ビジネス

Description

1. 128新卒入社メンバーには、入社3~6年目で事業責任者や部門長、経営幹部候補として、弊社組織・事業の中核を担っていただきたいと考えています。
2. 2「IT×社会課題解決」を軸に、業界トップシェアの既存事業を中核人材としてリードしたい、社会変革を生みだす新規事業・海外展開にチャレンジしたいという熱意ある方のご応募を大歓迎しています。
3. 3急スピードな組織・事業変革のなかで得られる成長実感、社会貢献・やりがいは、これから何十年と続くキャリアの大きな基盤となる。
4. 4少しでも興味があれば、まずはカジュアル面談で人事メンバーと話せる。面談時点では選考要素は含まれていない。
5. 529新卒以降の方は、下記よりカジュアル面談にご応募ください。

株式会社コドモンについて

1. 1Vision：子どもの学びや育ちを社会全体で支えられる世の中へ。
2. 2Mission：子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものに。
3. 3「IT×社会課題解決」を軸に、子どもを取り巻く課題に向き合い、多様なステークホルダーと共創しながら構造的・本質的に課題解決を推進するリーディングカンパニー。
4. 4主軸事業のこども施設向けICTシステム「CoDMON」は、業界向けSaaSとして6年連続シェアNo.1（2025年1月時点 東京商工リサーチ）。
5. 5今後は主軸事業を基盤に、自治体・行政機関と連携し、保活支援・研修サービス・決済サービスなど新規事業にも投資していく。
6. 6行動指針：目的から考えよう、持続可能性を高めよう、勇気をもって踏み出そう、誠実であろう、チームコドモンをみんなでつくろう。

新卒ビジネス職の配属について

1. 1新卒入社後は約1ヶ月の新卒研修を経て、普及推進部・カスタマーサクセス部・事業開発部・コーポレート統括部・社長室のいずれかの事業部へ配属される。
2. 2配属は本人希望と適性判断（選考過程やインターンでの評価を含む）の両軸で決まる。
3. 3新卒メンバーには将来の事業責任者や経営幹部候補としての期待が込められており、新卒3~6年目で事業責任者や部門長になることを目指してもらうべく、積極的に異動・抜擢を行なっていく予定。

新卒ビジネス職の業務について

1. 1配属先に応じて、自社サービス『CoDMON』に関わる業務、または新規事業領域を担当する。
2. 2コーポレート部門へ配属の場合は、バックオフィス業務となる。
3. 3（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）。

研修制度・環境

1. 1内定者期間は、内定者インターンとしての早期入社（任意）、懇親会・座談会、内定者研修などの各種プログラムを用意している。
2. 2入社後は、新卒向けの全体研修を約1ヶ月間行ったのち、各部署へ配属されOJT研修を受ける。
3. 3「0.5投資（週半日の学習投資制度）」を設けており、有志で勉強会や外部セミナー参加など自己研鑽を推奨している。

本カジュアル面談について

1. 1カジュアル面談の内容：お互いに自己紹介した上で、相互理解を深めるために情報交換する。
2. 2所要時間：30分～最大45分程度。
3. 3カジュアル面談はGoogle Meetを利用し、日程調整の上、指定のURLから参加する形式。
4. 4参加方法：「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックでエントリー完了。
5. 5ご応募が多数寄せられた場合、すべての方と面談を実施できないことがあり、応募フォーム・履歴書の内容で事前選考を行い説明会にご案内することがある。

カジュアル面談参加後（新卒早期選考への参加をご希望の場合）

1. 1カジュアル面談への参加（1~2回程度）の後、新卒採用早期選考となる。
2. 2選考フロー：書類選考（免除可能性あり）→一次面接（二次対策面談・社員座談会あり）→二次面接→最終面接→内定。
3. 3選考回数は場合により増減する可能性がある。
4. 4選考中・選考後には、人事担当との個別面談を設定し、お互いの疑問・懸念の解消の時間を設ける。

待遇・福利厚生

• AIツール利用費補助
• Office Journey補助
• インフルエンザ予防接種
• オンラインカウンセリングサービス
• クラブ活動支援
• バディー制度
• 交通費&リモート費用補助
• 公式グッズ無料配布
• 出産・育児支援制度
• 子ども手当
• 子育て支援認定
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 服装自由
• 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
• 社会保険完備
• 社長のおごり自販機
• 自己啓発サポート制度