Software Architect / Tech Lead

業務内容

1. 1共通基盤（認証基盤を含む）における中長期のアーキテクチャ設計を担い、上流工程を一貫して主導する
2. 2既存システム（モノリス）から共通基盤・認証基盤を切り出すためのデータ構造の再設計
3. 3マルチプロダクトを前提としたリソースサーバーの分解設計、および要求仕様の策定
4. 4設計をもとにした各チームへのタスク分解・進行管理、上流工程の主導
5. 5法務・セキュリティ・コンプライアンスを含む各ステークホルダーとの調整、および設計判断に関する説明責任の遂行
6. 6組織・要件に応じた技術選定、設計判断に関する意思決定およびドキュメンテーション
7. 7AIを積極的に活用し、少人数で大規模基盤を前に進める開発スタイルの推進

開発組織の特徴

1. 1フロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしている
2. 2裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に隣接する領域に染み出しながら開発に携われる
3. 3エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透している

既存事業領域

1. 1タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域
2. 2累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っている
3. 3クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指している

新規事業領域

1. 1スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域
2. 2正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいる
3. 3既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合う

プラットフォーム領域

1. 1タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域
2. 2「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指している
3. 3日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、プラットフォームの実現を技術の面から支える

組織カルチャー

1. 1個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織
2. 2SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置している
3. 3社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動が活発
4. 4RubyKaigiやKaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れている

オンボーディング

1. 1入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングを実施
2. 2現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディングを実施
3. 3配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施

働き方

1. 1フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発

DevEnable室の取り組み

1. 1エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置
2. 2在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
3. 3技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
4. 4世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
5. 5最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度

当ポジションの魅力

1. 1国内最大級のスキマバイトサービス「タイミー」のマルチプロダクト化という、事業のターニングポイントで要となる基盤構築を、ゼロから設計しリードできる
2. 2データ設計から要求仕様、進行管理、ステークホルダー調整まで、上流工程をフルスコープで担える希少なポジション
3. 3CTO直下の横断ポジションとして、経営・プロダクト・各エンジニアリングチームと連携しながら、自らの意思で技術的方向性を決定できる裁量
4. 4高難度かつ大規模な意思決定を、これまで培った専門性と引き出しを最大限に活かして推進できる環境

応募資格（必須）

• 大規模Webサービスのモダナイゼーション／リアーキテクチャの経験と、それを技術面から具現化したテクニカルリードの経験
• 要求仕様の策定から、複数チームを横断したプロジェクト推進までを一貫して主導した経験
• 自らの意思を持って設計判断を行い、ステークホルダーに対して説明責任を果たせること

歓迎する経験

• スタッフエンジニア／アーキテクト／テックリードとしての就業経験
• マルチプロダクト環境における共通基盤・プラットフォームの設計／運用経験
• 認証・認可基盤に関する設計・実装経験（OIDC / OAuth 2.0 / SAML / SCIM 等）
• 法務・セキュリティ・コンプライアンス（個人情報保護／内部統制等）を含むステークホルダー調整の経験
• 生成AIを活用した開発経験、AIエージェントを前提としたシステム設計への関心

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• コミュニケーション活性化制度
• スキルアップ手当
• 入社特別休暇
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 専属コンシェルジュ制度
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 年間休日120日
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 結婚お祝い金

求めるスキル・経験