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仕事内容労務
ユーザベースグループの労務担当として、給与計算を中心とした労務実務を横断的に担いながら、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトを推進するポジションです。実務とプロジェクトを並行して行い、労務全体の仕組みづくりに主体的に関わります。
業務内容
- 給与計算（月次／賞与）を中心とした労務実務を安定して運用する
- 社会保険手続きは外部ベンダーへ委託し、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当
- 勤怠管理および各種申請対応、労務関連の問い合わせ対応、郵便・電話対応を行う
- 既存業務の可視化、フロー整理、マニュアル整備、運用上の課題抽出および改善提案を行う
- M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合、関係部署との調整、進行管理を担う
本ポジションの魅力・得られること
- 給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進できる
- 給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担い、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけられる
- 既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担える
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 570〜620万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（2年以上目安）
- 業務フローの見直し・マニュアル整備・制度改定対応など、改善・整備プロジェクトを主担当として完遂した経験
- 社内の複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを前に進めるコミュニケーション能力
- 変化が多く曖昧な状況でも、自分で判断して動き続けられる推進力
歓迎する経験
- M&A・組織統合・システム移行など、複数部署を巻き込んだ大規模プロジェクトへの参画経験
- 給与計算システムの導入・切り替え・改修に関わった経験
- 従業員200名以上の給与計算を担当した経験
- 外部ベンダー・社労士との折衝経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- ロングバケーション制度
求めるスキル・経験
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