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パブリックセクター・非営利組織 人事コンサルタント
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- 東京都
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パブリックセクター・非営利組織向けの人事・組織アドバイザリー／コンサルティングを担当します。人事・組織戦略、人事制度設計・運用、組織設計・開発、人材開発、人事DX・HR Tech活用などの支援を行います。
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応募資格
必須
以下のいずれかのご経験
- コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等での人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
- コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等でのパブリックセクター向けアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上）
- 人事部門における人事企画/人材開発/組織開発領域の経験（3年以上） ＆ プロジェクト推進経験（1プロジェクト以上、目安1年以上）プロジェクト推進経験の目安：定常業務の傍らで、人事システムの入替えプロジェクトに、ユーザ側のPMOとして参画した
歓迎
- 自治体、公営企業、医療機関、大学、JA等パブリックセクター/非営利組織での勤務経験
- 自治体、公営企業、医療機関、大学、JA等パブリックセクター/非営利組織に対するコンサルティング経験
- 人的資本開示/ESG/合併・再編（PMI）/退職金/年金制度/人事DX・HR Tech導入等の経験
- 社会保険労務士
- 中小企業診断士
- 産業カウンセラー
求める人物像
- 公共性・社会的意義の高い領域（自治体、医療、教育、JA 等）の人事・組織課題に関心を持ち、人々の働き方の変革を通じて社会に貢献したいといった思考をお持ちである
- 多様な専門性（人事・組織、会計・ファイナンス、法務・労務、IT・DX 等）を持つメンバーと協業しながら、チームとして成果創出にコミットできる
- 仮説構築力・論理的思考力と、データや現場の声に基づくエビデンス志向を併せ持ち、クライアントの意思決定を支援できる
- 複数ステークホルダー（経営層、人事部門、現場管理職、労働組合 等）との調整・合意形成を粘り強くリードできるコミュニケーション力をお持ちである
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 年2回
- 勤務地
- 東京都大阪府愛知県福岡県
- アクセス・通勤
- 勤務地から、公共交通機関で100km圏内での居住をお願いしています
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30-17:30
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始有給慶弔育児介護休暇など
- 福利厚生
- 退職金制度総合福祉団体定期保険定期健康診断自己啓発援助企業年金基金確定拠出年金定年退職制度（60歳）継続雇用制度（65歳まで）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める範囲で変更の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める範囲で変更の可能性あり
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/06 10:51（130日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:26（1日前）
仕事内容
職務内容
- パブリックセクター・非営利組織向けの各種人事・組織アドバイザリー/コンサルティングをお任せするポジションです。
人事・組織戦略の策定支援
- 人材戦略・ワークフォースプランニング（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援
- 人的資本経営／人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・組織戦略の立案
人事制度設計・運用支援
- 等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援
- 人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援
組織設計・組織開発・合併／再編対応支援
- 組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援
- 自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI（人事制度統合、人員配置、組織文化統合）支援
- 組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援
人材開発・マネジメント研修・DX人材育成支援
- 管理職研修、評価者研修、リーダーシップ研修、DX/GX人材育成プログラムの企画・運営
- キャリアパス設計、タレントマネジメント、後継者育成・次世代リーダー育成支援
人事DX・HR Tech活用支援
- 人事データ可視化・ピープルアナリティクス、ES調査・組織診断ツールの導入・活用支援
- 人事システム・クラウド型HR Tech（タレントマネジメント、勤怠・評価 等）の要件整理・導入支援
- 人事部門業務プロセスのBPR、データドリブンな人事意思決定の仕組み構築
期待役割、訴求ポイント
- 1.パブリック領域に強い総合ファームならではのナレッジとネットワーク
- 監査法人としてのガバナンス・リスク管理の知見と、パブリックセクターに特化した専門チームのノウハウを活用しながらプロジェクトを推進できます
- 経営層・人事部門だけでなく、中央省庁・業界団体・他インダストリーチームとの連携を通じて、政策・制度と現場実務をつなぐ視点を養えます
- 2.「社会的意義×人事・組織」の領域で専門性を深められる
- 自治体、公営企業、医療機関、大学、JA 等、社会的ミッションや公共性の高い組織の人事・組織変革に直接携われます
- 非金銭的価値（働きがい・エンゲージメント・ウェルビーイング・社会貢献 等）を重視する人事・組織づくりを支援し、社会的インパクトの高いプロジェクト経験を積むことができます
- 3.制度設計～現場運用～DXまで一気通貫の“ハイブリッド型”コンサルタントとして成長できる
- 人事制度の設計・運用、組織設計・合併PMI、人材開発、人的資本開示、人事DX 等をワンストップで扱うため、「戦略×現場×テクノロジー」を統合したスキルを習得できます
- 調査・分析や提言にとどまらず、現場定着・運用まで伴走する実務型コンサルタントとしてのキャリア形成が可能です
この求人は、有限責任監査法人トーマツの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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