組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
三井住友カード株式会社の戦略人事部にて、ジョブ型人事制度の設計・運営を中心とした人事企画業務を担当する正社員求人です。人事制度設計の実務経験5年以上が必須で、想定年収は600万円～1,300万円です。
仕事内容
- 高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。
- 業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。
- ジョブ型人事制度の設計・運営
- 人材戦略/諸制度の企画立案、運用
- 就業規則、諸規程の制定・改廃
- 人件費予算・人員計画の編成および運用管理
本ポジションの魅力
- 経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
- 組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。
配属部署
- 戦略人事部は人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度設計に係る実務経験（5年以上） ※ジョブ型専任の人事企画
歓迎する経験
- ジョブ型人事制度の設計・導入・運用経験
- 人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験
- 人事系プロジェクトマネジメント経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 昇給年1回
求めるスキル・経験
この求人は三井住友カード株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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