組織と人財の成長を新たなタレントサイクル・人財マネジメント構築を通じて実現するスペシャリスト

必須

• HRに関する業務の実務経験（3年程度）
• 「新しいことを試してみよう」と楽しめる姿勢
• 所属部署外との協業経験（プロジェクト推進など）
• 【最終学歴】大卒以上

歓迎

• HRトレンドへの高い興味/関心
• 複数のHR機能を担当した経験
• 海外グループ会社ともコミュニケーションが取れる英語経験
• ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint）

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• 明るく、オープンなコミュニケーション
• 他者へのリスペクトし、相互に意見をしながら良いものを作っていく姿勢
• 刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
• 自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
• 困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
• 関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

使用ツール

配属組織名

• 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部

配属組織について（概要・ミッション）

• タレントマネジメント部はDSSにおける円滑なタレントサイクル実現に向けた主軸としてタレントマネジメント戦略及び各種人財施策の立案と実行を遂行しています。
• DSSにおけるBP/COEと連携しながら”One Hitachi”の実現に向けて、タレントマネジメントの観点からアクションを起こしています。

募集背景

• お客さまに新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。DSSでは「すべての人財がベストなパフォーマンスを出している」ことを実現するため、人財マネジメント戦略のもと人事総務領域が連携しあい、様々な取組みを行っています。成長著しいこのデジタル分野で組織だけでなく、一人ひとりが成長を続けるために、HRビジネスパートナー(HRBP）やCoE(Center of Excellence)、さらには人事部門外の部署とも連携しながら人財に関する経営課題に対し、人財マネジメントの観点からカルチャー・組織・個人をターゲットに具体的な施策を企画・実行できる人財を求めています。

職務概要

• DSSにおいてマネージャを含む社員が円滑なタレントサイクルを通してパフォーマンスを最大化できるよう、多様なHR機能の主軸として、方向性の打ち出し、施策の関連付け、アクションの企画と実行をBP/COEと連携し、推進します。

現在推進中のテーマ

• 新たなタレントマネジメントの確立
• パフォーマンスマネジメントを通じたPay for Performanceの実現
• ジョブ型人財マネジメントの推進
• 経営リーダーのサクセッションプラン構築
• 経営人材育成の強化
• デジタル部門独自のEVP策定 等
• ※チーム内にて分担実施します

職務詳細

• 上長からの指示・アドバイスを受けながら、主に以下の業務を遂行します。
• ナレッジマネジメント
• タレントマネジメント施策の企画
• タレントマネジメント領域におけるデータ分析
• 導入に向けたプロセス設計、新党のための社内コミュニケーションの企画と実行

仕事の魅力・やりがい

• 日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なタレントマネジメントを経験することができます。
• 企画検討するうえで、BP/COE、DSS戦略部門、他社(コンサル含む)と連携を取りながら、さながら一つのチームとして業務を行うことができます。
• DSS全体に影響するタレントマネジメント施策の立案と実行をリードすることができます。
• 組織開発を行う上で、タレントマネジメント施策の最前線の役割を担い、自身のアイデアや創意工夫を加えて、効果を最大化することができます。

キャリアパス

• タレントマネジメントのプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。
• 業務上、多様なHR機能に触れるため、COE/HRBPへつなげていくことができます。

働く環境

• 今回募集する部署は約20名のメンバーが所属するチームになります。
• タレントマネジメント部では多様なキャリア、価値観をもった人財で構成されており、メンバーそれぞれがパフォーマンスの出しやすい働き方を尊重しています。
• CopilotやGeminiなどのAIエージェントを駆使して、最先端の業務遂行ができます。
• 在宅勤務やリモート勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
• 定期的に対面でコミュニケーションを行うチームミーティングがあり、それぞれのアップデートや相談事項を共有しています(週に1回程度)