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仕事内容労務
勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、経験や希望に応じて幅広く担当
業務内容
- 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携
- 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック
- 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届
- 年末調整の進行管理
- 社労士との連携（月1回定例/適宜）
- その他、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、経験や希望に応じて幅広く担当
組織体制
- 所属：コーポレート本部 人事部（12名 ※業務委託含む）
- 人事部内訳：採用人事（マネージャー）1名、労務担当1名、リクルーター1名（業務委託）
会社・ポジションの魅力
- 経営陣と一体となって会社を創る実感：CFO直下の少数精鋭チームで人事戦略の立案・実行・運営に関わる
- 幅広い業務を横断的に担い、人事のプロフェッショナルへ：労務実務だけでなく評価制度・オンボーディング・モチベーション施策などにチャレンジ
- 圧倒的な裁量と主体性で課題を解決：小規模チームならではの大きな裁量でアイデアをスピーディーに形にできる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 450〜605万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事経験3年以上
- 勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応）
- 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験
- 社会保険労務士（社労士）資格の保有、またはそれに相当する実務知識（給与計算・社会保険・労務管理全般を自律的に推進できるレベル）
歓迎する経験
- ベンチャー企業での人事経験
- 人事評価制度の運用経験
- 社内研修の企画・実施経験
- 採用活動全般の企画・実行経験
待遇・福利厚生
- Kick Offイベントクオーター開催
- シャトク福利厚生アプリ
- 人間ドック（会社負担）
- 定期健康診断
- 定額制研修
- 屋内全面禁煙
求めるスキル・経験
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