は20.3%(2025年3月末時点)となっています。

この求人は、株式会社カオナビの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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