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エンジニア職
35万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決します。既存プラットフォームの機能開発・改善、新規サービスの企画・開発、技術的課題の解決を担当します。
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応募資格
必須
- プログラミング経験
- UI・UXにこだわるプロダクト開発をしたい方
- ミドルベンチャーでの成長意欲のある方
求める人物像
- 最新トレンドを「面白そう！」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方
- 授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方
- 飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方
- 「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か？」を追求する姿勢を大切にできる方
- チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方
応募について
- 現時点での経験は問いません！
- フルスタックエンジニアを志望する学生を広く募集中です！
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- Webエンジニア（フルスタック）
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 採用区分
- 02_2_新卒採用_2028卒_エンジニア職事業拡大に向けて2028卒のエンジニアを4名程度募集します。
- 給与
- 35万円/月
- 給与の詳細
- 月給350,000円（固定残業時間45時間/月含む）+ 賞与基本給：257,271円固定残業手当/月：92,729円（固定残業時間45時間/月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給※住宅手当：オフィスから4.5キロ圏内で上限2万円
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目5-2 FabulousGINZA 3F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フルフレックス制度（1日4時間以上勤務）※月間所定労働時間は、一日の標準労働時間8時間×月の所定労働日数休憩時間：1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分取得
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日週休2日制（土日、祝）有給休暇10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- ■住宅手当（上限2万円）■PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）■慶弔見舞金■導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など■健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）■予防接種■全社イベント■納会（会社負担／和食～一流レストラン）■退職金制度（確定給付企業年金）■バースデーシップ■社内ドリンク制度■アルムナイ制度■社内表彰制度■社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）■書籍購入制度（諸条件あり）■会員制リゾート施設■時短社員制度■スポンサー特典
- 社会保険
- ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ■社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
- 掲載日
- 2026/10/11 16:45（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- 事業拡大に向けて2028卒のエンジニアを4名程度募集します。
募集ポジション
- フルスタックエンジニア
- 現時点での経験は問いません！
- フルスタックエンジニアを志望する学生を広く募集中です！
業務内容
- 飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。
- 既存プラットフォームの開発・改善
- FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善
- ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善
- アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング
- 新規サービスの企画・開発
- 採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装
- AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発
- データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援
- 技術的課題の解決
- 将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計
- セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上
- AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善
技術
- フロントエンド
- React 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled Components
- バックエンド
- Ruby on Rails（API・Web開発）
- ミドルウェア
- Nginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）
- インフラ・DevOps
- AWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraform
- その他
- Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI
1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離
- 全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている
- 「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届く
- セールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される
2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作る
- プロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針
- 施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される
- 作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる
3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織
- デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立
- 「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー
- 課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働
4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定
- 取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括
- 執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験
5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリース
- インバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける
- 飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積される
- AI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- ソフトウェアエンジニア
- プロダクトエンジニア【企画部】
- プロダクトエンジニア メンバー/リーダー候補（サービス開発部）
- テックリード（フルスタック）
- プロダクト開発/リードエンジニア
募集元の採用ページから応募できます
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