転職AIログインマイページ
求人へ
プロジェクトマネージャー（SI）条件を変える閉じる

こだわり
条件をクリア

エンジニアリンググループリーダー/マネージャー候補

エムスリーキャリア株式会社

テック　東京都港区　企業サイト　掲載 9/24

給与

800〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
働き方
記載なし
年間休日
125日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補として、開発チームのマネジメントを担当します。入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを行います。その後、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組むポジションです。

応募資格

必須

  • Webアプリケーションの開発経験
  • ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
  • 5名以上の組織をマネジメントした経験
  • 開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験

歓迎

  • 新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験
  • 新規サービスの立ち上げ経験

求める人物像

  • 当社の行動規範を理解し、実践できる方
  • 課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方
  • サービスそのものを成長させることに意欲的な方

使用ツール

Mac/WindowsテキストエディタIDERubyKotlinJavaPHPGoPythonVue.jsjQueryRuby on RailsSpring FrameworkPostgreSQLRedisElasticsearchDockerAWSAzureGitLab CI/CDGitHubJIRAConfluenceSlackZoomEC2RDSLambdaECSS3Athena

募集要項最終確認 9/25

職種
プロジェクトマネージャー（SI）
雇用形態
正社員3ヵ月
役職
エンジニアリンググループリーダー/マネージャー候補将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補5～10名程度のチームリーダー
給与
800〜1200万円/年
給与の詳細
想定年収800～1200万 月給 57.1万円～85.7万円 ※給与査定年2回／賞与年2回 給与には、固定残業代（13.4万円～20.1万円、40時間分）を含みます。 ※40時間超過分は別途支給いたします。 ※エンジニアリンググループ全体での月平均残業時間は15時間未満です。想定年収：応相談 ※給与査定年2回／賞与年2回
手当
資格手当交通費3万5千円／月まで
勤務地
東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
働き方
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
勤務時間
9時30分～18時30分（休憩1時間）※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
年間休日
125日
休日・休暇
・週休2日制（土日祝）※年間休日125日（FY25実績）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他
福利厚生
・社内公募制度「つくキャリ」 社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。・キャリア支援イベント「キャリトレ」 プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。・外部学習・資格取得サポート 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。・資格手当 会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。・兼業OK制度 スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。・書籍購入制度 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。・1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。・時短勤務制度 育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。・在宅勤務制度 育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。・確定拠出年金 若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。・M3PSP（AskDoctors） 【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。・メンタル・コンディションケア 産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。・リフレッシュ・交流支援└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）└クラブ活動費補助└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備・各種予防・健診サポート インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助 M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。
社会保険
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策
受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし
業務の変更の範囲
会社が定める範囲であり
就業場所の変更の範囲
会社が定める範囲であり
選考の流れ
書類選考→1次面接→技術ディスカッション→最終面接※選考回数や内容は選考状況に応じて変動する場合があります。
掲載日
2026/09/24 00:50（5日前）
最終確認
2026/09/25 22:51（4日前）

仕事内容

職務内容

・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行

・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング

・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行

・開発スピードを高めるための業務フロー改善

概要

将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補として、開発チームのマネジメントを担当していただきます。

入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。

その後は、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。

配属先

エンジニアリンググループ ※エムスリーキャリアの事業に必要な全てのシステム開発を担う部署です。

当社のエンジニアは、「エンジニアリンググループ」に所属し、5チームに分かれて業務を遂行します。

CTOが1名、各開発領域毎にマネージャー、開発チーム毎にリーダーが1名ずつ在籍しています。

・Webチーム：13名

・BDE（新規サービス開発）チーム：17名

・戦略推進（業務システム開発）チーム：23名

・QAチーム：16名

・インフラチーム：7名

※2026年4月30日時点

ポジションの魅力

・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われます。

・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。

・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来ます。

開発環境

・Mac/Windows（テキストエディタ、IDEは自由）

・言語：Ruby,Kotlin,Java,PHP,Go,Python

・ライブラリ:Vue.js,jQuery

・フレームワーク: Ruby on Rails,Spring Framework

・ミドルウェア:PostgreSQL,Redis,Elasticsearch,Docker

・クラウド：AWS,Azure

・CI/CD：GitLab CI/CD

・バージョン管理：GitHub

・プロジェクト管理：JIRA

・ドキュメンテーション：Confluence

・コミュニケーション：Slack,Zoom

・その他：AWS各種サービス(EC2,RDS,Lambda,ECS,S3,Athena等)

募集背景

当社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手しました。

当初の開発メンバーは3名のみでしたが、現在は開発エンジニアだけでなく、QAエンジニア・インフラエンジニアを含め、65名超の組織にまで拡大し、運営サービスは20を超えました。

ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用してきたため、以下の課題が生じています。

・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化

・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ

・チーム化による組織全体の開発効率の向上

＜今後、目指したい組織ビジョン＞

正社員の方だけでなく、契約社員や業務委託の方など、様々な方がプロジェクトベースでジョインし、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織にしていきたいと考えています。

そのためにはエンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとエンジニア間を含めた組織コミュニケーションをさらにレベルアップする必要があります。

これまでの当社の採用では、マネジメント志向ではなく、開発業務に関心の高いメンバーを採用してきたため、今後のキャリアとして組織マネジメントを希望するメンバーは少ない傾向にあります。

そのため今回の採用では、マネジメントや組織開発に関心・意欲のある方をターゲットとし、当社組織ビジョンの実現に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。

入社後にお任せしたい業務例

・事業目標達成のため、組織課題の分析・改善施策の企画提案と実行

・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント

・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行

・開発スピードを高めるための業務フロー改善

業務の進め方（イメージ）

まずはチームリーダーとして、5名～10名程度のチームマネジメントを担当いただきます。

その後、ご志向やスキルレベルに合わせてマネジメント範囲を広げていただくことを想定しています。

この求人はエムスリーキャリア株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

東京都のプロジェクトマネージャー（SI）の求人1,000件

東京都のプロジェクトマネージャー（SI）の求人をすべて見る（1,000件）

募集元の採用ページから応募できます

応募はエムスリーキャリア株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

募集元の採用ページを開く

この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数

この職種で探す

この勤務地で探す

働き方・年収で探す

この職種を募集する企業

相談募集元で応募する採用ページへ
AI相談