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仕事内容事業開発
エクサウィザーズのHR Tech事業において、自社プロダクト（DIA、exaBase Empower）を起点にデータとAIを用いた組織課題の提案・分析・プロトタイプ開発・導入支援を一気通貫で担う事業開発責任者候補のポジションです。エンタープライズ企業のCxOや人事本部長に対して次世代リーダー選抜や最適配置シミュレーションを提言し、生成AIを駆使した高速なPDCAサイクルで事業開発を牽引します。
業務内容
- DIAやexaBase Empowerなどの自社プロダクトを起点に、データとAIを用いて顧客の組織課題に対する提案・分析・プロトタイプ開発・導入支援を一気通貫で担う
- 数十万規模のDIA受検データとexaBase Empowerの人事データを掛け合わせ、次世代リーダーの抜擢や最適配置シミュレーションをエンタープライズ企業のCxOや人事本部長に直接提言する
- 商談でのヒアリング内容を元に、Claude Code等の生成AIを駆使して資料作成やプロトタイプ開発を数日で完結させ、即座に再提案してPDCAサイクルを高速で回す
- 商談で得た顧客からの示唆をもとに、自ら責任者の視点で自社プロダクトへの機能追加・改修の意思決定を行う
- 小規模なPoCからDIAなどの全社導入を推進し、データを用いた高度な配置シミュレーションへ拡大させる「月額定額＋スポット」のハイブリッドモデルを牽引する
顧客課題事例
- DIAが採用だけでなく配置・昇進・組織編成の判断基準として使われ始め、人材戦略のインフラとして定着しつつある
- あるエンタープライズ企業のグループ会社を含む数百人の役員の中から次期トップを選抜するプロジェクトを担当し、AIを活用してその日のうちにプロトタイプを構築して提言した
- 顧客の新しい取り組みの外部検証の場として動いたり、採用PRに一緒に取り組むなど、お互いの事業が伸びる関係をプロジェクトを通じて築いている
ポジションの面白み
- 多様な企業の課題と向き合う中で得たノウハウ・データは社内に事例とアセットとして蓄積され、既存プロダクトの新機能にするか新プロダクトとして独立させるかを判断しながら事業グロースへ繋げる
- 顧客ごとの個別提案の型化とSaaSプロダクトへの実装を同時並行で行うため、事業立ち上げのコアメンバーとして成長機会がある
- 情報収集や定性情報の分析など何百時間もかかっていた作業をAIが瞬時に行い、コンサルタントはAIが導き出したインサイトを武器に戦略設計に集中できる
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜960万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 事業開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- コンサルティングファームにおけるエンタープライズ企業向けの実務経験（戦略、組織・人事、業務改革など）
- エンタープライズ企業向けの高単価な無形商材（HR系）の事業開発、または戦略的カスタマーサクセス・ソリューション営業のご経験
- 事業会社（エンタープライズ企業）の経営企画・人事部門における、上流の戦略設計のご経験
歓迎する経験
- ピープルアナリティクスやデータ分析（BIツール、SQL等）を通じた組織戦略の立案経験
- HR領域・組織開発に関する実務経験や事業責任者・起業経験
求めるスキル・経験
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