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仕事内容労務
労務業務を主担当とし、入退社手続きや給与関連、健康診断手配など幅広い労務業務を担当する。総務業務も補佐として担当する。キャリアパスとしてチームリーダー、管理部門マネージャーへの昇進が見込める。
募集内容
- 労務業務を主担当として、マネージャーの下で労務業務の大部分を担当する
- 労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務は自走できることを求める
- 入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）を行う
- 打刻データの確認、36協定のチェックを行う
- 住民税管理、各種証明書の発行を行う
- 安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）を行う
- 健康診断手配（雇用時健診、定期健診）を行う
- 顧問社労士とのやり取り、年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）を行う
- その他業務改善PJの推進を行う
- 総務業務を主担当補佐として、備品購入・管理、オフィス環境の管理、郵便物のチェックを行う
募集内容
- 労務メンバー→チームリーダー→管理部門マネージャーのキャリアパスがある
- 労務業務を中心にバックオフィス業務をメンバーとして経験する
- 会社拡大に伴い、経理、労務、法務といった業務ごとにチームリーダーポジションを創設予定
- 実績、能力に応じてバックオフィスの各チームを統括するマネージャーに就任できる
募集内容
- 入社してから1～2か月は引継期間になる
- 引継期間中はチームメンバーから業務を教わりながら作業する
- 引継ぎが終了次第、徐々に一人で作業を行い、必要であれば適宜チームメンバーがサポートする
募集内容
- 全社一丸
- 風通しがよい
- めんどくさい根回しは必要なし
募集内容
- セミナー参加、書籍購入、資格取得補助などがある
募集内容
- マネーフォワード、SmartHR、Google Workspace、Microsoft Office、Notion、Slack、ジョブカン、バクラクを使用できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜550万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 社会人経験2年以上
待遇・福利厚生
- OJT研修
- カフェエリアや集中スペース、マッサージルームを完備したオフィス
- リファラル会食手当
- 社員紹介報奨金制度
- 給与改定
求めるスキル・経験
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