採用担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
各事業部のマネージャーと連携し、新卒・中途採用の採用戦略構築や採用計画・優先順位付けの設計を担います。候補者との面談・面接、選考プロセス設計、入社前後のフォローアップ、採用広報の企画・運営を行います。
応募資格
必須
以下のいずれかの経験
- 法人営業経験
- 人材紹介会社でキャリアアドバイザーの経験、人事・組織コンサル企業でのコンサルタント経験
- マーケティング支援会社でのプランナー/ディレクター、事業会社でのマーケターの経験
歓迎
- IT/コンサル/マーケティング/デザイン/人材業界での勤務経験
- 新卒採用に関わった経験
- 人や組織の成長に対する強い関心
- スタートアップやベンチャーでの勤務経験
求める人物像
- セブンデックスのパーパス・ビジョン・ミッション、そしてバリュー(All Star・Break・Exciteful・One Team・Fact Base)に共感できる方
- 型がない状態にも臆さず、状況に応じて柔軟に行動ができる方
- 人に対して真剣に向き合うことができ、組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3ヶ月
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による昇給 年1回業績連動賞与あり（年1回）
- 手当
- 通勤手当月額上限2万住宅手当月額3万
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階
- 働き方
- 全社共通で週3出社、週2リモート
- 勤務時間
- フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間コアタイム／11:00～16:00標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分）全社共通で週3出社、週2リモート
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与）
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度資格取得支援リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）社内勉強会
- 社会保険
- 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 選考の流れ
- 書類選考面接2-3回（人事→マネージャー → 代表取締役 ）プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。
- 掲載日
- 2026/07/01 05:31（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 17:25（2日前）
仕事内容
募集背景
- 創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。 現在40名規模の組織ですが、ここから2030年に向けて200名規模を目指し、既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。 200名という規模は、これまでの延長では届きません。事業成長のスピードに採用が追いつき、むしろ採用が事業成長を先導していく状態をつくる必要があります。現在、各事業部のマネージャーと採用担当1名というチームで新卒・中途採用を推進していますが、この先の成長フェーズを共に描き、実行してくれる採用担当を新たに募集します。
採用戦略の立案と推進
- 採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計
- エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理
- 媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理
候補者体験の設計と実行
- 面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できるプロセスの構築
- 入社前後のフォローアップ : 内定承諾後から入社後のオンボーディングまで、候補者体験が途切れないコミュニケーション設計
企業の人格を伝えるコンテンツ設計
- 採用広報(イベント企画・実行、オウンドメディアの記事企画・執筆) : 会社の魅力を候補者に届けるイベント・コンテンツの企画から運営まで
期待する役割
- 決まった採用計画をこなす仕事ではありません。「今までこうだったから」という採用の当たり前を疑い、事業部マネージャーと一緒に人員計画の段階から入っていただきます。候補者にとって、セブンデックスらしい選考体験そのものをつくっていく仕事です。
ゼロから仕組みをつくれる、立ち上げフェーズの採用
- 40名から200名への成長を支える採用基盤を、これから一緒に組み立てていくフェーズです。既存の型をなぞるのではなく、型そのものをつくる経験ができます。
代表直下で、経営視点の採用・人事を学べる
- 組織のキーパーソンと直接連携しながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で「事業成長のための採用」を学べます。
幅広いポジションを通じて、リクルーターとしての専門性を深められる
- ビジネス職・マーケ職・デザイナー・新卒ポジションなど、募集職種は幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様です。それぞれのドメイン知識をキャッチアップしながら、採用のプロとしてのキャリアを積んでいけます。
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