シニアWebアプリケーションエンジニア

会社について

1. 1「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。
2. 2メイン事業である「CoDMON（コドモン）」では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。
3. 3対前年比110%〜120%の成長を継続し、直近の売上高は63億円に達するなど、非上場ながら安定した事業基盤を築いています。
4. 4今後は「子育て当事者をつなぐハブ」となるべく、保育を軸に子育て領域全般への事業展開に挑戦しています。
5. 5toB（施設）：メインプロダクトの更なる普及と他業態施設（学童、児童発達支援等）への横展開。
6. 6toC（保護者）：保護者自身の利便性を高める新規事業の展開とさらなる価値提供。
7. 7toG（行政）：全国約1,800のうち700以上の自治体に導入されている圧倒的優位性を活かした政府・自治体との取り組み強化。

保育市場・プロダクトについて

1. 1保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者にご利用いただいているSaaS型業務支援サービスです。
2. 2保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。
3. 3共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、この強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。
4. 4「日中の正確なデータ」の保有：保育士というプロの手によって公的に記録された「平日の日中の様子」をデータとして保有しています。
5. 5圧倒的なユーザー基盤を活かした事業展開：施設を通じて日本の子育て世帯の約400万人の保護者とつながっており、ゼロから集客することなくスピーディに事業展開していくことが可能です。
6. 6「縦と横の分断」を解消するデータプラットフォーム：「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTVを繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。

業務内容

1. 12026年3月時点でチーム全体は約90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。
2. 2エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム5～10名ほどで構成しています。
3. 3メインプロダクト「CoDMON（コドモン）」の機能群ごとのチームやプロジェクトチームにわかれており、それぞれのチームでユーザーが解消したい課題を理解しながら、機能開発や機能改善を進めています。
4. 4CoDMONを保育以外の他業態施設（学童や児童発達支援、放課後デイサービスなど）に展開するための機能開発も行っています。
5. 5技術的負債に関しては、事業計画をもとに負債返済の戦略とロードマップを作成し、優先度を考えながら進めています。
6. 6本ポジションでは、ロードマップのアップデートや技術的な優先度判断の意思決定にエンジニアとして深く関わっていただくことを想定しています。
7. 7エンジニアリングマネージャーと連携したチーム全体の成長や組織づくりなど、技術を軸に置きながらも事業や組織の課題へともに向き合い、チームを横断して課題解決に取り組んでいただくテックリードを求めています。
8. 8事業成長に伴うプロダクト横断課題の解決牽引：毎朝の巨大なトラフィックスパイクに対応できる基盤改善や、約10年間で蓄積された古いテーブル設計やレガシーなコードベースに対し、コンテキストを紐解き、AIも駆使しながらモダンな設計へ刷新するリプレイスやリファクタリングを推進しています。
9. 9約10年間にわたり蓄積されたデータを用いた新規開発：保育園だけでなく、他種別（学童・児童発達支援）への展開を進めており、業務内容やユースケースが異なる施設にも対応できるような基盤づくりを課題として取り組んでいます。
10. 10約10年間にわたり蓄積された保育に関するデータや記録など、信頼性の高いデータをLLM等を活用し、子育て伴走型支援サービスの開発や、自治体・国への広がりに繋げていくことを目指しています。
11. 11組織の技術力の底上げ：エンジニアの平均年齢は約35歳で、若手〜リードまでバランスよく所属している組織です。ペアプログラミングや勉強会などを通じて、組織全体の技術力の底上げを行います。
12. 12（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

開発チームの特徴

1. 1ユーザーに向き合った開発：ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。
2. 2XPに則り、アジャイルなチームを目指す：自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。
3. 3プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。
4. 4フルスタックに活躍：コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。
5. 5ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方：リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などからフルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。

技術スタック

1. 1フロントエンド：Vue.js, Nuxt.js, React, AngularJS, TypeScript, JavaScript
2. 2サーバーサイド：PHP, Kotlin
3. 3フレームワーク：Laravel, Spring Boot
4. 4モバイル：Capacitor,React Native
5. 5インフラ：ECS, Lambda, EC2
6. 6監視：Datadog, New Relic, CloudWatch
7. 7DB：Aurora (MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis
8. 8ログ：Fluentd, Fluent Bit, Athena, BigQuery
9. 9CI/CD：GitHub Actions
10. 10IaC：Terraform
11. 11テスト：PHPUnit, Kotest, Vitest, Jest, Gauge, Playwright
12. 12開発手法：アジャイル / XP
13. 13設計思想：Clean Architecture, DDD
14. 14IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code
15. 15AI：Claude Code, Gemini, GitHub Copilot

応募資格（必須）

• オブジェクト指向での設計・開発経験 10年以上
• JavaやTypeScript,Kotlinなど、静的型付け言語での開発経験
• スクラムやXPなどアジャイル開発の経験
• チームや職種、プロダクトを横断した課題解決を推進した経験

歓迎する経験

• ドメイン駆動での設計経験
• クリーンアーキテクチャでの設計経験
• マイクロサービスの運用経験
• 大規模サービスの設計経験
• レガシーシステムのモダナイズ経験

待遇・福利厚生

• AIツール利用費補助
• Office Journey補助
• インフルエンザ予防接種
• オンラインカウンセリングサービス
• クラブ活動支援
• バディー制度
• 交通費&リモート費用補助
• 公式グッズ無料配布
• 出産・育児支援制度
• 子育て支援認定
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 服装自由
• 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
• 社会保険完備
• 社長のおごり自販機
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験