東急テックソリューションズ株式会社の求人を10件掲載しています（2026年9月11日更新）。東急テックソリューションズ株式会社の募集求人で提示されている年収の平均値は480万円、中央値は454万円、最高年収は822万円です。年間休日は平均127日、平均残業時間は月16時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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NEW19時間前
事業部長と共に、社員約20名と常駐協力会社社員約40名の事業部運営を担う部門統括マネージャーの募集です。組織運営、人材・要員管理、案件・収支管理、ITインフラ案件の企画・提案などを担当します。将来的には会社全体の組織運営も担う人材として期待されています。
NEW19時間前
グループ各社のシステム案件に対し、計画段階から導入・運用まで発注者側の立場で関与するポジションです。事業ニーズに基づくシステム企画やPMO、要件定義・構築・テスト運営、受注者側の提案や開発工程のマネジメントを担います。
NEW3日前
グループ内外向けの基幹システムや顧客向けWebシステムなどの周辺システムについて、企画・要件定義、アプリケーション開発、保守、運用等をリーダーの役割で担当します。顧客と直接コミュニケーションを取る機会が多く、テクニカル面に加えてプレゼンスキルや折衝力も発揮できます。
2か月前
東急グループ各社向けの基幹システムや顧客向けWebシステムの保守運用を担当するエンジニアポジションです。まずはこれまでの経験を活かせる領域から始め、将来的にはサービスマネージャーやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスが用意されています。システム運用保守や開発経験者を優遇し、AWSなどのクラウド環境での経験も歓迎しています。
2か月前
グループ内外向けの基幹システムや顧客向けWebシステムなどの周辺システムの企画・要件定義、アプリケーション開発、保守、運用等を担当する開発エンジニア（メンバー）ポジションです。アプリケーション開発を通じてグループ各社の顧客サービス向上をダイレクトに担います。
2か月前
東急グループの人事・給与業務を支える基幹ERPパッケージ「COMPANY」の運用・保守業務を担当する。ユーザー部門と連携し、設定変更や改修の提案・実施、次期バージョンアップ対応を行う。チームの一員として、3〜6名程度のメンバーと協力しながら業務を遂行する。
2か月前
グループ準大手ゼネコン企業のシステム部門にて、社内SEとして基幹系・業務系システムの運用保守と周辺システム開発を担当。将来的には上流工程からプロジェクトを主導する役割を期待。多数の関係者と直接コミュニケーションを取りながら、テクニカルスキルとビジネススキルを発揮できるポジション。
2か月前
グループ会社内情報システム部門で、基幹系・業務系システムの運用保守を担当する。電子決裁システム等の運用や問合せ対応を行い、将来的には上流工程を主導する中核人材を目指す。派遣形態でICT部門の一員として勤務する。
2か月前
東急グループの人事・給与業務を支える基幹ERPパッケージ「COMPANY」の運用・保守業務を担当する。3〜6名程度のチームのリーダーとしてメンバーを牽引し、プロジェクトを推進する。将来的には上流工程やマネジメントへの参画も可能。
2か月前
東急グループ準大手ゼネコン企業の研究開発部門(70名体制)で、社内SEとして研究開発に関わるシステム開発と、OA機器・PC周辺機器管理を担当する。システムエンジニアとしてのテクニカルスキルに加え、機器管理を通じて多数の関係者と直接コミュニケーションを取る機会が多い。配属先は神奈川県相模原市で、数年後に渋谷駅近辺勤務の可能性がある。
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