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採用コンサルタント職_部長候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
飲食店・ホテルの採用課題に対するコンサルティング提案や、企業と求職者のマッチング、採用戦略の策定などを担います。部長候補として複数拠点を統括し、拠点ごとの目標達成や成長、経営戦略の実行を担う求人です。
この求人に応募
応募資格
必須
- ベンチャー企業で働きたい方
- 営業経験3年以上有する方（業界、toC/toB問わず）
- 顧客折衝経験がある
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有（6ヵ月）※補足事項なし
- 役職
- 部長候補
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 800万円～1,200万円・昇給：年4回※3ヶ月に一度査定あり、昇給のチャンスは常にあります。・業績賞与：年2回
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング11階福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17 福岡天神1丁目ビル7階北海道札幌市中央区南1条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル4階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 〔勤務時間〕9:00～18:00休憩時間 ：60分時間外労働有無：有土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日、週休2日制（土日、祝）10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）慶弔見舞金導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）予防接種全社イベント納会（会社負担／和食～一流レストラン）退職金制度（確定給付企業年金）バースデーシップ社内ドリンク制度アルムナイ制度社内表彰制度社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）書籍購入制度（諸条件あり）会員制リゾート施設時短社員制度スポンサー特典
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:45（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
- インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、
- 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
- ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
- 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」
- を主力事業に急成長中。今回、事業拡大に向けて採用コンサルタントの部長候補を募集します。全国5拠点の複数を統括し、拠点の売上達成、成長、経営戦略の実行を一手に担う方を求めています。
1.RAリクルーティングコンサルタント（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）
- 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
- 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
- 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
- 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
- ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援
2.CAキャリアコンサルタント（toC：対求職者）
- 飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
- 飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
- 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
- 求人のご紹介・マッチング
- 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
- 内定後・入社後のフォロー
部長の役割・キャリアパス
- 複数拠点を統括し、拠点ごとの目標達成に責任を持つ
- 「拠点全体を機能させる」ためには、まずチーム単位で機能させることが不可欠。役職者の強みとメンバーの特性を見極め、最適な配置と課題設定を行う
- 拠点ごとにマーケットも組織構成も異なる。画一的な打ち手ではなく、拠点特性に応じた戦略を個別に描く
- 取締役・執行役員が描く経営戦略を理解し、現場が「なぜやるのか」「自分たちにとって何のメリットがあるのか」を腹落ちできる言葉に翻訳して実行させる
- 新卒比率60%の組織だからこそ、マネジメント層に求められるのは新卒メンバーへの本気の育成意欲。前職の成功体験をそのまま持ち込むのではなく、新卒の成長に向き合えるかが問われる
- その先には、執行役員・経営レイヤーへの道も
1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる
- 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
- 自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに
- 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有
HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
- 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
- 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
- 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社クオレガの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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