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東京都の法人営業の求人3,342件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
企画営業／法人メイン
27.1〜35.8万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
美容サロンの人材・採用・組織の課題解決に向けた企画営業を担当します。新規サロンへのアプローチや経営層への商談・課題ヒアリング、採用支援、組織開発提案、就活イベントの運営を行います。
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応募資格
求める人物像
- 新卒採用を考えるサロンの オーナー様と真摯に向き合い, アドバイスができる方を歓迎します！
- BtoCからBtoBに挑戦したい
- 異業種からキャリアを築きたい
- 企画や提案営業に挑戦したい
- 美容や採用の知識を得たい
- 自立したビジネスパーソンに
- お客様のために考え行動できる
- 新しい環境でリスタートしたい
- 幅広いキャリアのメンバーがいる環境
- 早期に市場価値向上を目指したい
- 人間関係の良い環境で働きたい
- 自分らしい提案がしたい
- 事業ビジョンに共感できる
- 自己研鑽を楽しめる方
応募について
- 第二新卒歓迎
- 既卒歓迎
- 業界・職種未経験歓迎
- 学歴不問
- 経験不問
- UIターン歓迎
- 営業経験・美容知識も一切不問
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員試用・研修期間：4ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ
- 採用区分
- 第二新卒歓迎既卒歓迎
- 給与
- 27.1〜35.8万円/月
- 給与の詳細
- 月給 27万563円 〜 35万8438円 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万4000円 〜 31万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6563円 〜 4万8438円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【昇給】 あり／年2回（10月・5月） ※四半期ごとの評価連動型【賞与】 あり／年2回（12月・6月） ※業績による ※別途、決算賞与（5月・10月）も業績連動型で有【インセンティブ制度】 月給とは別に、新規受注や戦略商品の推進により月額数千円～数万円を支給
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1－33－11 味岡蛎殻町ビル4F
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 一人前のビジネスパーソンとして成果を出し、自立して業務を遂行できるようになれば、リモートワークやフレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。ご入社後、業務に慣れるまではオフィスへの出社をベースとしたOJTや、対面でのコミュニケーションを通じた育成を行っています。
- 勤務時間
- 勤務形態：フレックスタイム制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日◇スーパーフレックス制導入（コアタイムなし） ※標準労働時間8h※ ［勤務例外時間帯］22：00～7：00（この時間帯の勤務は禁じられています）⭐チームの残業は平均月17時間
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 週休2日制（土日祝休み）「え～、完全週休二日制じゃないの？」と思われた方、 実は2020年以前は会社の全社員総会で年に２回だけ土曜出社日がありました。そのため就業規則上は週休二日制。ただ、現在は平日開催。当面土曜出勤の予定はありません。今後も未定です。※平均年間有給取得実績 8.8日／2022年9月時点＜年に3回、長期休暇もあり＞今年の夏は、有給と組み合わせて10連休にする人も。【年間休日】 124日【有給休暇】 10日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇 ※復帰率女性100％、男性社員の取得実績有
- 福利厚生
- 社用携帯・PC貸与交通費支給：実費申請健康診断：年1回 ※35歳以上人間ドック（会社負担）インフルエンザ予防接種： 年1回（会社負担）全社キックオフイベント： 年2回（インセンティブ付き表彰あり）キャリア面談：希望者に実施自己申告制度・スマホ貸与・ノートパソコン貸与・防災備蓄、災害時安否確認・アニバーサリー制度： 最大9000円分の花を贈ることが可能・サテライトオフィス： 300拠点以上あり・オフィスカジュアルOK・副業OK：規定あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 職場見学可▼書類選考 ▼面接2回＋適性検査 ▼内定応募いただいた方全員に、3営業日以内にご連絡いたします。
- 掲載日
- 2026/07/08 13:06（101日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 09:22（1日前）
仕事内容
仕事内容
- お客様の事業成功に本気で伴走し、誰かの役に立てる実感を得られる仕事です！
- 私たちが向き合うのは、美容室やサロンの経営層です。今の自分にはむずかしいかも…と諦める必要はありません！働くスタッフに近い等身大の目線こそが、経営者が最も求める貴重な意見です。現場のリアルな感覚を活かし、サロンの課題解決に伴走します。第二新卒の先輩たちも、この目線を武器に深い信頼を獲得し、ビジネスパーソンとして成長しています！
業務概要
- 美容サロンの人材・採用・組織の課題解決に向けた企画営業をお任せします。
- 新規サロンへのお電話・メールアプローチ
- 経営層へのWeb商談・訪問、課題ヒアリング
- 就活イベントや求人広告を用いた採用支援
- 評価制度構築や社内研修などの組織開発提案
- 専門学校とタイアップした就活イベントの運営
トーコンの強み
- 美容業界向け就職ガイダンスを行っている会社の多くは、美容業界に特化した企業です。
- 一方、私たちトーコンは、一般企業をはじめとする幅広い業界の求人広告を半世紀以上扱ってきました。豊富なノウハウを活かし、待遇改善や社内研修など、組織開発まで幅広くアプローチできます。
入社後の育成・サポート
- ▼座学中心ではなく、実務に入りながら覚えるOJTスタイル。先輩の商談同席や引き継ぎを通じて、業界知識も提案の型も現場で身につけていきます。
- ▼メンターがマンツーマンで伴走。テレアポのロープレはもちろん、架電先の営業リスト作成も一緒に行います。
- ▼年齢の近い先輩からベテランまで在籍。商談のあとに「今の切り返し、どうすればよかったですか？」とその場で聞ける距離感です。
- ▼日報や週次の振り返りで、チーム全員があなたをサポート。初めは100件の架電で1件のアポイント獲得が目安。経験を積むと20～30件に1件を目指せるようになります。
- ▼事務作業はアシスタントスタッフが巻き取ります。申込書の処理やガイダンスの発送物準備などはお任せできるので、お客様と向き合う時間に集中できます。
事業拡大に伴う組織強化
- おかげさまで就職ガイダンスの開催回数は、2年前の年間60〜70回から、今期は120回へと順調に増加しています。しかし、現在サロン側の採用状況は非常に難航しており、必要人数を満たせている企業は全体のわずか1割程度。多くの顧客が労働環境や給与、採用手法の改善に取り組めていないため、私たちが経営者と膝を突き合わせて変革を促す必要があるため、組織の体制強化に向けて大幅な増員を計画しています。
この求人は、株式会社トーコンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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