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人事マネージャー・リーダー候補
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
入社当初は採用領域を中心に担当し、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げるポジションです。担当事業・部門の事業戦略を理解し、人材獲得を中心に、人と組織の側面から事業目標達成を支援します。
応募資格
必須
歓迎
- IPO・上場準備フェーズにおける人員計画、人件費等の管理経験
- グローバル採用・海外人材獲得経験
- ATSやHRデータを活用した採用プロセス改善経験
求める人物像
- 「採用そのもの」ではなく、採用を通じて事業を成長させることに関心を持てる方
- 依頼された採用要件をそのまま受け取るのではなく、本当に必要な人材・課題から考えられる方
- 戦略をつくるだけでなく、自ら手を動かし成果が出るまでやり切れる方
- 何百年も続く事業・会社づくりに挑戦したい方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月
- 役職
- 人事マネージャー・リーダー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 日給月給制経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給応相談
- 勤務地
- 104-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00-18:00(休憩60分含む)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)※年間休日120日※TBM CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日があります。
- 選考の流れ
- 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます
- 掲載日
- 2026/07/04 22:15(90日前)
- 最終確認
- 2026/10/02 15:38(今日)
仕事内容
採用を管理する側から、事業を人と組織で動かすHRBPへ。
- 採用戦略・人員計画・組織戦略・カルチャーを横断し、担当事業の成長にコミットする。
- ▶TBMでは現在、第二創業期として事業ポートフォリオの転換を進めています。事業が変われば、必要な人材も、組織も変わります。そのため人事に求められているのは、「採用人数を充足すること」だけではありません。担当事業の戦略を理解し、「どんな人材が必要なのか」「どのタイミングで採用すべきなのか」「どうすれば入社後に活躍できるのか」までを事業側と一緒に考え、人・組織の側面から事業目標の達成にコミットすることが必要です。
- ▶本ポジションでは、入社当初は採用領域を中心に担当しながら、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げていただきます。
- ▶単に依頼された求人を採用するのではなく、「そもそも事業成長のためにどんな人・組織が必要なのか」から考える人事を期待しています。
▶主な業務
- キャリア/新卒の人員計画達成に向けた採用戦略の立案・実行
- ポジション別のターゲット設定、採用チャネル選定、KPI設計
- ダイレクトリクルーティング、リファラル等の採用施策設計・実行
- 採用広報・採用マーケティング戦略の企画・推進
- 経営層、部門責任者との採用要件・人材要件の設計
- HRBPとして担当部門の組織戦略の検討・推進
- 採用進捗、人員計画等のモニタリング
- TBM Compassや企業カルチャーの対外発信
- その他、担当組織の成長に必要な人事施策の企画・実行
この求人は株式会社TBMの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社TBMの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。