応募資格

必須

（経験）
- 企業における人事の実務経験（管理職としての経験）
- 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験
- HRBPとしての実務経験
- 人事もしくは人事領域のコンサルタント経験
（知識）
- 人事業務に対する知識全般
- 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識

歓迎

組織における総括、社内調整業務経験

募集要項最終確認 11/6

職種: HRBP
雇用形態: 正社員期間の定め：無試用期間：無 ※当社規定により、一定の年齢（定年60歳）に達している場合は、「嘱託社員（有期雇用契約）」での採用とさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
役職: 実行リーダーリーダー級、マネージャー級
給与: 1100万円/年〜
給与の詳細: 月給 620,000円〜【給与】　月給：62万円～（経験等をふまえ個別決定）　賞与：有（年2回支給：6月・12月）想定年収：1,100万円～
手当: 深夜労働手当特定日勤務手当通勤手当
勤務地: 愛知県名古屋市東区東新町１
転勤: ※異動による転勤等の可能性あり
働き方: 在宅勤務制度：有
勤務時間: 【就業時間】フレックスタイム勤務制（コアタイム：無） 1日の標準労働時間07 時間40分時間外労働：有【休憩時間】休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）
年間休日: 123日
休日・休暇: 年間123日月別休日8日/月、通年休日27日/年※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
福利厚生: ライフサポート休暇年間休日123日以上特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
社会保険: 健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策: 「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」
業務の変更の範囲: 定款に定める当社事業
就業場所の変更の範囲: ②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
選考の流れ: （１）応募「この職種に応募する」ボタンよりご応募ください。エントリーフォームに記載いただいた連絡先へ、履歴書・職務経歴書の提出についてのご案内をお送りします。（２）書類選考お送りいただいた情報をもとに、書類選考をさせていただきます。（３）面接 Webまたは対面で面接を2～3回実施いたします。（４）内定・労働条件説明内定通知後、労働条件および当社諸制度について説明させていただきます。（５）入社入社日はご相談に応じます。
掲載日: 2026/10/29 22:13（10日前）
最終確認: 2026/11/06 23:04（2日前）

仕事内容

配属先・ミッション

本ポジションでは、事務部門等(※)におけるHRBPとして、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。
制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。
※経営戦略本部・経営管理部・コンプライアンス本部・総務部・広報部等

採用背景

近年、企業を取り巻く経営環境は大きく変化しており、コンプライアンスやガバナンス、人的資本経営に対する社会からの要請は一層高まっています。また当社においては、至近で発生した浜岡原子力発電所の新規制基準適合性審査における基準地震動策定に係る不適切事案に関して、調査委員会から、「専門部署における人材の流動化」や「謙抑的な企業風土の醸成」、「心理的安全性の確保を通じた議論環境の整備」等の必要性について提言を受けており、これらを踏まえ人事機能としては、制度運用を適切に行うだけでなく、経営と現場の双方に寄り添いながら組織課題を把握し、組織開発や評価運用、人財配置、マネジメント支援などを通じて全社最適の視点で組織の健全性向上をリードする役割がこれまで以上に求められています。
このような状況を踏まえ、当社では外部からHRBP人財を迎え入れ、多様な業界・企業で培われた知見や視点を取り入れることで、人事機能の高度化を図ります。外部視点を活かして組織運営の客観性・公正性を高めるとともに、課題の把握から施策の企画・実行・定着までを一貫して推進し、現場に密着した対応と全体最適の両立を実現することで、組織全体の健全な成長と信頼性向上につなげていきます。

雇用時

事務部門におけるHRビジネスパートナーとして、本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。
具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。
あわせて、当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、事務部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。

具体的には

業務にあたっては、現場や事業部門等に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。

(主体的に担当)

事務部門の人事戦略立案・実行
評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施
コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
全社的なHRBPのあり方検討

支援

組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

変更の範囲

定款に定める当社事業

仕事の魅力

本ポジションでは、電力事業という社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。
評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで、人事としての専門性を高めるとともに、現場と信頼関係を築きながら成果を生み出す経験を積むことができます。高度な安全性と透明性が求められる環境の中で、実務のみではなく組織のあり方まで踏み込んだ価値発揮が期待されます。
さらに、事務部門における実務に加え、HRBP機能の強化・高度化にも関与いただくことで、人事の在り方そのものを進化させていく経験を得られます。外部で培われた知見を活かし、より実効性の高い人事機能の確立に貢献できる点も、本ポジションの大きな魅力です。

考えられる将来的なキャリアアップ

各事業部門のHRBP、本社人事部門などのキャリアパスが想定されます。

この求人は、中部電力株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

HRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー

どんな仕事かAIによる生成

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必須

歓迎

募集要項最終確認 11/6

仕事内容

配属先・ミッション

採用背景

雇用時

具体的には

(主体的に担当)

支援

変更の範囲

仕事の魅力

考えられる将来的なキャリアアップ

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