コンサルタント（組織人材開発支援に特化）

業務内容

1. 1コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）：SIer、通信、メーカー、金融・商社の4業界のスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）や様々な業界・規模の企業に対して、パーパス策定・実装、組織人材開発などの課題に対する提案設計および実行支援を担当
2. 2アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げる。受注後はチームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施
3. 3支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められる
4. 4コンサルティングメニュー開発：事業の立ち上げ期でもあり、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わることができる
5. 5プロダクトの強化／発明：顧客と現場で向き合いながら、得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携してユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げることも可能

配属チームについて

1. 1HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）：主な役割はコンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化。主なお客様部門は人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など
2. 2他チームとしてBizDev Consulting Team（事業開発支援）、Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）、Business Planning Teamがある

強み、特徴

1. 1広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチーム
2. 2組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をする。自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能
3. 3支援コンセプトは「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」

やりがい

1. 1大型案件デリバリー：ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていける。支援実績として大手鉄道（パーパス浸透）、大手広告代理店（パーパス策定）、大手製造業（組織風土改革）、大手精密機械（自立型人材育成）など
2. 2新事業・新チームの立ち上げ：2025年に立ち上がったばかりの新しい組織で、初期メンバーとして参画できる。ゼロイチで立ち上げに挑戦できる
3. 3再上場に向けた経験：2023年2月に非上場化し、中長期的な仕込みをした上で再IPOを目指している。第二創業期にジョインすることで事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わることができる
4. 4理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる：記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできる

働き方（リモートワーク中心）

1. 1週単位で出社する日などを原則設けていないため、基本リモートワークが中心となる（丸の内オフィスに出社いただくことも当然可能）
2. 2居住地においても特に制限は設けていない
3. 3適宜オフラインにてチーム全体で集まる機会をつくっている
4. 4現在クライアントとのリレーション構築の観点から訪問する機会を増加させている状況なので、そこに抵抗が無い方を求めている

求める人物像

1. 1当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方
2. 2個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方
3. 3決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方
4. 4既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方
5. 5新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方
6. 6オープンにコミュニケーションが取れる方

SaaSの変革

1. 12023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し構造改革を実施している
2. 22024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product（=Speeda）に名称変更し、戦略策定〜実行をシームレスにして経営のスピード向上を図る
3. 3企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくる

評価制度

1. 1給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現
2. 2半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することを目指す

応募資格（必須）

• 理念開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験）
• 人材開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験）
• 組織開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケーションまで幅広く支援をした経験）
• 上記3つのデリバリー経験（コンサル経験）はないが、その他領域のデリバリー経験（例：新規事業開発領域のデリバリー経験、営業マーケティング領域のデリバリー経験）があり、かつ組織人材開発領域における明確な応募意思（興味関心）がある方

歓迎する経験

• エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方
• 美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方

待遇・福利厚生

• PC支給
• 完全週休2日制
• 慶弔休暇

求めるスキル・経験