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仕事内容労務
IPOに向けた労務コンプライアンス強化と労務チームのマネジメントを担うプレイングマネージャー候補の募集。労務実務の統括、IPO準備対応、業務改善、労務相談対応に加え、総務業務の管理・監督も行う。労務実務経験3年以上と労務SaaSの利用経験が必須。リーダーとしてチームを牽引し、将来的には部門長や部長へのキャリアパスが用意されている。
仕事内容について
- IPOに向けた労務コンプライアンスの強化と労務チームのマネジメントを担当する。
- プレイングマネージャーとして実務を牽引し、メンバー育成と業務フロー最適化を推進する。
- 労務業務・IPO準備として、チームマネジメント、IPO監査対応、就業規則等の整備・改定を統括する。
- 労務実務の進捗管理・最終チェック、イレギュラー事案対応、労務相談対応を行う。
- SmartHRやジョブカン等のSaaSを活用した労務業務フローの構築・改善プロジェクトをリードする。
- 総務業務（備品管理、オフィス環境整備など）の管理・監督と運用フロー改善を主導する。
キャリアパスについて
- 労務チームリーダーから労務部門長、管理部門部長（または人事・労務特化型スペシャリスト）へのステップアップが可能。
- IPO準備を牽引後、実績と志向に応じてバックオフィス全体統括や人事領域全体を担うポジションへ進める。
入社してから独り立ちまでの期間＆携わり方について
- 入社後1〜2か月は業務フローや使用ツールをキャッチアップする。
- 早期にリーダーとして実務とマネジメントを引き継ぎ、チームを牽引する。
- プレイングマネージャーとして現場を回しつつ、IPOに向けた課題解決を部長と共に進める。
組織風土について
- 全社一丸となって目標に向かうカルチャー。
- 風通しがよく、根回しは不要。
- スピード感と柔軟性を重視。
勉強できる環境について
- セミナー参加、書籍購入、資格取得補助などの制度があり、スキルアップを支援する。
使用できるITツールについて
- マネーフォワード、SmartHR、Google Workspace、Microsoft Office、Notion、Slack、ジョブカン、バクラクを使用する。
- これらを活用した業務効率化の提案も歓迎。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社または社会保険労務士法人での労務実務経験（目安：3年以上）
- 各種労務SaaS（SmartHR、ジョブカン等）の利用経験
歓迎する経験
- メンバーのマネジメント、または後輩の指導・育成経験
- IPO準備企業での労務体制構築の経験
- コンサルティングファームなどの無形商材・プロフェッショナルファームでのバックオフィス経験
- 労務システムの導入、リプレイスの主導経験
- スタートアップ企業での就業経験
待遇・福利厚生
- OJT研修
- カフェエリアや集中スペース、マッサージルームを完備したオフィス
- リファラル会食手当
- 社員紹介報奨金制度
- 給与改定
求めるスキル・経験
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