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事業開発
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
建設・製造・物流／運送などのエッセンシャルワーカー領域における人材紹介事業の事業開発を担います。市場調査・競合分析、顧客開拓、サービス設計、営業戦略の立案・実行から、企業への採用支援や求職者へのキャリア面談まで幅広く担当します。立ち上げ期は事業状況や適性に応じて、幅広い業務に携わることを想定しています。
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応募資格
歓迎
- 人材紹介・人材派遣・求人広告など、人材業界での業務経験
- 建設・製造・物流・運送・不動産・住宅・設備など、関連領域での業務経験
- 新規開拓営業や営業組織の立ち上げ経験
- 新規事業開発、サービス立ち上げの経験
- マネジメント・チームリーダーの経験
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員有（6ヵ月）※補足事項なし
- 給与
- 450〜900万円/年
- 給与の詳細
- 450万円～900万円月給：350,000円～※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額、ただし超過した時間外労働の残業手当は追加支給固定残業手当/月：115,227円～（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）※管理監督者としての採用の場合は残業手当の支給なし、ただし深夜超過20時間を超える場合は別途支給する※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記年収はあくまで目安です年4回の評価・昇給機会があり、成果や成長をスピーディーに評価する制度
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00休憩時間 ：60分時間外労働有無：有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日、週休2日制（土日、祝）有給休暇10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）慶弔見舞金導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）予防接種全社イベント納会（会社負担／和食～一流レストラン）退職金制度（確定給付企業年金）バースデーシップ社内ドリンク制度アルムナイ制度社内表彰制度書籍購入制度（諸条件あり）会員制リゾート施設時短社員制度スポンサー特典
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 掲載日
- 2026/10/29 15:24（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/31 00:29（今日）
仕事内容
募集背景
- そして今回、新たな挑戦として、建設・製造・物流／運送（ドライバー）など、エッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業を立ち上げることになりました。
なぜ今、エッセンシャルワーカー領域なのか？
- 建設・製造・物流／運送業界は、日本の社会インフラや経済活動を支える重要な産業でありながら、深刻な人材不足という構造的な課題を抱えています。
- 建設業界：就業者の高齢化や若手人材の不足が進み、技能・技術の継承や現場を担う人材の確保が重要な課題
- 製造業界：工場・生産現場を支える人材の確保が難しく、安定的な生産体制の構築や技能継承が課題
- 物流・運送業界：ドライバー不足や労働時間規制への対応など、人材確保と生産性向上が事業継続の重要なテーマ
- 人材不足は、単に企業の採用課題にとどまらず、住宅・道路などの社会インフラの整備、ものづくり、物流網の維持など、日本の暮らしや経済活動そのものに影響を与える社会課題です。
- クオレガは、飲食・宿泊というエッセンシャルワーカーが多く活躍する業界で培ってきた人材紹介・採用DXのノウハウを活かし、こうした新たな領域でも人材課題の解決に挑戦します。
- 今回募集するのは、この新規事業の立ち上げを、事業開発から営業・人材紹介の実行まで担っていただくメンバーです。
- 既存事業の成功モデルを活かしながら、新たな市場でゼロから事業を創り上げるフェーズに参画いただきます。
仕事内容
- 新たに立ち上げる建設・製造・物流／運送（ドライバー）などのエッセンシャルワーカー領域における人材紹介事業において、事業開発を幅広くお任せします。
- 立ち上げフェーズのため、決まった業務をこなすだけではなく、顧客開拓からサービス設計、営業戦略の立案・実行まで、事業を形にしていく役割です。
1. 事業開発・事業立ち上げ
- 建設・製造・物流／運送領域の市場調査・競合分析、参入領域・ターゲット職種の選定
- 顧客ニーズの検証、サービス・事業モデルの改善
- 新規顧客開拓の営業戦略の立案と実行
- 営業プロセス・採用支援フローの構築、KPI設計
- 事業拡大に向けた業務標準化・組織づくり
1. RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：建設企業）
- 人材不足に悩む企業への新規開拓・コンサルティング提案
- 企業の採用課題・事業課題のヒアリング
- 採用ターゲットの設定、採用要件・採用戦略の策定支援
- 求職者の推薦から面接調整、内定承諾までのフォロー
- 採用成功に向けた課題分析・改善提案
1. CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：建設業界で働く求職者）
- 建設・製造・物流／運送領域で働く求職者へのキャリア面談
- 経験・保有資格・希望条件を踏まえた求人の提案・マッチング
- 職務経歴書作成支援、面接対策などの転職活動サポート
- 内定承諾・入社までのフォロー
- 求職者ニーズを踏まえたサービス改善の提案
- ※立ち上げ期は、既存のRA・CA分業体制にとらわれず、事業状況や適性に応じて幅広い業務に携わることを想定しています。
1. 社会インフラを支える、社会的意義の大きな事業
- 建設・製造・物流／運送など、日本の暮らしと経済活動を支えるエッセンシャルワーカー領域の人材不足解消に貢献できる
- 人材紹介を通じて、企業の人材確保と求職者のキャリア形成の双方に貢献できる
- 人手不足によって成長機会を失っている企業を支援し、業界全体の持続的な発展に寄与できる
2. 既存事業の成功ノウハウを活かしながら、0→1に挑戦できる
- 飲食領域でNo.1の実績を築き、ホテル・外国人材など複数の事業を立ち上げてきた実績
- 人材紹介事業で培った営業ノウハウ、育成体制、業務プロセスを活用できる
- 一方で、エッセンシャルワーカー領域は新たな挑戦。ターゲット選定、顧客開拓、組織づくりなど、事業の土台を創るフェーズから関われる
- ゼロから起業するのとは異なり、既存の経営資源を活用しながら新規事業に挑戦できる
3. セールス×マーケティング×プロダクトが一体となって事業を伸ばせる
- クオレガでは、マーケター・エンジニア・デザイナーなどの専門人材を内製化。求職者の集客からプロダクト開発まで、すべて自社で手がけている
- 新規事業においても、社内リソースを活用して求職者集客や、新プロダクトの企画開発ができる
- 営業現場で得た顧客・求職者のニーズを、マーケティング施策やプロダクトの改善に直接反映できる環境
4. 事業拡大の中心人物として、早期のマネジメント機会
- 立ち上げ期だからこそ、自分自身の成果が事業の成長に直結する
- 事業拡大に伴い、チームづくり・メンバー育成・マネジメントにも挑戦できる可能性がある
- 年4回の評価・昇給機会があり、成果や成長をスピーディーに評価する制度
- プレイヤーとしての専門性だけでなく、事業責任者・事業開発人材としてのキャリア形成を目指せる
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 事業企画
- 総合企画・サービス＆コンテンツ企画担当
- 健康指標EBHS Life事業責任者
- インターン
- Product Manager - Data Center Strategy Office, Infrastructure Service Department (INSD)
- 新規事業開発［Sansan］
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