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人材育成部 企画職 （人材開発・人材マネジメント）
給与
1147〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、人材施策の企画・設計・推進を主担当するポジションです。経営方針や現場課題を踏まえ、人材戦略・組織開発施策を具体化する役割を担います。必須要件として人材開発・マネジメント制度の企画経験とリーダーまたは管理職経験が求められます。
募集内容
- 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として施策の企画・設計・推進を主担当する。
- 人材思想やキャリア形成の考え方等の整理を行う。
- 各種人材施策の企画・設計・運用を行う。
- 教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用を行う。
- キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進を行う。
- 採用・育成・離職防止施策の企画・推進を行う。
- 管理職育成・組織活性化施策の企画・推進を行う。
- 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案を行う。
- 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進を行う。
- 各部門・管理職と連携した施策推進を行う。
- 将来的には人材戦略・組織開発領域の中核人材として、部門を横断したプロジェクトや組織づくりに携わることを期待。
- 運用中心ではなく、当社として目指す人材・組織を整理し、人材戦略・組織開発施策として具体化する役割。
- 会社変革フェーズの中で、経営層や各部門と連携しながら人・組織面から事業変革を支える経験を積める。
- キャリアステップとして、人材育成部内でのキャリアアップの他、人事、総務、国内工場（山梨、九州）でのキャリア構築の可能性がある。
募集内容
- 管理本部 人材育成部（計4名）、男女比2:2、平均年齢40歳程度。
- 部門ミッション：採用・育成・キャリア形成・定着施策等を通じ、事業を支える人材基盤の強化を推進。
- 部門ビジョン：社員一人ひとりが能力を発揮し、成長し続けられる組織づくりを推進。
- 部門ビジョン：採用・育成・キャリア施策・定着施策を通じて、事業を支える人材基盤の強化を目指す。
募集内容
- 人材施策における専門性の高い人材を迎え入れ、人材開発機能の強化および各種施策の推進加速を図る。
募集内容
- 当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり。
- 山梨（韮崎市）、福岡（行橋市）の拠点への転居の可能性あり。
募集内容
- 制度としては週1回まで可能。
- 募集部署では原則として毎日出勤となり、週1回のリモート可を毎週保証するものではない。
募集内容
- 当社はアジア各国・北中米・ヨーロッパに事業展開しているグローバル企業。
- 世界で流通している自動車のうち、5台に1台は当社の製品が使用されている。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1147〜1300万円/年
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人材開発・人材マネジメントに関する制度（採用・教育・育成・キャリア形成等の施策）の企画経験
- リーダーまたは管理職経験
- 企画の全体設計から実行まで主体的に推進したご経験
- 関係部門と調整しながら施策推進したご経験
- データ集計・分析、報告資料作成のご経験
待遇・福利厚生
- 従業員持株会
- 社会保険完備
- 社内預金・財形貯蓄・持株会
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ハイレックスアクトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ハイレックスアクトの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。