バックエンドエンジニア（リード候補）

業務内容

1. 1受託開発や自社サービス(COMSBI)カスタマイズ案件など、様々な開発案件を上流工程から幅広く担当
2. 2クライアントやディレクターとのコミュニケーション、技術選定、仕様策定、技術・クオリティ担保、レビューなど、プロジェクトにおける技術責任者としてチームを引っ張る
3. 3上流工程における要件定義と顧客折衝：クライアントやディレクターと密に連携し、制作背景や目的を汲み取り、実現可否判断や仕様策定など上流からプロジェクトを主導
4. 4技術選定およびバックエンドの基本設計：PHP/Laravelを軸に、非機能要件定義や基本設計から担当し、案件特性に応じた最適な技術選定を行う
5. 5コードレビューを通じた品質担保とメンバー育成：高い品質基準でコードレビューを実施し、メンバーへの技術指導を通じてチーム全体のスキル向上とプロダクトの信頼性を担保
6. 6モダンな設計手法とAI活用による開発推進：クリーンアーキテクチャやTDD、Claude CodeやGitHub Copilot等のAIツールを駆使し、変更に強く生産性の高い開発を牽引
7. 7インフラ構築・IaCおよび自動化の推進：AWSを用いた環境構築に加え、IaCによるコード管理やAutifyを活用したテスト自動化により、運用を見据えた最適化を行う

募集背景

1. 1大手クライアントのパートナーとして、2,000万DL超のマンガアプリ「マガポケ」をはじめ、大規模なBtoCプロダクトの開発を多数手掛けている
2. 2現在、多くの引き合いをいただいているが、クオリティを維持するために案件を制限せざるを得ない状況
3. 3事業を拡大するためにプロジェクトを技術の力で引っ張るリードエンジニア、またはリードエンジニア候補を募集

ソリューション事業とは

1. 1UXとCRMを中心としたデジタルコミュニケーション設計を強みとし、BtoCサービスの企画・体験設計・開発・運用までをワンストップで提供する開発・DX支援事業
2. 22002年の創業以来、累計約730社との取引実績を持ち、講談社様など大規模なBtoCプロダクトの開発ナレッジを蓄積
3. 3クライアントのデジタル戦略に基づき、デジタル領域における最強のものづくり集団としてビジネス成功に伴走

バックエンドエンジニア（リード候補）の業務の進め方

1. 1ハイブリッドワーク対応で時間・場所の自由度も高いが、それ以上に「業務のやり方の自由度」が魅力
2. 2チームで動く仕組みを持ちながら、個人の裁量で技術選定や設計方針を担える環境が整っている
3. 3ペアプロ・モブプロによる協働開発、プロジェクトチームでの定期進捗確認、実装方針・技術選定を0→1でボトムアップに検討

AI活用・生産性向上

1. 1GitHub CopilotやClaudeなどのAIツールを「ペアプロのパートナー」として実案件に組み込む、AI駆動開発を全社的に推進
2. 2AIを「知識量は圧倒的だが実務経験の浅い新卒社員」と捉え、エンジニアがナビゲーターとして設計意図を示し、AI出力を必ずレビューするペアプロ型のスタイルを実践
3. 3一部プロジェクトでは、共通プロンプトの整備とコードレビュー体制により品質を担保しながら、生産性を最大2〜3倍に向上

技術・品質へのこだわり

1. 1品質担保においても、組織的な仕組みで支えており、個人の努力だけに依存せず、チームで技術水準を高め合う文化
2. 2コードレビュー会：グループ朝会で実施し、単なる確認にとどまらず、多角的な意見交換を通じて個々の能力向上も重視
3. 3ソースコード標準化：DDDベースで標準化を推進し、誰が担当しても成果物の品質に差が出ないようアーキテクチャの方向性を整備
4. 4定期勉強会（月2回）：全職能対象で実施し、案件事例の共有や技術共有など、職能横断で学び合える場がある

働きやすい環境

1. 1社員の約半数がエンジニアで構成されており、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多いため、技術に対する理解が非常に深い組織
2. 2技術的な知見を存分に活かしてエンジニアと深く議論し、共に最適解を導き出す「伴走型のものづくり」を実感しながら働くことができる
3. 3社員構成：エンジニア46.4％ / PM・ディレクター21.2％ / デザイナー9% / その他23.4％
4. 4年齢構成：20代29.5%、30代41.0%、40代以上29.6%と30代・40代以上が全体の約7割を占める
5. 51on1：月1回以上実施、部活動制度（月2,000円/人補助）、全社向け懇親会（年3回・任意参加）など社外での交流機会も充実、服装・髪型自由

キャリアパス

1. 1個人の志向性を大切にしており、エンジニアの枠にとらわれず「なりたい自分」を目指せる環境
2. 2テックリード：コードレビューや技術選定、品質担保をリードし、技術チームを牽引
3. 3プロジェクトマネージャー：技術知見を活かしながら制作の全工程を統括し、顧客のビジネス成功を目指す
4. 4エンジニアマネージャー：ピープルマネジメントと技術マネジメントの両面から、チームの意思決定・開発プロセスを整え、生産性と成果の最大化を目指す

得られる経験・スキル

1. 1エンジニア・PM・デザイナーが社内に揃ったワンストップな開発体制が強み
2. 2他社との協業プロジェクトで総括を担うことも多く、幅広い技術領域に横断的に関わることができる
3. 3実装方針・技術選定を0→1で主体的に担う経験、他職種（PM・デザイナー）との認識すり合わせを通じたコミュニケーション力
4. 4プロジェクトマネジメントの基礎から応用までの実践的なノウハウ、Web・アプリ開発の全工程に関わることで得られるゼネラリストとしての知見

応募資格（必須）

• Webアプリケーションの実装経験5年以上（言語不問）

歓迎する経験

• PHP/Laravel、TypeScriptでの開発経験
• 要件定義経験
• 開発進行管理、技術方針の意思決定経験
• メンバーの育成、マネジメントの経験
• AWS等パブリッククラウドでのインフラ構築経験
• AIの知見

待遇・福利厚生

• PC支給
• インフルエンザ予防接種
• クラブ活動支援
• 出産育児・介護休業制度
• 出社待機手当
• 定期健康診断
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 試用期間中特別休暇

求めるスキル・経験