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HRBP（組織開発）

エムスリーキャリア株式会社

コーポレート　東京都港区　企業サイト　掲載 9/24

給与

700〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
働き方
記載なし
年間休日
125日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

経営陣・事業責任者と現場をつなぎ、全社および各事業部の戦略を社員に浸透させるHRBP（組織開発）の募集です。事業戦略の発信設計、社員との対話を通じたチェンジマネジメント、現場の声のフィードバックと施策改善を担当します。入社後1〜3ヶ月程度はサービス部門の現場で実務や業務プロセスを体験します。

応募資格

必須

  • 次のいずれか

    • 経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験（事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など）
    • 1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験）
    • 人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験

歓迎

  • 社内広報、インナーブランディング、全社イベント等の企画・運用経験
  • 定性・定量データ（エンゲージメントサーベイ、アンケート、1on1の課題等）を活用した組織改善施策の立案・実行経験
  • 急成長企業や事業転換期（ピボット期）における組織推進・伴走の経験

求める人物像

  • 当事者意識と高い推進力：経営層と現場のハブとなり、自ら課題を発見して主体的に巻き込める方
  • 共感力と誠実な対話力：現場の声や感情に耳を傾け、相手の目線に合わせて誠実に対話ができる方
  • 仮説検証思考とスピード感：定性・定量の両面から組織状態を捉え、素早く仮説を立てて試行錯誤（改善）を回せる方
  • 変化への柔軟性：AI時代における事業・組織の激しい変化を面白がり、自らも素早くキャッチアップして適応できる方

募集要項最終確認 9/25

職種
HRBP
雇用形態
正社員3ヵ月
給与
700〜1200万円/年
給与の詳細
想定年収700～1,200万円 （現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします） 月給50.0～85.7万円 ※給与査定年1回／賞与年2回 ※給与には、固定残業代（11.7～20.1万円／40時間分）を含みます ※40時間超過分は別途支給いたします
手当
交通費3万5千円／月まで資格手当受講費半額補助受験費用・登録料全額負担達成会制度5千円/人補助
勤務地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
働き方
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。・在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
勤務時間
9時30分～18時30分（休憩1時間）※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
年間休日
125日
休日・休暇
週休2日制（土日祝）年間休日125日（FY25実績）年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績）夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）結婚休暇（5日）弔慰休暇産前産後休暇育児・介護休業、他
福利厚生
健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。社内公募制度「つくキャリ」 社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。キャリア支援イベント「キャリトレ」 プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。外部学習・資格取得サポート 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。資格手当 会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。書籍購入制度 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。産前産後休暇・育児休暇 産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。 女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。確定拠出年金 若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。M3PSP（AskDoctors） 【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。メンタル・コンディションケア 産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。リフレッシュ・交流支援└クラブ活動費補助└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備各種予防・健診サポート インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。
社会保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策
受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし
業務の変更の範囲
会社が定める範囲であり
就業場所の変更の範囲
会社が定める範囲であり
経験年数
1年以上
選考の流れ
書類選考→1次面接＋SPI→最終面接
掲載日
2026/09/24 00:49（5日前）
最終確認
2026/09/25 22:51（4日前）

仕事内容

概要

経営陣・事業責任者と現場をつなぐ「事業戦略の翻訳者」として、インナーコミュニケーションを通じた組織変革を牽引する【HRBP（組織変革/戦略浸透担当）】を募集します。

変化をチャンスと捉え、組織の一体感を自ら創り出せる方の挑戦をお待ちしています。

ポジションの魅力

経営・事業の最前線に携わるやりがい：代表や事業責任者の思考に直接触れ、全社・事業戦略の浸透というインパクトの大きいテーマに挑戦できます。

裁量の大きさと組織への貢献度：単なる社内広報にとどまらず、HRBPとして現場の対話や組織変革（チェンジマネジメント）まで一気通貫で伴走・設計できます。

事業の成長性と安定基盤：1,000名規模・年間100名以上採用という急成長環境において、組織の一体感を醸成する中心人物として活躍いただけます。

配属先

ピープルサクセスグループ

職務内容

全社および各事業部の戦略を社員に「腹落ち」させ、組織の一体感を高めながら事業推進を加速させる一連のインナーコミュニケーション／チェンジマネジメント業務をお任せします。

事業戦略の「翻訳」と発信設計 経営層・事業責任者の思考や方針をタイムリーにキャッチアップし、現場が理解・行動できる解像度・言葉へと打ち直して届ける。

現場との対話・チェンジマネジメント（伴走） 責任者に代わり、社員1名1名との直接対話や1on1等を通じて、戦略背景や意図を泥臭く伝え、変化への不安を解消・伴走する。

双方向のフィードバックループ構築と施策ブラッシュアップ サーベイや対話から現場の本音（定性・定量データ）を拾い上げ、経営層・責任者へフィードバック。コミュニケーション施策やメッセージの質を継続的に改善する。

入社後1〜3ヶ月程度は、当社の事業構造・顧客理解・現場の課題感を深くキャッチアップいただくため、サービス部門の現場に入り込んで実務や業務プロセスを体験いただく期間を設けています。

現場のリアルな解像度を高めた上で、HRBP（ピープルサクセス）として全社・事業部の戦略浸透および組織変革を推進していただきます。

募集背景

AI時代において事業戦略の更新スピードは劇的に加速します。変化の波に組織全体で適応し、アラインメント（方向性の一致）を保つためには、戦略の伝達・浸透プロセスそのものを科学し、推進する専任の存在が不可欠です。

単なる「社内広報（お知らせの発信）」ではなく、経営と現場の間に立ち、組織の一体感と推進力を生み出す戦略的インナーコミュニケーションの仕組みを構築・実行していただける方を募集します。

この求人はエムスリーキャリア株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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