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ブランド事業責任者
850〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
forest株式会社がM&Aを通じて承継した消費財ブランドのPMIと事業成長を担うポジションです。複数子会社の経営統括・バリューアップを推進し、事業計画や進捗の管理、スタッフのマネジメント、成長施策のプロジェクトマネジメントを行います。M&Aチームなどと連携し、候補ブランドの事業評価や新ブランドの事業計画策定、成立後の引継ぎも担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- デジタルマーケティングの知識(SNS広告や検索リスティング広告等)
- ECモール(Amazon/楽天市場/Yahoo!等)の業務に関する知識(テキスト・クリエイティブ作成、広告運用、セール対応など)
- M&Aを行った対象企業のPMIやバリューアップ経験
- 生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方
求める人物像
- データドリブンで論理的な思考のできる方
- ECその他について、知らない領域を調査する積極的姿勢をお持ちの方
- Gritがあり成果にこだわりぬける方
- コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
- P/Lマネジメント・デジマ&商品開発・PMIなど、 20~30代から手触り感のある経営経験 を積みたい方
- 将来 _、起業・プロ経営者・PEファンド_ などへのチャレンジを目指す方
- 経営アドバイスやプロジェクトマネジメント経験を活かして事業に挑戦したい _戦略コンサルタントの方_
応募について
- EC未経験OK!
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月間
- 役職
- ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成
- 給与
- 850〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 850万円〜1,200万円 ■支給月額 基本給月額:522,365円~737,456円 固定残業代月額(45時間分/月):185,969円~262,544円 ※超過分支給 +交通費全額 支払サイクル:当月末締・当月25日払い(≒前払い) ■昇給・賞与制度 昇給:年二回の改定可能性 賞与(年2回):1回につき月例給0.5~6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ストックオプション:年2回の支給可能性
- 手当
- 交通費全額生成AI活用補助月額3,000円~10,000円近居引っ越し手当
- 勤務地
- 163-0590 東京都新宿区⻄新宿 1-26-2 新宿野村ビル38階
- アクセス・通勤
- 自転車通勤制度
- 働き方
- ※育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり(リモートワーク、フレックス)
- 勤務時間
- 勤務時間:9:30~18:30※時差出勤制度あり※育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり(リモートワーク、フレックス)
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制(土日祝休)リフレッシュ休暇年末年始休暇(5日間)※年間休日125日以上入社時特別休暇(3日間)看護・育児・介護休暇
- 福利厚生
- 生成AI活用補助(最大1万円/月)入社時特別休暇(3日間)健康診断看護・育児・介護休暇フリードリンク・フリースナックスキルアップ補助制度社内交流促進制度自転車通勤制度近居引っ越し手当部活動制度カフェテリアプラン導入済グループブランド社割制度
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- まずはカジュアル面談からお気軽にお問い合わせください!
- 掲載日
- 2026/06/29 20:22(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 00:16(今日)
仕事内容
業務内容
- 様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現するforest株式会社において、承継したブランドのPMI・事業成長実現を担っていただくポジションです。
- 具体的な業務としては、
①グループの複数子会社(年間売上規模10億円以上)を経営統括・バリューアップ推進
- 事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート
- ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成
- 業務委託など運営に必要なリソースの確保
- 各成長施策のプロジェクトマネジメント
- ※いざとなれば下記業務例を自ら手を動かすことも辞さず成果にこだわる、高い現場解像度とGritが前提となります。
- Amazonや楽天市場などEC販売チャネルの運用
- SNS運営などブランディング・広報活動
- 小売店などオフラインチャネルの開拓(営業推進部と連携)
- 新商品企画・開発(商品開発部と連携)
- 購買・在庫管理のモニタリング(SCM部と連携)
- クリエイティブディレクションやリブランディング(デザイナーと連携)
②M&Aのサポートや事業PMIの推進
- M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。
- 有望ブランド候補の事業評価
- 新ブランドの事業計画策定
- M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション
働く魅力
- コンサルなどのプロファームと比較して、リアルな事業・P/Lマネジメントに関われます。特に、事業の川上から川下まで一気通貫で経験が出来る貴重なポジションです。
- 事業面からM&AやPMIに携わることができます。事業面だけでなく、ファイナンス面でも実務経験を積むことができます。
- forestグループ内でブランドを立ち上げる社内起業ルートもございま す。
- 今後2~3年以内のIPOを目指して準備中! 今ならストックオプションの付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます!
ネクストキャリアパスのイメージ
- 1~3年程度の経験を積んだのち下記のようなキャリアアップを目指していただけます。
- forestのブランド運営事業領域を統括する執行役員
- 新たなブランドを子会社として立ち上げる社内起業およびそうした新規事業開発の統括執行役員
- ブランドマネジメントの知見を活かしたM&Aソーシング担当(営業インセンティブあり)
こんな方にオススメ!
- P/Lマネジメント・デジマ&商品開発・PMIなど、 20~30代から手触り感のある経営経験 を積みたい方 ※20代/30代部長職・執行役員職就任事例あり!
- 将来 、起業・プロ経営者・PEファンド などへのチャレンジを目指す方
- 経営アドバイスやプロジェクトマネジメント経験を活かして事業に挑戦したい戦略コンサルタントの方
この求人は、forest株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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