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CEO直下|戦略スタッフ（CEO室）
700〜1300万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社長・CXOから依頼される特命プロジェクトや、複数部門にまたがる重要テーマの推進を担います。プロジェクトの目的・論点整理から関係者の巻き込み、体制・スケジュールの設計、進捗管理、経営陣への報告、実行後の効果検証まで担当します。
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応募資格
歓迎
- 戦略コンサルティングファームでのご経験
- 財務の実務経験
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,300万円 月給：500,000 円～929,900 円 ∟基本給：369,942 円～687,353 円 ∟固定残業手当（45時間分）130,057 円～241,647 円 ※賞与年2回（5月、11月） ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
- 勤務地
- 163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 26階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 週５出社勤務となります
- 休日・休暇
- 完全週休二日制所定休日：土・日・祝日年次有給休暇夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月31日〜1月3日）慶弔休暇
- 福利厚生
- 夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 選考の流れ
- 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（61日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:13（1日前）
仕事内容
募集背景
- ジーニーは、「日本発の世界的なテクノロジー企業をつくる」というビジョンのもと、2010年に設立され、広告プラットフォーム事業（アドテクノロジー領域）やマーケティングSaaS事業、海外展開など、複数の領域で成長を続けてきました。特に近年ではM&AやAI事業の立ち上げなどを通じて事業の多角化を進めており、組織規模も拡大フェーズに突入しています。
- そのような中、経営課題の高度化・複雑化に伴い、社長およびCXOと連携しながら、全社横断で重要テーマを推進するCEO室機能を強化しています。
- 本ポジションでは、経営・事業・組織に関わる課題を捉え、課題整理から施策の企画、関係者との調整、実行・改善まで一気通貫で担っていただきます。経営陣のすぐそばで、会社の重要な意思決定を現場の成果につなげていくポジションです。
業務内容
- 社長・CXOから依頼される特命プロジェクトや、複数部門にまたがる重要テーマの推進を担っていただきます。
- プロジェクトの目的・論点整理から、必要な関係者の巻き込み、体制・スケジュールの設計、進捗管理、経営陣への報告、実行後の効果検証まで、一連のプロジェクトマネジメントを担当します。
- テーマごとに関係する部門や専門性が異なるため、財務・法務・人事などの専門部署や外部専門家と連携しながら、経営上重要なテーマを具体的な施策に落とし込み、実行・完遂まで推進していただきます。
具体的な業務内容
- 経営方針や組織の状況を踏まえた改善テーマの発見
- 各部門・関係者へのヒアリングと情報整理
- 全社横断プロジェクトの企画・推進・プロジェクトマネジメント
- 経営陣と各部門の間に立った情報連携・合意形成
- 社内ルールや業務フローの整備・改善/新たな仕組みや運用の導入・定着支援
- 社長・CXOからの特命プロジェクトの推進
- 財務・法務・人事などの専門部署や外部専門家と連携したプロジェクト推進
- 各種事業の成長戦略／ターンアラウンド戦略
- M&A、アライアンスの推進
- パートナーシップ戦略／交渉サポート
- 全社横断プロジェクトの推進 - 海外現地法人を含むBiz-Ops推進
チームの体制
- 配属：CEO室（新規発足する部署となります）
- CEO室長：1名 CEO室長経歴：証券会社・コンサルティングファームにて、エクイティ・ファイナンス、デット・ファイナンス、M&A、コーポレート・ベンチャー・キャピタルに関連する案件に従事し、各コーポレートアクションを通じた企業価値向上を牽引。2025年3月入社。
ポジションから得られる経験
- 社長・CXOと近い距離で、会社にとって重要度の高い特命プロジェクトや全社横断テーマを推進する経験が得られます。
- 正解や前例が決まっていない課題に対し、情報収集・論点整理から、関係者との合意形成、実行、定着、効果検証まで一貫して携わることで、経営視点、課題解決力、プロジェクトマネジメント力、周囲を巻き込む力を身につけられます。
- 事業成長・ターンアラウンド、M&A・アライアンス、パートナーシップなど、企業の成長や変革に関わる幅広いテーマを経験できます。
キャリアパス
- 社長・CXO直下で特命プロジェクトや全社横断の重要テーマを推進し、経営・事業・コーポレートに関する幅広い経験を積んでいただきます。将来的には、CEO室長やコーポレート本部長など、経営陣と連携しながら会社全体を支えるポジションを目指していただけます。
この求人は、株式会社ジーニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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