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仕事内容HRBP
ビジネス組織専任のHRBPチームリードとして、人事戦略の立案から実行までを担当する。評価・配置・人員管理などの人事管理に加え、組織開発やタレントマネジメントにも取り組む。事業会社での人事業務経験と、セールス・Bizdev・コーポレート組織でのHRBPまたは採用経験が必須。
仕事内容
- ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRBPとして、人事戦略の立案から実行まで幅広く担当する
- 評価、配置/任用、人員管理などの人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで取り組む
- 組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて自ら課題設定を行う
- 打ち手の運用設計では、組織長を巻き込みメンバーを動かして推進する
- 人事管理業務として、異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション、人員計画、サーベイのフィードバックなどを行う
- 新規人材戦略・企画立案から運用まで、データドリブンな組織開発体制の構築、タレントマネジメント体制の構築、職横断キャリアパスの設計支援などを行う
募集背景
- ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図る
ポジションの魅力
- 急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができる
- 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 事業会社での人事業務経験
- セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
- ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験
- セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験
- 高い論理的思考能力
- 関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力
- 主体的自律的な業務遂行
- 課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力
歓迎する経験
- ビジネス側のHRBPの経験
- マネジメント経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 結婚お祝い金
求めるスキル・経験
この求人は株式会社タイミーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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