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東京都のSREの求人199件

Senior SRE_TUNAG

1200〜1500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のSREの求人の中央値(641万円)より559万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

TUNAGのSREチームのメンバーとして、基盤インフラの設計・構築や安定性、スケーラビリティの向上、障害対応・監視体制の構築を担います。開発環境の整備やSREベストプラクティスのイネーブルメントを通じて、エンジニアの開発環境と生産性の向上を目指します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1200〜1500万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • Ruby on Rails, esbuildでの開発経験
  • CI/CDの最適化のご経験
  • プロダクトチームへの技術的なイネーブルメントのご経験
  • 技術戦略の提案のご経験
  • 最新技術の導入のご経験
  • 次々と素早く新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築のご経験

求める人物像

  • チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。
  • プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。
  • 素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。
  • 技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。

募集要項最終確認 10/19

職種
SRE
雇用形態
正社員あり(3ヶ月)
役職
Senior SRE
給与
1200〜1500万円/年
給与の詳細
想定年収 1200-1500万円月給制月給 ¥1,000,000円 ~ ¥1,250,000円※1200万円の場合(月45時間時間外手当を含む)月給 ¥1,000,000円~ 基本給 743,800円~ 固定残業代 256,200円~を含む/月※1500万円の場合(月45時間時間外手当を含む)月給 1,250,000円~ 基本給 929,700円~ 固定残業代 320,300円~を含む/月オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定年2回の昇格・昇給機会あり
手当
通勤手当上限5万円
勤務地
東京本社:東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
働き方
週2回のリモートワークが可能
勤務時間
就業時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)但し、(始業)5:00 - 11:00 / (終業)17:00 - 22:00 を勤務推奨時間とし、1日あたりの労働時間は8時間(最低勤務時間は6時間)とする。残業  :あり(平均月20時間)
年間休日
120日
休日・休暇
土日、祝日年間休日120日年次有給休暇(入社時10日付与)年末年始/慶弔
福利厚生
在宅勤務(一部従業員利用可)時短制度(一部従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)研修支援制度(全従業員利用可)無限書籍購入補助業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助資格取得補助サポーターサプライズ役員食堂(役員とのランチ補助)ピリオド会(社内懇親会補助)達成慰労会ウェルカムランチ技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。自己啓発や能力開発を促進することを目的として、業務に関連する資格の受験料や認定登録費、交通費を金額に上限を設けずに補助しています。
社会保険
社会保険:完備
掲載日
2026/07/05 01:50(107日前)
最終確認
2026/10/19 05:12(1日前)

仕事内容

所属チーム:プラットフォーム部(CTO直下)

  • 2023年7月に立ち上がったSREチームのメンバーとして、TUNAG(ツナグ) のSRE業務をお任せします。

所属想定チーム

  • プラットフォーム部
  • 部署の目的:TUNAGの基盤を安定させ、エンジニアの開発環境と生産性を向上させること。
  • 役割について:SRE/Developer Experienceの役割をになっています。

主な業務:(一例)

  • SRE: サービスの信頼性、可用性、パフォーマンスの向上.
  • Developer Experience: 開発環境の整備、開発プロセスの改善、開発効率の向上.
  • 所属人数:CTOを含む、全5名のメンバーが所属.

具体的な業務

  • TUNAG(ツナグ)の基盤となるインフラの設計・構築
  • インフラのスケーラビリティの向上
  • インフラの安定性・保守性の強化
  • パフォーマンスチューニングなどの継続的な負荷対策
  • プロダクトの成長にあわせて進化する中長期のインフラアーキテクチャの検討
  • IaCを前提としたインフラ開発の効率化、自動化
  • 障害発生時の迅速な対処、及び未然防止するための監視体制の構築
  • 開発チームへのSREベストプラクティスのイネーブルメント
  • インフラ全体のセキュリティ対策
  • 体外的な業務内容のアウトプット(テックブログやカンファレンス登壇など)
  • DevOps文化の推進

DevOps文化の推進

  • 弊社ではアジリティ向上を目的に、企画(Plan)/開発(Dev)から運用(Ops)までのフルサイクルをスクラムチームで担うことができるように組織づくりをしています。 フルサイクルな開発は、チームの認知負荷が高いため、認知負荷を下げるための開発環境の整備やチームへのイネーブルメントが欠かせません。 このチームへのイネーブルメントの取り組みとして、新設のSREチームには、開発基盤の整備やSREのベストプラクティスを開発者たちに伝えていくエバンジェリスト的な役割も担って頂きたいと考えています。

技術スタック・利用ツール

  • バックエンド: Ruby 3.4 (Ruby on Rails 8.1 (edge) (一部8.0))
  • フロントエンド: TypeScript, React, Next.js
  • モバイルアプリ: Swift, Kotlin
  • データベース: MySQL 8.0(Amazon Aurora for MySQL 3), PostgreSQL 15, Cloud Firestore
  • ミドルウェア: Elasticsearch, Redis
  • インフラ: AWS, Google Cloud, Docker, Sendgrid, Twilio, Imgix
  • CI/CD: GitHub Acitons, Cypress, Playwright
  • モニタリング: Datadog, Sentry
  • プロビジョニングツール: AWS CloudFormation
  • 情報共有:TUNAG(日報), Slack, Notion
  • AI活用: Claude Code, GitHub Copilot etc..

この求人は、株式会社スタメンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募は株式会社スタメンの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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