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送変電設備の建設・保全に向けたステークホルダーとの交渉業務
500〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 岐阜県岐阜市
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
送変電設備の建設・保全に必要な土地の取得や権利設定、取得した土地・権利の管理を担当します。地域情報等の調査、行政機関や自治会との協議・調整、土地所有者との補償交渉・契約手続きなどを行います。初回配属は岐阜用地グループを予定しています。
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応募資格
求める人物像
- 高いコンプライアンス意識と倫理観を持って業務に取り組める方
- 多様なステークホルダーとの信頼関係を構築し、円滑なコミュニケーションが図れる方
- 相手の立場を理解しながら、当社の考えや事業の目的を分かりやすく伝えられる方
- 合意形成に向けて主体的に行動し、粘り強く課題解決に取り組める方
- 社内外の関係者を巻き込みながら、調整・折衝を進められる方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし ※試用期間なし
- 給与
- 500〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 月給 250,000円〜 想定年収：500万円～1200万円 月給：250,000円～ ※経験等をふまえ個別決定します ※賞与：有（年2回支給：6月・12月） ※昇給：有
- 手当
- 通勤手当残業手当住宅手当家族手当転居費用入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）
- 勤務地
- 岐阜支社（岐阜県岐阜市美江寺町二丁目５番地）
- 転勤
- 本人の適性や経験、組織ニーズ等を踏まえ、本社・他支社・他部署等への異動の可能性があります。
- 働き方
- ・リモートワーク：業務に合わせて柔軟に利用可能（会社の規定範囲内）・リモートワーク相談可
- 勤務時間
- フレックスタイム制 フレキシブルタイム：有 7:00～20:00 標準的な勤務時間帯：8:30～17:10 時間外労働：有 休憩60分・平均残業時間：20H/月※業務によって前後あり
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日数：123日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）育児休暇制度あり【育児休暇取得実績あり】月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
- 福利厚生
- 育児休暇制度あり・寮社宅あり・退職金制度あり
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- その他会社の命ずる業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 1.応募 「応募する」ボタンよりご応募ください。応募フォームに記載いただいた連絡先へ、履歴書・職務経歴書の提出についてのご案内をお送りします。2.書類選考 お送りいただいた情報をもとに、書類選考をさせていただきます。3.面接 Web面接を2〜3回実施いたします。4.内定・労働条件説明 内定通知後、労働条件および当社諸制度について説明させていただきます。5.入社 入社日はご相談に応じます。
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 01:53（今日）
仕事内容
業務概要
- （１）送変電設備の建設・保全に必要となる土地の取得や権利設定等の業務
- （２）取得した土地および設定した権利の管理業務
- （３）その他会社の命ずる業務
業務内容詳細
- 送変電設備の建設・保全に必要となる土地の取得や権利設定ならびに取得済土地・権利の管理に関する以下の業務
- 工事に関係する自治会等の地域情報、土地所有者、法令・各種規制等の調査
- 行政機関や自治会等への工事内容の説明および合意形成に向けた協議・調整
- 土地所有者との補償交渉および契約手続き
- 土地の表示・権利に関する登記手続きおよび法令に基づく許認可申請手続き
- 社内外の関係部署・事業者（本社、技術部門、委託先等）との連絡・調整
- 取得した土地にかかる納税手続き、設定した権利に係る契約更新および賃料支払手続き
- 取得した土地や設定した権利に関する各種問い合わせ・申し出（境界確認、権利内容の見直し等）への対応
- 上記業務に付随するシステム登録、各種資料・報告書の作成
- その他会社の命ずる業務
入社後の業務
- 配属先着任後は、キャリア採用者向け研修を受講いただきます。
- また、用地業務に関する各種研修を受講いただいた後、OJTを通じて業務知識や実務経験を習得していただきます。
- 入社後は先輩社員のサポートのもと、上記業務に従事していただき、段階的に担当業務の幅を広げていただくことを想定しています。
キャリアパス
- 当社の人事方針に基づき、幅広い経験を通じた総合的なスキル向上を目的として人材配置の最適化を行っています。
- 初回配属は岐阜用地グループを予定しています。
- なお、その後のキャリア形成においては、本人の適性や経験、組織ニーズ等を踏まえ、本社・他支社・他部署等への異動の可能性があります。
その他
- 停電発生時や災害発生時は、休日や夜間・時間外でも緊急出社や電話対応が必要な場合があります。
地域・社会への貢献
- 送変電設備の建設・保全に必要な土地取得や権利設定等の業務を通じて、電力の安定供給を支える重要な役割を担っています。自らの仕事が地域のくらしや産業を支える電力インフラの整備につながり、社会への貢献を実感できます。
合意形成の達成感
- 地権者や行政機関、自治会など、多くのステークホルダーと関わりながら事業を推進します。丁寧な説明と対話を重ね、信頼関係を構築しながら合意形成を実現できたときには、大きな達成感とやりがいを感じることができます。
専門性・スキルアップ
- 業務を通じて、不動産（土地）、補償、税務、法務、電力設備などの専門知識を習得できるほか、交渉力や調整力といった実践的なスキルを身に付けることができます。多様な関係者との業務経験を通じて、幅広い視野と課題解決力を養うことができます。
配属組織のミッション
- 今回の募集部署である「用地部岐阜用地グループ」では、これらの業務に必要となる土地の取得や権利の設定、工事に支障となる樹木や農作物などへの補償業務を担っています。土地の取得や権利設定において、地権者や行政機関、地域のみなさまとの合意形成は必要不可欠です。
- 当グループでは、ステークホルダーのみなさまに対して丁寧な説明と交渉を重ね、信頼関係を構築しながら、安全・安価で安定的な電力供給を目指して事業を進めています。
募集背景
- 当社を取り巻く事業環境は、少子高齢化や人口減少、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展などにより、大きく変化しています。
- また、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた再生可能エネルギー導入拡大への対応や、激甚化する自然災害に備えたレジリエンス強化など、送配電事業者として果たすべき役割はますます重要になっています。
- このような事業環境において、用地部門におけるミッションが変わることはありませんが、事業環境の変化に速やかかつ着実に対応するためには、これまでの経験に頼るだけではなく、新たな知見、知識、マインドを取り入れて、組織を変革・強靭にしていくことが必要になることから、今回、多様な事業分野で経験を積まれた方を募集しています。
この求人は、中部電力株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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