職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の求人41,218件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
社長室 Leader候補
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CEO／COO直下の社長室で、中長期の成長戦略、社長直轄プロジェクト、アライアンス、新規事業など全社の重要テーマの検討・実行を担う。経営陣との議論や情報収集・分析を通じて意思決定を支援し、関係部門や外部パートナーを巻き込み、実行・定着まで主導する。
この求人に応募
応募資格
必須
- 経営視点で物事を捉え、論点を構造化して考えられる方
- 状況の変化に応じて自ら動き、関係者を巻き込みながら進められる方
- 未経験の領域に対しても、自ら学び、進めていける方
求める人物像
- 経営に近い立場で、会社の重要な意思決定や成長戦略に関与したい方
- 決められた業務を遂行するだけでなく、自ら役割をつくり、組織に必要な機能を形にしていきたい方
- 不確実性の高い環境においても、変化を前向きに捉え、柔軟に行動できる方
- 論理性と行動力を両立し、構想から実行まで一貫して取り組める方
- 多様な立場・専門性を持つ関係者と信頼関係を築き、合意形成を進められる方
- 全社最適の視点を持ち、自身の担当領域に閉じずに考えられる方
- 素直で前向きであり、利他的な志向性をお持ちの方
応募について
- ※特定の職務経験は問いません
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- Leader候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ・提示年収は現年収に応じて応相談
- 手当
- 交通費全額
- 勤務地
- 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 32階
- 働き方
- 記載なし
- 休日・休暇
- 入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
- 福利厚生
- 資格取得補助制度新規事業提案制度部活動支援制度
- 掲載日
- 2026/07/19 00:25（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:13（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在9期目を迎え、グループ参画企業を含めて10期1,000億円の売上を目標に掲げています。2018年10月の創業以来、8期でグループ全体の売上500億円以上に到達し、M&Aを通じた非連続な成長やグローバル展開も本格化しています。直近では、シンガポールを拠点とするIcon Consulting Groupがグループに参画し、事業領域・グループ規模ともに拡大を続けています。
- こうした成長のなかで、中長期の成長戦略、M&A・アライアンス、新規事業、全社横断の重要プロジェクトなど、経営として検討・実行すべきテーマは増加しています。現在はCEO／COOが中心となりこれらのテーマを推進していますが、今後のさらなる成長を見据え、経営陣が担ってきた役割を段階的に組織の機能として確立していく必要があります。
- そこで、経営陣とともに全社の重要テーマを検討し、実行までを担う社長室を立ち上げます。本ポジションは、その立ち上げメンバーとして、会社の成長フェーズに応じた重要課題に向き合い、社長室の役割・進め方そのものをつくっていただくポジションです。
職務内容
- CEO／COO直下の社長室にて、中長期の成長戦略、社長直轄プロジェクト、アライアンス、新規事業など、全社の重要テーマの検討・実行を担っていただきます。
- 担当領域があらかじめ固定されたポジションではなく、会社の成長フェーズや経営課題に応じて、その時点で最も重要なテーマに取り組んでいただきます。
- 経営陣の議論の相手として論点を整理し、必要な情報を収集・分析したうえで、意思決定の質とスピードを高めることも重要な役割です。方針の策定にとどまらず、関係部門や外部パートナーを巻き込みながら、実行・定着まで主導いただきます。
具体的な職務内容
- 社長室は新設組織のため、以下は現時点で想定しているテーマの例です。会社の成長フェーズや経営課題に応じて取り組むテーマは変わり、記載のない業務をお願いする場合や、記載のテーマのうち一部を他部門が担う場合もあります。
中長期戦略の検討
- 全社の方向性に関する論点整理と分析
- 市場・競合環境の調査、戦略オプションの検討
社長直轄プロジェクトの推進
- 全社横断の重要テーマの企画から実行まで
- 関係部門との調整、進行管理
アライアンスの検討・推進
- 提携候補の探索、スキームの検討
- 交渉および実行の推進
新規事業の検討・立ち上げ
- 事業機会の探索、事業構想の具体化
- 実行に向けた検証および立ち上げの推進
経営陣の意思決定支援
- 検討テーマに関する論点整理および情報の収集・分析
- 経営陣とのディスカッションおよび提案
キャリアプラン/仕事の魅力
- 本ポジションでは、CEO／COOと近い距離で、全社の重要テーマに関する意思決定の初期段階から関与いただきます。中長期戦略、M&A・アライアンス、新規事業、全社横断プロジェクトなど、会社の成長に直結するテーマについて、経営陣との議論を通じて論点を整理し、方針を形にしていきます。自ら課題を見つけ、必要な情報を揃え、打ち手を提案していただくことを期待しているポジションです。
- 戦略や企画の検討にとどまらず、関係部門や外部パートナーを巻き込みながら実行・定着まで主導いただくため、意思決定の質を高める力と、決めたことを前に進める実行力の双方を磨くことができます。
- 社長室は新設組織であり、完成された型はまだありません。何を担うべきか、どのような進め方が最適かを含めて、社長室の機能そのものをつくっていける点も大きな魅力です。
- 将来的には、社長室の責任者として全社の重要テーマを統括するキャリアに加え、新規事業やアライアンスの責任者、経営企画・事業企画の責任者、グループ会社の経営メンバーなど、経営に近い多様なキャリアを描くことが可能です。
- 急成長する組織において、経営陣とともに会社の次の成長をつくりたい方にとって、大きな裁量と挑戦機会のあるポジションです。
この求人は、株式会社Dirbatoの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人40件
株式会社Dirbatoの求人をすべて見る（40件）職種と勤務地が似ている求人東京都のビジネス
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Dirbatoの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
- ビジネス223
- ビジネス7,670
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）2,825
- 事業開発・事業企画1,591
- オペレーション企画1,010