採用コーディネーター

必須

• Excel・Word・メールなどの基本的なPCスキル
• 顧客や社内チームと円滑に連携できるコミュニケーション能力
• 細やかな気遣いや丁寧な対応を大切にできる方

歓迎

• 企業人事・採用担当（新卒・中途）の実務経験
• 電話／メール対応の実務経験がある第二新卒
• 人材業界（求人広告、人材紹介、RPO等）での営業・CS・運用経験
• 営業事務・人事事務・一般事務などのバックオフィス経験
• カスタマーサポート・コールセンター・受付などの顧客対応経験
• 飲食店やアパレル、ホテル等での接客・販売
• 業界問わず、営業の経験 など

求める人物像

• 採用や人事などの領域に興味がある方
• 丁寧さやきめ細かさを、仕事の強みにしたいと思っている方
• 前職の人間関係や職場環境に疲弊し、チームの温かさを求めている方
• 将来の選択肢が広がる仕事を探している方

応募について

• ✨企業人事・採用担当経験者歓迎（浅くてもOK）
• ✨業界・職種未経験からのチャレンジも応援！
• ✨第二新卒歓迎！
• 業界未経験歓迎
• 第二新卒歓迎
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験不要

使用ツール

仕事内容

• 「丁寧な実務代行」からスタートし、「採用の仕組み」を変え、お客様を採用成功へ導く伴走者に！ 現場の採用活動を支えながら、データ分析と提案力を身につけてステップアップ！
• まずはお客様の「人事の一員」として、日常の採用実務代行を丁寧に行うことからスタートします。
• 実務を通じて業務フローや採用データの傾向を把握できたら、 選考プロセスの見直しや改善提案（プロセスコンサルティング）へと段階的に領域を広げていきます。
• AIでは補えない、電話一本・メール一通の丁寧さ、スピード感、細やかな気遣いが、お客様の信頼を積み重ねます。
• まずは、先輩のサポートをしながら、基本的な採用実務の流れを覚えていきましょう！

STEP 1：まずは「安心の実務代行」で信頼関係を構築

• 応募者対応・日程調整： 新規応募者の受付、面接候補者のリスト化、面接日程の調整、前日/当日のリマインド送信。
• スカウト配信代行： ターゲット層へのスカウト送信や反応の集計。
• 求人原稿の運用サポート： リクナビ、マイナビ、ワンキャリア等の原稿更新や修正補助。

STEP 2：実務の中で「課題の芽」を発見・分析

• データ集計・可視化： 応募数、書類選考通過率、面接設定率、歩留まり（選考遷移率）などの数値データを集計。
• 課題の特定： 「どこで離脱が発生しているか（日程調整の遅れ、志望度の醸成不足など）」を実務視点で把握します。

STEP 3：経験を活かして「プロセスコンサルティング」へチャレンジ

• 選考プロセスの再設計： 調整ツールの導入によるスピード化、スカウト文面の個別化、選考フローの見直しなどを提案。
• 採用力の向上支援： 応募者の志望度を高める選考コミュニケーションの改善提案や、内定辞退を防ぐフォロー策の企画・伴走を行います。

募集内容

• 「この人が対応してくれると安心」という信頼関係こそが、トーコンのRPOが選ばれる理由。 1年後には「来年もあなたにお願いしたいです」「またよろしくお願いします」といったお言葉をいただける状態を目指していきましょう＊

入社〜3ヶ月：新入社員研修＋先輩OJT

• ビジネスマナー・社内ツール・採用業界の基礎知識などの導入研修を実施。研修後はすぐにOJTが始まり、先輩スタッフのサポートのもとで実務をスタートしていきます！

4ヶ月目〜：担当クライアントを持つ

• 研修で基礎が固まったら、担当企業を割り当て。まずは小規模クライアントから始まり、業務に慣れるにつれて担当数・業務の幅が広がります。営業プランナーと連携しながら、採用成功に向けて動いていきましょう！

1年目以降：専門性を深め、キャリアを描く

• 「提案側に関わりたい」「特定業界を深掘りしたい」など、希望に応じてキャリアを広げることができます。自己申告制度もあり、年2回のキャリア面談で相談可能です。未経験入社から部門リーダーへ成長した先輩社員も！

01｜未経験からキャリア広がる！

• RPOの仕事を通じて学べる求人広告・面接設計・採用ブランディング・定着支援などの採用活動の全工程。
• これらの経験は、採用コンサル・人事・HR業界への転換キャリアとしても評価されます。
• 簡単な業務はAIでできる時代。人ならではのヒューマンスキルと幅広い業務スキルを磨くことで、どこでも活躍できるビジネスパーソンを目指せる環境です！