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【データテクノロジー】AIリードエンジニア(SaaS⾃社プロダクト / LLM・RAG開発)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
SaaSプロダクトにおける⽣成AI機能、特にRAGシステムなどの開発をリードします。PdMや他のエンジニアとロードマップを議論し、仕様検討から設計・実装・運⽤までを担当します。RAGシステムの設計・開発やデータパイプライン構築、回答精度・レスポンス速度・コストの最適化、技術面でのチームリードなどを行います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 技術の変化が激しいLLM/RAG領域において、最新の情報を素早くキャッチアップし、業務へ活⽤できる学習意欲の⾼い⽅
- 表⾯的なツールの使い⽅だけでなく、背後にある仕組みや原理原則を理解しようとする⽅
- ビジネス課題を技術的な要件に落とし込み、PdMや他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら合意形成ができる⽅
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- AIエンジニア
- 雇用形態
- 正社員■契約期間:期間の定めなし■試用期間:試用期間あり(入社の日より満3か月を経過した月の末日まで)
- 役職
- リードエンジニア技術⾯でのチームリード
- 給与
- 800〜1150万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 賃金形態:月給制 基本給:434,700円~ 時間外勤務手当別途支給 賞与:年2回 想定年収:800万円~1,150万円(管理職等級の場合、残業代の支給無) ※ご経験や能力に応じて、決定します。
- 勤務地
- 101-8201 東京都千代田区神田練塀町3番地インテージ秋葉原ビル
- 転勤
- 本社および各事業所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 所定労働時間7.5時間(標準労働時間9:00-17:30) フルフレックスタイム制度
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日 123日休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日)年次有給休暇:初年度16日(但し、5月以降に入社の場合、入社月に応じて付与)年末年始休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇特別休暇
- 福利厚生
- 共済会契約スポーツクラブ保養所クラブ活動社員持株制度財形貯蓄出産祝い金慶弔見舞金育児休暇・育児時間制度介護休暇保存休暇制度定期健康診断健康相談自己啓発支援制度資格取得支援制度
- 社会保険
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および各事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 06:21(118日前)
- 最終確認
- 2026/10/26 20:11(1日前)
仕事内容
募集背景とミッション
- 当社が提供するSaaSプロダクトにおいて、既存システムと⽣成AI(LLM)をシームレスに連携させ、顧客に新しい業務体験を届ける次世代AI機能の開発を推進しています。
- PoC(概念実証)で終わらせるのではなく、数千・数万⼈が利⽤するエンタープライズ製品としてAIを実装し、機能開発(0→1)と将来のスケーラビリティを⾒据えたアーキテクチャ設計(1→10)の両⾯を牽引していただくリードエンジニアを募集します。
具体的な業務内容
- SaaSプロダクトにおける⽣成AI機能(特にRAGシステムなど)の開発をリードしていただきます。
- PdM(プロダクトマネージャー)や他のエンジニアと同じテーブルでロードマップを議論し、仕様検討〜設計〜実装〜運⽤までを⼀気通貫で担当します。
- ⾃社SaaSプロダクトへの⽣成AI機能の組み込み、RAGシステムのアーキテクチャ設計・開発。
- ユーザーの期待値を満たす回答精度(ハルシネーション対策等)と、実⽤的なレスポンス速度・コストのバランスを最適化する実装。
- 様々なフォーマットの⾮構造化データを適切にチャンク化・ベクトル化するデータパイプラインの構築。マルチテナント環境を前提としたセキュアな設計と、将来のトラフィック増に耐えうるスケーラビリティの確保。
- 技術⾯でのチームリード、コードレビュー、およびAI最新技術のキャッチアップと社内への還元。
開発環境・技術スタック
- ⾔語/フレームワーク: Python, FastAPI, TypeScript, React, Go, LangChain など
- インフラ/クラウド: Google Cloud (ECS, Cloud Run, Lambda, OpenSearch など)
- その他: Docker, Terraform等のIaC, GitHub, Datadog など
この求人は、株式会社インテージの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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